劳动保护法下企业的人力资源管理存在的问题及对策研究——以安徽金种子集团有限公司为例.docx

浅析中小物流企业人力资源管理存在的问题及对策以云南三志物流有限公司为例.docx 摘要近几年，随着“知识经济”的来临，我国物流企业的战略管理日益强化，中小型物流公司正以一种势不可挡的速度迅速成长，并在国民经济系统中形成了新的经济增长点。物流行业在节约人力和财力的同时，还能减少企业的经营成本，增加经营效益。因此，在各个领域都对物流的发展给予了更多的关注。随着知识全球化进程的加快，中小型物流企业在不断发展的过程中面临着新的问题和挑战。文章以云南三志物流有限公司的人力资源管理现状和存在的问题为切入点，对如何实现快速、稳定的发展提出了一些建设性意见。文章从研究的缘起、背景、意义、方法、主要内容以及国内外的研究进展等方面进行了简单地阐述。关键词：中小物流企业；人力资源管理；问

2025-02-23 约1.89万字 28页立即下载

《民营企业人力资源管理问题分析—以广西S冶金有限公司为例》9800字.docx PAGE PAGEII 民营企业人力资源管理问题分析—以广西S冶金有限公司为例 内容摘要当前，我国经济社会一片繁荣景象，市场经济也在以“火箭”般的速度高速发展。现如今，大多数民营企业在人力方向都存在较大问题，阻碍了中小民营企业的正常健康发展。总体来看，民营企业存在的问题主要有基础力量薄弱、发展时间短、缺乏管理经验，对人力资源管理的重要性和必要性认识不足、管理观念落后、管理能力薄弱等，这是导致民营企业无法实现快速、可持续发展的主要因素。因此，本文以中小型民营企业为例，广西圣隆冶金有限公司通过对人力资源管理现状的调查，可以发现问题所在，对问题的根源进行系统深入的分析，并提出解决

2025-06-02 约1.27万字 18页立即下载

企业人力资源管理问题研究——以康拓公司为例 .doc PAGEI 企业人力资源管理问题研究——以康拓公司为例摘要企业发展离不开人力资源的管理，人才已经成为企业赖以生存的核心资源.随着信息技术与市场经济的不断完善，我国企业也面临更加严峻的挑战，“适者生存，弱肉强食”是现代企业发展的残酷写照。在知识经济时代，人才是企业得以发展的宝贵资源，企业想在同行中间站稳脚跟并不断前进就更要重视企业的人力资源。因此如何有效的开发和科学合理地管理人力资源是企业走向成功的关键。本文在阐明人力资源管理的含义和职能的基础上，通过对康拓企业人力资源管理中的现状分析，研究如何改善其人力资源规划、招聘、培训、薪酬绩效机制，最后提出针对该公司个性化管理的对策。本

2025-01-02 约1.5万字 19页立即下载

人力资源管理招聘问题研究-以江西红歌食品有限公司为例.doc 人力资源管理招聘问题研究-以江西红歌食品有限公司为例 摘要当今世界，随着经济和科技的发展，人的智力得到更大程度的开发，人才已经成为推动国家、社会和企业发展的根本动力。随着全球化的加快，各国企业竞争更加剧烈，人才交流更加频繁，在激烈的竞争环境下，如何发现企业所需要的人才，并且采取足够的措施来吸引这些优秀的人才到企业工作，为企业创造出更大的发展活力是当下企业人力资源管理的重要任务。人才的质量决定了企业未来发展的潜力，人员招聘是企业人力资源的基础，招聘人员质量的好坏直接影响着企业的发展，这就对人员招聘提出了更大的挑战，采取科学合理有效的招聘为企业赢得人才竞争的起高起点。本文通过人力资源招聘理

2025-02-18 约1.69万字 22页立即下载

《论民营企业人力资源管理中存在的问题及对策—以王府井集团为例》9800字.docx PAGE 论民营企业人力资源管理中存在的问题及对策—以王府井集团为例 摘要当前，我国经济保持良好发展势头，市场经济也处于快速发展状态。民营企业如雨后春笋般涌现。目前，大多数民营企业都遇到了人力资源瓶颈，这在很大程度上阻碍了民营企业的正常健康发展。总体来看，民营企业存在的问题主要有基础力量薄弱、发展时间短、缺乏管理经验，对人力资源管理的重要性和必要性认识不足、管理观念落后、管理能力薄弱等，这是导致民营企业无法实现快速、可持续发展的主要因素。因此，本文以中小型民营企业为例，通过对王府井集团人力资源管理现状的研究，找出存在的问题，系统深入地分析了问题产生的根源，提出了解决问题的对策。实现王府井集团

