企业社会的关系网络的研究述评.doc

企业社会的关系网络的研究述评 　　[摘 要] 企业社会关系网络在推动企业持续成长方面起着重要作用，然而国内对于企业社会关系网络的研究和国外相比还有差距，对实践的推动作用也很有限。鉴于此，文章对有关企业社会关系网络的文献进行梳理与述评，希望能够引起国内学者对企业社会关系网络课题的重视与兴趣。 　　[关键词] 企业社会关系网络；弱关系；社会资本 　　[作者简介] 王文俊 ，中共南宁市委党校科研处，博士，研究方向：人力资源管理、金融学，广西 南宁，530007 　　[中图分类号] F276 [文献标识码] A [文章编号] 1007-7723（2015）03-0036―0004 　　企业社会关系网络源于西方社会学家对社会网络理论的研究。在20世纪90年代，社会网络理论成为企业研究的一个热点领域（姚小涛、席酉民，2003）。在资源获取、组织学习、取得正当性、分散风险、降低成本、维持稳定关系、获取创业机会、提高竞争地位等方面，企业社会关系网络能为企业带来功效（余红剑，2007）。 　　一、企业社会关系网络的概念提出 　　近几年我国大陆地区部分学者在西方研究成果基础上，根据自己的研究目的，对具体研究中的企业社会关系网络加以定义（表1）：企业社会资本（边燕杰、丘海雄，2000）、企业家网络（朱晓霞，2008）、企业家社会网络（陈钦约，2010）、社会网络（张君立，2008）、企业网络（高健，2008）、企业关系网络（郑准，2009）、企业社会关系网络（李正彪，2005）、外部网络关系（余红剑，2007）等。 　　中国大陆学者习惯将所研究的网络表述为“企业社会关系网络”。因为中国大陆地区历来有注重“社会关系”这种习惯表达；思维习惯上“社会关系”是指企业生存的外部环境而不包含企业内部的关系；“网络”表明社会关系有多个维度，并且各个维度之间具有一定的内在联系。 　　基于以上研究，企业社会关系网络的概念可以视为，以企业为中心，因资源联结、业务合作、交换关系等而通过正式或非正式的契约将自身与外部组织联系在一起，以相互信任和长期合作为基础的不断优化的正式或非正式的合作网络系统。 　　二、企业社会关系网络的重要理论 　　（一）弱关系力量理论 　　“弱关系力量”的核心依据是弱关系充当信息桥的判断（Granovetter，1973，1985，1995）。 “关系强度”从四个维度判断：互动频率、感情深度、亲密程度和互惠交换程度。互动频率高、感情深、相互信任度高或者互惠交换多而广，则为强关系，反之是弱关系。强关系群体同质性较高，个体所了解的事物和事件、所掌握的信息往往趋同，它主要起着维系群体、组织内部的关系；而弱关系往往连接的是具有异质性特征的个体，弱关系联结的人越多，收集的信息也会越多，因此，“弱关系充当信息桥”，在群体、组织之间建立了纽带联系，它比强关系更能跨越其社会界限去获得信息和其他资源。 　　（二）社会资源理论 　　在发展和修正Granovetter “弱关系力量理论”的基础上，林南（Nan Lin，1982）提出了社会资源理论。他认为“社会资源”，包括权力、财富和声望等，不被个人直接占有，而是个人通过社会网络直接或间接的获取。个人关联的社会网络的异质性、网络成员的社会地位、个体与网络成员的关系力量决定了个人拥有的社会资源的数量和质量。个人通过社会网络获取社会资源，存在以下关系：一是纵向联系间的相互影响结果与社会网络中关系人所提供的社会资源量之间，成正相关关系；二是个人初始的社会地位与通过社会关系获取社会资源的机会之间，成正相关关系；三是个人的初始地位较低时，通过弱关系而非强关系，在摄取社会资源方面更有效。 　　（三）社会资本理论 　　法国社会学家Bourdieu（1986）认为，社会资本是指通过借助社会关系网络而持有或获取的实际资源或潜在资源的总量。个体所占有的社会资本量取决于个体可以有效地加以运用的关系网络的规模，以及关系网络中每个成员所占有的经济资本、文化资本及符号资本等各种形式的资本数量。个体的社会网络性行动，促进了社会的资源交换。Coleman（1999）归纳了社会资本具有以下特征：一是具有生产性，有助于个人实现预设的目标；二是具有不完全替代性，社会资本的生产性功能需要通过具体的社会性行为实现；三是具有公共物品特征；四是具有不可转让性。Coleman拓展了社会资本的概念和作用，并把它纳入人力资本分析范畴，认为社会资本是积累人力资本的条件。 　　三、企业社会关系网络维度及其构成 　　学者们根据各自的研究目的对社会网络进行了不同维度的划分。例如：Annika（2000）研究了网络嵌入性、资源流动与企业绩效的关系，认为社会关系网络由类型、强度、多样性、资源流动程度四个维度组成。张君立（2008）从网络构建能力角