企业加强人力资源培训与开发的有效对策探讨.docx

企业加强人力资源培训与开发的有效对策探讨

目录

一、内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

1.2研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.3研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

二、人力资源培训与开发概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

2.1人力资源培训的概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

2.2人力资源开发的概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.3培训与开发的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

三、企业人力资源培训与开发的现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

3.1培训与开发投入现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

3.2培训与开发内容现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

3.3培训与开发效果现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

四、企业加强人力资源培训与开发的有效对策．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

4.1制定合理的培训与开发规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

4.1.1明确培训与开发目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

4.1.2分析培训与开发需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

4.1.3制定培训与开发计划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

4.2建立健全培训与开发体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

4.2.1完善培训与开发管理制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

4.2.2建立多元化培训与开发模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

4.2.3加强培训与开发师资队伍建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

4.3创新培训与开发方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

4.3.1运用现代培训技术．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

4.3.2强化实践操作培训．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

4.3.3增强培训与开发的互动性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

4.4提高培训与开发效果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

4.4.1建立培训与开发评估体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

4.4.2加强培训与开发效果跟踪．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

4.4.3优化培训与开发激励机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

五、案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

5.1案例一．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

5.2案例二．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

5.3案例分析总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

六、结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

6.1研究结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

6.2研究展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

一、内容概要

本文档主要探讨了企业加强人力资源培训与开发的有效对策，内容涵盖了以下几个方面：

引言：介绍当前企业面临的人力资源培训与开发的挑战及其重要性。

人力资源培训与开发现状分析：分析当前