公司从业人员及工资总额1—2季报表.doc
文本预览下载声明
显示全部
文档详情
相似文档
-
2017年从业人员及工资总额年报表.DOC
PAGE
单位盖章：
从业人员及工资总额年报表
组织机构代码□□□□□□□□－□ 表 号：I 1 0 2 - 2表
统一社会信用代码□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 制定机关：国 家 统 计 局
文 号：国统字(2017)157号
单位详细名称： 2017年 年报 有效期至：2 0 1 8 年 6 月
指标名称
计量单位
代码
数量
甲
乙
丙
-
从业人员及工资总额 报和定期统计报表 .ppt
二、报表修订内容 1.减少指标： 取消主表所有分组的平均工资（年报、季报）； 取消季报的“单位负责人”；补充资料一和二，转回到相应专业的报表。 2.补充资料增加指标： 从事主营业务活动的从业人员期末人数 (年报）。 3.修订指标： “直接从事生产经营活动的平均人数”改名为“从事主营业务活动的从业人员平均人数”。 广州市辖区内城镇全部独立核算的企业(单位)，不包括乡镇企业、私营单位和个体工商户。 年报：2013年年报《从业人员及工资总额》基层表于2014年1月29日前在市数据采集平台网上报送，2月15日前以纸介质方式一式一份报广州市统计局人口处，一份按所在地统
-
《从业人员及工资总额》表培训.ppt
一、哪些单位需要填报102-1，202-1表？ 102-1（年报表），202-1（季报表）表的填报对象是法人单位。这次企业一套表试点中，具体由辖区内规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、全部房地产开发经营业法人单位来填报 。 法人单位下属的产业活动单位不在本地，应如何统计？ 法人单位下属的产业活动单位不在本地，由于102-1，202-1表的填报对象是法人单位，所以也应该把在外地的产业活动单位相关数据汇总到本法人单位中一起上报。 例如：惠州市某总公司是法人单位，其总部在惠州市惠城区，它在惠阳区和河北省石
-
l从业人员及工资总额表培训.ppt
一、哪些单位需要填报102-1，202-1表？ 102-1（年报表），202-1（季报表）表的填报对象是法人单位。这次企业一套表试点中，具体由辖区内规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、全部房地产开发经营业法人单位来填报 。 法人单位下属的产业活动单位不在本地，应如何统计？ 法人单位下属的产业活动单位不在本地，由于102-1，202-1表的填报对象是法人单位，所以也应该把在外地的产业活动单位相关数据汇总到本法人单位中一起上报。 例如：惠州市某总公司是法人单位，其总部在惠州市惠城区，它在惠阳区和河北省石
-
2015年私营及其他单位从业人员及工资总额报表(i102-3)填报说明.doc.doc
私营及其他单位劳动工资统计报表制度
（2015年统计年报和2016年定期统计报表）
中华人民共和国国家统计局制定
珠海市统计局修订
2015年12月
私营及其他单位工资统计报表制度
目 录
一、总说明 43
二、报表目录 46
三、调查表式
（一）基层年报表式
从业人员及工资总额(I102-3表) 47
（二）综合年报表式
从业人员及工资总额(I303表) 48
四、指标解释 49
一、总 说 明
（一）、调查目的
为进一步加强全省工资统计改革工作，为政府监测和调控工资分配格局、制定社会保障制度提供科学依据，广东省统计局决定
-
从业人员及工资总额指标解释.DOC
附件
从业人员及工资总额指标解释
从业人员期末人数 指报告期末最后一日24时在本单位工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员，是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。
从业人员不包括：
1.离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员；
2.利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生；
3.本单位因劳务外包而使用的人员，如：建筑业整建制使用的人员。
非全日制人员 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制
1
-
从业人员及工资总额一套表讲解（202表）.ppt
从业人员及工资总额 一套表讲解（202表） 武汉市统计局 人口与社会科技处 企业一套表上报时间及安排 一、试点上报 2011年一季报，单位填报时间：8月8日－11日；2011年二季报，单位填报时间：8月18日－22日 二、试点对象 “三上企业”，包括工业、建筑业、房地产、批发零售业、住宿餐饮业 二、注意事项 除了催报单位上报外，对于未建立报表关系的“三上企业”须通过各种方式查找他们，保证这些单位报表的如期上报。 三、报表格式 试点期间的二个季度报表会采用新制度，较之前老制度添加了“管理人员”、“
-
《从业人员及工资总额》表培训-(精品课件).ppt
一、哪些单位需要填报102-1，202-1表？ 102-1（年报表），202-1（季报表）表的填报对象是法人单位。这次企业一套表试点中，具体由辖区内规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、全部房地产开发经营业法人单位来填报 。 法人单位下属的产业活动单位不在本地，应如何统计？ 法人单位下属的产业活动单位不在本地，由于102-1，202-1表的填报对象是法人单位，所以也应该把在外地的产业活动单位相关数据汇总到本法人单位中一起上报。 例如：惠州市某总公司是法人单位，其总部在惠州市惠城区，它在惠阳区和河北省石
