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人力资源人力资本 篇一：人力资源与人力资本的区别 人力资源与人力资本的区别 人力资源与人力资本，这两个概念的区别首先应从资源与资本这两个名词开始，个 人观点。 资源，从经济学角度上说是指能够给人们带来新的使用价值和价值的客观存在物， 它泛指社会财富的源泉。而资本的概念，在经济学意义上，是指用于上产的基本要素， 即资金、厂房、设备、材料等物质资源。 加上人力这个词之后，资源与资本就发生了变化。人力资源，自己理解而言，就是 那些具有价值的人，这种价值表现在可以创造价值并且可以被利用。在经济学角度上， 人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献 作用的教育、能力、技能、经验、体力总的总称。 理解人力资源的含义，要从几个方面来理解：（1）本质是人所具有的脑力与体力 的总和；（2）这一能力能对才夫的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉；（3）这 种能力还要能被组织所利用，这里的组织就不确定，可以是一个企业也可以是一个国 家。 人力资本呢，它与货币资本与实务相对应，属于投资范畴，是指通过教育、培训、 保健、劳动力迁移、就业信息等获得的凝结在劳动者身上的技能、学识、健康状况和 水平的总称。资本本来就是讲究回报的，因为这种技能或者知识可以为所有者带来工 资等的收益，所以就产生了人力资本，以便于其它的资本类型相对应。 接下来就要分辨他们两个的区别： 虽然人力资本与人力资源只有一字之差，但是他们之间却有着很大的区别，具体来 说，人力资本可以看做所投入的物质资本在人身上所凝结的人力资源，人力资本存在 于人力资源之中，加上从教材上的三点差异程度去理解，我们不难看出，在一个小的 组织例如企业来说，人力资源就是企业所具有的可以创造财富的员工数量，而人力资 本，则是那些真正认同企业文化，对企业忠诚、有能力且有归属感的员工。所以一个 企业做的优秀的人力资本管理，就是使企业的人力资源变成人力资本。 篇二：人力资源与人力资本的区别与联系 人力资源与人力资本的区别与联系： 人力资源，它属于静态的概念范畴。对于整个社会，它是指其中全体人口所拥有的劳动能力 的集合，受社会的政治、经济、文化和心理等各种因素的制约，并反过来对上诉诸因素施加 至关重要的影响；而对于一个企业而言，它则仅包括其所拥有或控制的，在一定时期内可以 使用的全体人口的的劳动能力， 它与社会人力资源构成个别与总体的关系， 是后者价值的具 体表现。 人力资本，则是动态的概念范畴，他所强调的是人力资源在生产、经营过程中的使用。当人 力资源用以作为赚取利润的手段时， 即被赋予了人力资本的内涵， 其载体是人力资本的真正 所有者—劳动力。 （1）首先概念不同：人力资源是指一个国家或地区具有为社会创造物质、精神和文化财富 的， 从事智力和体力劳动的人们的总称。 而人力资本是指投资在劳动者身上并形成劳动技能 等的资本量。 （2）两者关注的焦点不同； 人力资源关注的事价值问题；而人力资本关注的是资本量。 （3）两者的性质不同 人力资源包括自然性人力资源和资本性的人力资源；而人力资本存在于人力资源中 （4）两者性质不同： 人力资源反映的是存量的问题；而人力资本反映的是流量与存量的问题 （5）研究角度不同 人力资源是将人力作为财富的源泉，是从人的潜能与财富关系研究人的问题 篇三：浅谈人力资源与人力资本的辩证关系 国家职业资格全国统一鉴定（国家职业资格二级）人力资源管理师论文论文题目：浅谈人力资源与人力资本的辩证关系编号：浅谈人力资源与人力资本的辩证关系——以 H 企业为例摘要：人力资源是企业、行业、地区乃至国家的最宝贵资源，作为 生产力的主要构成要素，在经济生活中发挥着举足轻重的作用。二十一 世纪的今天，企业要想顺利地生存和发展，必须在人力资源方面拥有绝 对的优势，并对自身人力资源进行有效地管理、开发和利用，使静态的 人力资源与动态的人力资本相互转化，实现效益的最大化。本文为有效 规避人力资源与其表现形式——人力资本的混淆，实现人力资源的最优 配置，对其辩证关系加以阐述，提出 H 公司人力资源管理建议。 关键词：人力资源 人力资本 辩证关系 H 公司是某市国有企业，成立于二十世纪八十年代初，组建时公司 管理、 技术人员由国家派遣， 基层通过招工形式在社会上选拔工人组成。 成立初期该公司拥有员工 320 名，其中各类技术人才 96 名，为该市的 基础建设做出巨大贡献，并为国家创造了高额的利润，于 1989 年被国 家建设部评为“中国建材五百强”。自九十年代初期，该公司产品市场 逐渐饱和、销量下降，至此没有再对外进行招聘，员工只出不进，对公 司员工又没有进行培训开发， 造成该公司管理人员断层， 技术人员匮乏。 年轻员工对自己在本公司职业生涯发展持悲观态度，青年技工被高薪挖 走流