[2017年电大]2017劳动法学形成性考核册作业4答案.doc

2013劳动法学形成性考核册作业4答案 作业4 单项选择题 1.C 2.A 3.C 4.B 5.C 6.C 7.A 8.A 9.C 10.D 1、19世纪初期颁布的劳动法规是以工厂立法的形式出现的。 2、劳动法基本原则的法律渊源是宪法 3、下列各项中关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征。 4、非全日制用工的计酬方式主要是按小时计酬。 5、地方总工会具有社会团体法人资格。 6、下列各选项中属于特殊情况下的工资的是婚、丧假工资。 7、用人单位可以代扣劳动者工资的情形有养老保险费。 8、根据我国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。 9、某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于105天。 10、目前，我国基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。 多项选择题 1.CD 2.ABC 3.ABC 4.ACD 5.BCD 6.ABC 7.BCD 8.ABCD 9.ABC 10.ACD 1、劳动法的调整对象一般包括劳动关系、与劳动关系有密切联系的其他社会关系。 2、劳动法成为独立的法律部门，其原因在于劳动法有特定的调整对象、劳动法有特定的主体、劳动法有独立的内容体系。 3、根据《就业促进法》的规定，我国实行劳动就业的方针是劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业。 4、用人单位可以随时解除劳动合同的情形有劳动者在试用期内证明不符合录用条件、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。 5、《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在临时性的工作岗位上、辅助性的工作岗位上、替代性的工作岗位上。 6、用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有用人单位代扣代缴个人所得税、用人单位代扣代缴应由劳动者个人的各项社会保险费用、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。 7、下列各选项中属于我国《劳动法》规定的，企业延长职工工作时间不受限制的情形是发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的、交通运输发生故障，必须及时抢修的、发生地震、洪水，需紧急救援的。 8、在职业安全卫生法律制度中，劳动者的权利主要有获得各项保护条件和保护待遇的权利、拒绝危险作业权以及紧急情况下的停止作业和紧急撤离权、知情权、监督安全权。 9、针对劳动违法行为的监察程序主要有立案、调查、处理。 10、我国的劳动争议处理机构主要包括人民法院、企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会。 三、名词解释 残疾人：指在心理、生理、人体结构上某种组织功能丧失或者不正常，全部或部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。 社会保险：是指国家依法对遭遇劳动风险的劳动者，提供一定物质补偿和帮助，以维持其基本生活水平的社会保障法律制度。 职工福利：是指行业或单位为满足职工物质文化生活，保证职工及其家属的一定生活质量而提供的工资收入以外的津贴、设施和服务的社会福利项目。 劳动法监督检查：是依法享有监督检查权的机构、组织或个人，对用人单位遵守劳动法情况进行监督和检查的制度。 劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断，在权利义务上作出裁决的一种法律制度。 四、简答题 1、简述特殊群体劳动保护制度的特殊性体现在哪些方面。 答：1、适用对象的特殊性，即特殊群体保护制度只适用于特定的劳动者，而非所有劳动者。 2、制度内容的特殊性，表现为特殊群体劳动保护制度的内容，与特殊群体的身体结构、生理特点等密切相关，是对特殊群体特殊需要的特别保护。 2、简述工会在进行劳动法律监督时的主要权利有哪些？ 答：1、知情权； 2、独立调查权； 3、要求建议权； 4、建议组织职工撤离危险现场权； 5、参与事故调查并向有关部门提出处理意见权； 6、支持举报控告权； 7、舆论监督权。 五、论述题 试比较职工福利与工资和社会保险的联系与区别。 答：职工福利与工资和社会保险都是国民收入于分配的重要形式，它们都基于劳动关系的存在而产生，都以劳动者提供了社会劳动为享受的前提，职工福利与工资和社会保险从不同的角度，并在不同的程度上，共同为满足职工的物质文化生活需要，推动社会生产发展，发挥各自独特的保护功能，三者具体区别主要为： 1、工资是对劳动者劳动的报酬，实行按劳分配原则，即工资差别与劳动者所提供劳动的数量多少和质量好坏有关；社会保险是对劳动者以往所提供劳动的补偿，主要按照劳动者的基本生活需要进行分配；职工福利虽然要求以劳动者提供劳动为前提，但不要求与劳动量对待，而是按照需要和可能的原则进行分配，因此职工福利是工资和社会补偿的补充形式。 2、工资由用人单位从货币形式直接支付给劳动者，职工个人可以