2015年度专业技术人员心理康与心理调适测试.docx

1.下面哪一项不是取得专利的条件（ ）（单选题2分）得分：0分 A.实用性 B.效益性 C.创造性 D.新颖性 2.小苏经常在工作时忙于一些闲聊的电话、琐事，那么小张工作时没有（ ）（单选题2分）得分：2分 A.有能力并且愿意（高准备 B.有能力但不情愿 C.不能胜任但情愿 D.不能胜任并且不情愿（低准备） 3.下面不属于青少年逆反的影响因素是（）（单选题2分）得分：2分 A.孩子的特质 B.父母的自我状况 C.父母的榜样作用 D.父母的教养方式 4.恋爱问题、人际关系问题、工作事务 、家庭关系等属于哪一种压力来源（ ）（单选题2分）得分：0分 A.心理困扰 B.生活事件 C.日常烦扰 D.人格易感因素 5.为什么说创造力对组织至关重要（ ）（单选题2分）得分：2分 A.它打开变革与创新之门 B.能有效解决组织问题 C.促进社会环境条件 D.提高资源的整合 6.丧失热情，感到自己身心资源过度透支，出现紧张烦躁，对工作有厌倦情绪。这是指( )（单选题2分）得分：2分 A.工作倦怠 B.工作成就感降低 C.工作焦虑 D.情感衰竭 7.心理学家区分智力水平的高低用（ ）（单选题2分）得分：2分 A.智商 B.情商 C.智能 D.认知 8.惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明( )（单选题2分）得分：2分 A.惠普领导层身体力行地带动 B.运用职业化意识进行管理 C.惠普的门户开放政策，开放坦诚的沟通氛围 D.用统一的价值观进行管理 9.智力发展迟缓（ ）（单选题2分）得分：2分 A.智商90以下 B.智商80以下 C.智商85以下 D.智商70以下 10.动机强度与挫折感的关系（ ）（单选题2分）得分：0分 A.没有关系 B.U型曲线 C.倒U型曲线 D.非线性关系 11.为工作生活中遭受各种问题困扰的组织员工提供的直接服务和间接服务的一揽子计划是指（ ）（单选题2分）得分：0分 A.心理健康教育 B.心理咨询计划 C.员工支持计划 D.情绪疏导计划 12.消除职业倦怠的关键是（ ）（单选题2分）得分：2分 A.增加工作难度 B.提升工作乐趣 C.创造良好的工作环境 D.增加工作价值感 13.作为经济决策的主体都是充满理智的，既不会感情用事，也不会盲从，而是精于判断和计算，其行为是理性的。这就是著名的（）（单选题2分）得分：2分 A.非理性人假设 B.感性人假设 C.理性人假设 D.非感性人假设 14.对自身持有负面评价，认为（ ）是成就感低落的表现。（单选题2分）得分：2分 A.领导不认可自己 B.同事都比自己优秀 C.自己不能有效地胜任工作 D.家庭负担过重 15.以下哪种人是自我意象很贫困的人？（ ）（单选题2分）得分：0分 A.即使不断地接受各种美容手术，还是觉得自己非常丑陋 B.贪官藏了几屋子现金，但是担心东窗事发，不敢露富 C.即使按传统审美标准很丑，通过自信最终散发别样的美丽 D.即使拥有大量的财富，生活依然过得非常拮据 16.下面不属于青少年逆反的影响因素是（）（单选题2分）得分：2分 A.孩子的特质 B.父母的自我状况 C.父母与孩子间的沟通和理解状况 D.父母对孩子的物质要求满足情况 17.创新成功的基本要素中，最重要的是（ ）（单选题2分）得分：2分 A.创新的环境 B.创新的知识 C.创新的技能 D.创新的精神 18.18 在人的一生中，所面临的种种心理问题归根结底都和（ ）有关（单选题2分）得分：2分 A.父母 B.自我 C.社会 D.学校 19.改变压力认知的关键点是（ ）（单选题2分）得分：2分 A.改善身体状况 B.改善自身情绪 C.重塑思维模式 D.改善人际关系 20.小王经过几年总经办文秘工作的历练之后，变得干脆利索、稳重、善于审时度势、拿捏分寸。这是因为：（ ）（单选题2分）得分：2分 A.小王之前并没有形成稳定的个性 B.文秘工作的任务要求对小王各方面有非常强的塑造作用 C.小王的领导非常有领导才能 D.小王适合做文秘工作 21.个体在工作活动中对想要完成且应该完成的工作任务的非理性的延迟，并且常带有不良情绪体验是什么现象（ ）（单选题2分）得分：2分 A.职业倦怠 B.工作压力 C.工作拖延 D.工作疲劳 22.挫折防卫机制的机能是为了（ ）（单选题2分）得分：2分 A.舍弃不为社会容许的冲动和欲望，而转向更高级、更为社会所接纳的目标 B.保持心理的稳定和平衡，免受不良刺激的损害。 C.通过有趣、可笑、富有意味的言行摆脱个人的困境或尴尬 D.把自己内心某种不被社会所允许的冲动、欲望和观念转移到别人身上 23.在我们的文化中，太看中成功所带来的外在价值，忽视成功应具有的（ ）（单选题2分）得分：2分 A.功利性价值 B.社会性价值 C.工具性价值 D.体验性价值 24.哪项不是自我效能感对人们