quot;干中学quot;、企业家人力资本和我国动态比较优势增进.pdf

人力资本结构优化与我国比较优势动态化.doc 人力资本结构优化与我国比较优势动态化第8期(总第226期)~??.教术报讲No.8 (G回回回1，No.226) 2012年8月Ang.2012 Joumal of Industrial TechnolQl cal Economiω 人力资本结构优化与我国比较优势动态化陶小龙1，2杨先明Z胡君辰11 (复旦大学，上海2α)433)2 (云南大学，昆明白仪肌)〔摘要〕基于人力资本结构优化与比较优势动态化的视，角，文章阐述了人力资本结构与比较优势动态化的作用机制;并实证分析了1995-2棚年间我国人力资本结构变迁与各类制造品比较优势提升的关系。结果表明，人力资本结构优化是我国制造品比较优势提升的

2018-05-13 约1.2万字 14页立即下载

企业家人力资本与行为的探讨.doc 企业家人力资本与企业经营宋宇（西北大学经济管理学院西安 710069）摘要 企业家才能是一种可以积累的人力资本，积累这种人力资本的投资是一种沉没成本并对企业家行为产生“锁定”效应，导致人力资本的“结构刚性”，这从能力维度制约着企业经营战略选择的方向性和“眼界”。我国企业“长不大”或“大而不强”等现象直接与此相关。尽管长期来看需要改变宏观社会经济环境，但目前由企业分担更多投资和增加该投资对企业的重要程度,会有利于企业家积累专用性人力资本。关键词:企业家才能；人力资本结构；企业经营近年来我国学术界对企业家人力资本的探讨一直是一个热点问题（方竹兰，1996；周

2017-09-06 约9.1千字 10页立即下载

我国企业家人力资本定价与激励方案设计.pdf 第 28 卷第 6 期　　　　　　　　武　汉　化　工　学　院　学　报　　　　　　　　V ol. 28　N o. 6 2006 年 11 月　　　　　　　　　J. 　W uhan　Inst. 　Chem. 　T ech. 　　　　　　　　N ov. 　2006 ( ) 文章编号: 1004- 4736 2006 06- 0001- 04 我国企业家人力资本定价与激励方案设计张　丹, 孙媛媛, 张　琼

2017-05-22 约1.45万字 4页立即下载

我国人力资本与服务贸易比较优势的相关性研究的开题报告.docx 我国人力资本与服务贸易比较优势的相关性研究的开题报告开题报告一、选题背景全球化进程使各国之间经济联系愈加密切，服务贸易在国际贸易中的地位日益显著。因此，探索我国的服务贸易比较优势是在全球化背景下加强国际合作和资源共享的必要措施。作为一个世界上最大的发展中国家，我国拥有庞大的人口和良好的人力资本以及广阔而具有潜力的服务贸易市场。近年来，人民群众对服务质量和种类的需求不断增长，促进了我国服务业的高速增长。同时，我国的服务贸易也得到了长足的发展，突破了传统的人员流动限制，部署了相应的技术和管理资源，大幅提高了服务水平。然而，我国的服务贸易在国际市场上依然存在着巨大的发展潜力，而我国在服务贸

2024-04-15 约1.3千字 3页立即下载

5人力资本﹝企业家﹞和企业制度创新.ppt 人力资本与企业制度创新;内容安排;前言;一个研究人力资本的理论框架;知识经济时代，人力资本地位提升;人力资本理论的演进与制度变迁;人力资本研究的演进路径;人力资本理论的演进;人力资本理论的思想渊源与历史线索（20世纪50年代以前）;有关人力资本出现的研究领域及形成的基本思想;人力资本理论的形成与发展（20世纪50年代末—80年代初）;人力资本理论的产生;人力资本的发展与演变;人力资本理论受到的批判;80年代后期以来人力资本理论的新发展（20世纪80年代后期—90年代中期）;人力资本与企业理论：近期文献的一个综述（20世纪90年代以来）;人力资本的产权特征与企业所有权安排;企业;企业要

2017-04-30 约1.68千字 48页立即下载

5人力资本[企业家]和企业制度创新.ppt 人力资本与企业制度创新;内容安排;前言;一个研究人力资本的理论框架;知识经济时代，人力资本地位提升;人力资本理论的演进与制度变迁;人力资本研究的演进路径;人力资本理论的演进;人力资本理论的思想渊源与历史线索（20世纪50年代以前）;有关人力资本出现的研究领域及形成的基本思想;人力资本理论的形成与发展（20世纪50年代末—80年代初）;人力资本理论的产生;人力资本的发展与演变;人力资本理论受到的批判;80年代后期以来人力资本理论的新发展（20世纪80年代后期—90年代中期）;人力资本与企业理论：近期文献的一个综述（20世纪90年代以来）;人力资本的产权特征与企业所有权安排;企业;企业要

2017-04-18 约1.68千字 48页立即下载

公司治理中的人力资本与企业家价值.pptx 第二讲公司治理中的人力资本与企业家价值;§1人力资本理论;§1.1人力资本范畴的提出及理论发展;§1.2人力资本范畴的界定;§1.2人力资本范畴的界定;§1.3人力资本的特征;§2现代公司：人力资本与物质资本的特殊契约;§2.1人力资本参与企业产权的原因;§2.2人力资本的量化分析;人力资本的细分量化指标;●企业单个员工的人力资本可以用以下公式表示：式中：A表示人力资本拥有量；B表示人力资本的使用量；C表示人力资本的产出量；表示岗位系数（范围在1～100之间） ●企业总人力资本公式：（第i个人力资本） ●企业总资本公式：式中：Q：企业总资本；Q1：企业总人力资本；Q2：企业总物质资本；