-
【培训课件】从业人员及工资总额 一套表讲解（202表）.pptx
【培训课件】从业人员及工资总额一套表讲解（202表）;目录;01;;培训课件的设计原则;;;总结;02;;工资总额的概念;帮助公司管理层了解员工薪酬的构成和支出情况;;202表的制作;03;基本信息;;;202表的使用场景;202表的使用场景;04;;公司员工薪酬结构分析;公司工资总额的变化趋势;;研究奖金发放对员工绩效的影响;;202表与公司财务状况的关联;05;优化薪酬结构;控制工资总额;;风险管控与应对策略;建立科学的薪酬管理制度;;06;课程总结;知识回顾;;支持;;07;;详细指导;附件三：案例分析资料;;
-
2008年中央企业工资总额预算报表编制说明.doc
附件5
编制说明
一、编制范围
工资总额预算报表编制范围与企业财务决算合并报表范围一致，包括省属企业集团本部及其所属全资或控股的子企业。
二、报表组成
工资总额预算报表包括：
（一）省属企业工资总额预算申报表（附表1）：本表为企业申报工资总额预算方案的主要报表，反映企业当年工资总额预算情况以及支持当年工资总额预算的主要经济效益指标预测情况。
（二）省属企业工资总额预算分解表（附表2）：本表为企业申报工资总额预算方案的附表，反映企业工资总额预算分解情况，重点反映企业各层级人员工资总额、平均工资水平预算情况。
（三）省属企业工资总额预算调整表（附表3）：本表为企业调整工资总额预算方案的主要报表，反
-
管夹公司工资总额审计报告(加薪方案).docx
PAGE
1-
管夹公司工资总额审计报告(加薪方案)
一、审计背景与目的
(1)近年来，随着我国经济的持续发展，管夹公司作为一家在行业内具有较高知名度的企业，其业务规模不断扩大，员工数量也相应增加。为了适应公司发展需求，提高员工的工作积极性和满意度，公司于2022年对全体员工进行了薪资调整。本次薪资调整涉及公司全体员工，包括管理人员、技术人员和一线员工，涉及金额高达数百万元。为了确保薪资调整的公平性和合理性，公司决定对薪资总额进行审计。
(2)本次审计旨在核实公司薪资总额的真实性、合规性，以及是否存在违规发放工资、奖金等情况。通过对公司薪资制度的审查，审计组发现了一些问题，如部分员工工资发放标
-
许继集团公司工资总额管理办法20040305.doc
关于印发《许继集团工资总额审批管理办法》的
通 知
集团公司各单位：
为落实集团“八大控制”的文件精神，规范集团公司工资总额管理流程，推动集团公司工资改革快速、健康发展，加强对各单位工资总额的监控力度，保证工资总额合理增长，集团公司财务部、企业发展部、人力资源部共同制定了《许继集团工资总额审批管理办法》。经集团公司领导研究决定，此规定自二零零四年六月一日起实施，现将该办法印发，请各单位遵照执行。
附件：《许继集团工资总额审批管理办法》
《许继集团工资总额审批流程》
二○○四年五月十七日
许继集团工资总额审批管
-
清洁胶公司工资总额审计报告(加薪方案).docx
PAGE
1-
清洁胶公司工资总额审计报告(加薪方案)
一、审计背景与目的
(1)清洁胶公司作为我国胶粘剂行业的重要企业之一，近年来在市场竞争中取得了显著的成绩。为了进一步激发员工的工作积极性，提高企业的整体竞争力，公司决定对现有的薪酬体系进行优化调整。本次工资总额审计是在这一背景下进行的，旨在全面了解公司薪酬体系的现状，分析存在的问题，为制定合理的加薪方案提供数据支持。
(2)本次审计的对象包括公司全体员工，涉及工资总额、奖金、津贴等多个方面。审计过程中，我们严格按照国家相关法律法规和公司内部规章制度执行，确保审计工作的公正性和准确性。通过对工资总额的审计，我们旨在揭示公司在薪酬管理中存在的
-
小米公司工资总额审计报告(加薪方案).docx
PAGE
1-
小米公司工资总额审计报告(加薪方案)
一、审计背景与目的
(1)小米公司自2010年成立以来，凭借其高性价比的产品在市场上迅速崛起，成为中国科技企业的代表之一。随着公司业务的不断扩展，员工数量逐年增加，公司内部工资体系也逐渐完善。然而，近年来，我国劳动力市场供需关系发生微妙变化，部分行业和地区出现了劳动力短缺的现象。为了吸引和留住人才，提高员工的工作积极性和满意度，小米公司决定对现有工资总额进行审计，以确保其合理性和竞争力。
(2)根据我国相关法律法规和行业标准，企业工资总额审计主要包括工资发放合规性、工资结构合理性、工资水平与市场接轨性等方面。此次小米公司工资总额审计，旨在全
-
《集团公司工资总额管理暂行办法》.doc
神华集团公司工资总额管理暂行办法 第一章 总 则 第一条 为进一步深化分配制度改革，建立健全工资分配的激励与约束机制，规范工资总额管理工作，根据国家有关政策法规，结合神华集团公司（以下简称集团公司）实际，制定本办法。 第二条 工资总额管理坚持以下原则： （一）坚持收入分配制度与公司的中长期发展战略、人力资源总体规划、人工成本承受能力和市场化相结合的原则。 （二）坚持工资总额增长幅度低于本公司经济效益增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本公司劳动生产率增长幅度，即“两低于”的原则。 （三）坚持“效率优先、注重公平”的原则。 （四）坚持激励和约束相统一的原则。 第三条 本办法适