2025-03-24 约2.01千字 59页立即下载

企业家人力资本计量方法研究述评.doc 企业家人力资本计量方法研究述评　　摘要：人力资本产权的制度化，将人力资本推向与货币资本共享共治的位置，人力资本计量的重要性日益凸显。目前，人力资本计量的相关理论与方法比较孤立和分散，尚未形成系统的理论与方法体系。文章试图通过梳理现有人力资本计量方法，形成一套相对完整和系统的人力资本计量方法，通过分析现有计量方法的不足，为企业家人力资本计量提供方法借鉴。　　关键词：企业家；人力资本；计量方法　　一、引言　　伴随“大众创业，万众创新”的号召和“互联网+”时代的变革，我们进入一个人力资本与货币资本共同主导的时代。人才众筹、人力资本合伙制度、股权激励等成为企业吸引人才的重要激

2017-04-07 约5.41千字 9页立即下载

公司治理中的人力资本与企业家价值.pptx §1 人力资本理论§1.1 人力资本范畴的提出及理论发展●古典经济学的人力资本思想：斯密与马歇尔●近代经济学的人力资本思想：李斯特与费雪●现代经济学家的人力资本思想：舒尔茨与贝克尔 §1.2 人力资本范畴的界定●从内容上来定义人力资本●从形成的角度来定义人力资本●从人力和资本两个方面的特点来综合定义人力资本●人力资本的定义（从企业角度） 人力资本是指通过投资形成的，凝结在人体内，能够物化于商品和服务，并使其价值增殖的存量，其主要表现形式为劳动者的知识与能力。 §1.2 人力资本范畴的界定●几个相关概念的辨析人力资源与人力资本 人力资本与劳动力§1.3 人力资本的特征●人力资本所有者的主观

2020-02-20 约9.9千字 57页立即下载

人力资本、企业家及价值决定.PDF 2006 11 N ov. , 2006 28　 6 ModernEconomicScience V o.l 28　N o. 6 、 ———马克思劳动价值论的企业视角剖析许光伟 ( , 230039; 100

2017-06-18 约1.59万字 8页立即下载

浅谈企业家人力资本的激励与约束机制.docx 浅谈企业家人力资本的激励与约束机制摘要：在进入二十一世纪之后，人力资本作为企业发展最为重要的生产要素，在企业的发展过程中决定着企业在市场竞争中的竞争能力。企业想要调动或者激发企业的人力资本使其发挥其自身的潜能，就必须确保人力资本的行动方向同企业发展的目标保持一致，由此，建立有效的激励机制和约束机制就显得格外重要。基于此，文中笔者就系统科学的基模原理从宏观层面对企业人力资本的激励与约束机制的构建进行一些有益的探讨。关键词：企业家人力资本、约束机制、激励机制一、前言现阶段，我国企业人力资源管理中的约束机制和激励机制还存在很多不足，这都给企业的发展带来不同

2020-03-12 约3.18千字 5页立即下载

能源转型的人力资本增进效应.pptx 能源转型的人力资本增进效应;目录;能源转型概述;转型的定义与背景;转型的全球趋势;转型的必要性;人力资本的角色;人力资本的定义;人力资本在转型中的作用;人力资本的培养与提升;增进效应分析;技能提升与就业机会;教育与培训的改进;创新能力的激发;政策与实践案例;政府政策支持;成功案例分析;挑战与应对策略;影响评估与展望;转型对人力资本的影响评估;长期效应预测;未来发展趋势;结论与建议;研究结论总结;政策建议;企业与个人行动指南;能源转型的人力资本增进效应(1;能源转型的背景与影响;能源转型的背景与影响;能源转型带来的人才需求变化;能源转型带来的人才需求变化;人力资本增进效应;人力资本增进效应;结论

2024-12-28 约小于1千字 56页立即下载

创造人力资本优势创造人力资本优势.pptx 创造人力资本优势;;;;人力资源管理方案的最佳选择： ;;;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。7月-217月-21Saturday, July 3, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。00:37:3300:37:3300:377/3/2021 12:37:33 AM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。7月-2100:37:3300:37Jul-2103-Jul-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。00:37:

2021-08-16 约1.57千字 40页立即下载

整体人力资本企业竞争优势的源泉.doc 整体人力资本企业竞争优势的源泉目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：整体人力资本企业竞争优势的源泉 1 一、人力资本对企业竞争优势的作用途径 2 (一)核心人力资本与企业竞争优势 2 (二)独特人力资本与企业竞争优势 3 (三)通用人力资本与企业竞争优势 3 (四)辅助人力资本与企业竞争优势 4 二、企业对人力资本的认识误区 4 (一)重骨干轻普通 4 (二)对企业各类人力资本“一视同仁” 5 三、致力于企业人力资本，提升企业的竞争优势 5 (一)强化对企业员工的激励 5 (二)

2022-05-21 约9.6千字 13页立即下载

我国企业人力资本开发研究毕业论文1.doc 西华大学教育学院毕业论文题目我国直销业问题初析专业班级级工商企业管理学号姓名指导教师 2000年3月10日摘要关键词: 直销直销业立法 Abstract With the coming of the kn

2019-07-05 约2.09万字 21页立即下载