2025-06-07 约1.19万字 16页立即下载

末位淘汰制在企业人力资源管理中的研究 ——以唯渡科技有限公司为例.docx PAGE PAGE 1 PAGE PAGE 2 末位淘汰制在企业人力资源管理中的研究 ——以唯渡科技有限公司为例 目摘要 1 Abstrac 2 1 引言 3 2 末位淘汰制相关理论概述 3 2.1 末位淘汰制的定义及考评目的和原则 3 2.2 末位淘汰制的利弊 4 2.3 末位淘汰制实施的基础 5 3 末位淘汰制在企业的应用分析 5 3.1 唯渡科技有限公司介绍 5 3.2 末位淘汰制在唯渡科技有限公司的应用情况 6 3.3 唯渡科技有限公

2023-10-16 约1.27万字 15页立即下载

浅析民营企业人力资源管理中存在的问题、原因及解决对策-以XX公司为例.docx 毕业设计（论文） PAGE 1- 毕业设计（论文）报告题目：浅析民营企业人力资源管理中存在的问题、原因及解决对策-以XX公司为例学号：姓名：学院：专业：指导教师：起止日期：浅析民营企业人力资源管理中存在的问题、原因及解决对策-以XX公司为例摘要：随着我国经济的快速发展，民营企业作为市场经济的主体，在国民经济中的地位日益重要。然而，民营企业人力资源管理中存在的问题，不仅制约了企业的发展，也影响了员工的积极性。本文以XX公司为例，对民营企业人力资源管理中存在的问题、原因及解决对策进行了浅析，旨在为民营企业提供有益的借鉴和启示。在当今经济全球化、市场竞争日益激烈的背景下，人力资

2025-03-03 约1.18万字 22页立即下载

浅析民营企业人力资源管理中存在的问题、原因及解决对策-以XX公司为例.docx PAGE 1- 浅析民营企业人力资源管理中存在的问题、原因及解决对策-以XX公司为例一、民营企业人力资源管理中存在的问题 (1)民营企业在人力资源管理中普遍存在人才流失问题。根据《中国民营企业发展报告》显示，我国民营企业员工流动率平均高达30%，远高于国有企业。这主要是因为民营企业薪酬福利待遇相对较低，缺乏完善的职业发展通道和培训体系。以XX公司为例，由于薪资水平无法与同行业大型企业相比，导致优秀人才纷纷跳槽，严重影响了公司的稳定发展和核心竞争力的提升。 (2)民营企业在招聘过程中往往存在招聘流程不规范、选拔标准不明确等问题。许多民营企业缺乏专业的招聘团队和科学的招聘方法，导致招聘到的员工与

2025-03-13 约1.72千字 4页立即下载

浅析民营企业人力资源管理中存在的问题、原因及解决对策-以XX公司为例.docx PAGE 1- 浅析民营企业人力资源管理中存在的问题、原因及解决对策-以XX公司为例第一章民营企业人力资源管理概述 (1)民营企业作为我国市场经济的重要组成部分，在国民经济中扮演着举足轻重的角色。随着市场经济体制的不断完善和深化，民营企业的发展速度不断加快，企业规模也在不断扩大。在这种背景下，人力资源管理作为企业运营的核心环节，其重要性日益凸显。民营企业人力资源管理涉及员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等多个方面，对于提升企业核心竞争力、实现可持续发展具有重要意义。 (2)人力资源管理是指通过科学的方法和手段，对人力资源进行规划、组织、领导、激励和控制，以实现企业战略目标的过程。在民营企业中

2025-03-14 约2.18千字 4页立即下载

【中小物流企业人力资源管理存在的问题及对策—以云南S物流公司为例（附问卷）13000字】.docx PAGEV 中小物流企业人力资源管理存在的问题及对策—以云南S物流公司为例摘要近几年，随着“知识经济”的来临，我国物流企业的战略管理日益强化，中小型物流公司正以一种势不可挡的速度迅速成长，并在国民经济系统中形成了新的经济增长点。物流行业在节约人力和财力的同时，还能减少企业的经营成本，增加经营效益。因此，在各个领域都对物流的发展给予了更多的关注。随着知识全球化进程的加快，中小型物流企业在不断发展的过程中面临着新的问题和挑战。文章以云南S物流有限公司的人力资源管理现状和存在的问题为切入点，对如何实现快速、稳定的发展提出了一些建设性意见。本文简要论述了该研究的起源、背景、意义、方法、主

2025-03-19 约1.74万字 24页立即下载

浅析民营企业人力资源管理中存在的问题、原因及解决对策-以XX公司为例.docx PAGE 1- 浅析民营企业人力资源管理中存在的问题、原因及解决对策-以XX公司为例第一章民营企业人力资源管理概述 (1)民营企业作为我国经济的重要组成部分，近年来在国民经济中的地位日益凸显。随着市场竞争的加剧和产业结构的不断优化，民营企业对人力资源管理的重视程度也在不断提高。据《中国民营企业发展报告》显示，2019年我国民营企业总数超过3200万户，占企业总数的90%以上，贡献了全国60%以上的GDP和80%以上的城镇就业岗位。在这样的背景下，民营企业的人力资源管理显得尤为重要。 (2)人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，其核心目标是提高员工的工作效率，激发员工的潜能，从而实现企业的战

2025-03-24 约3.02千字 6页立即下载

基于价值链的建筑企业绩效管理研究分析——以北京城建道桥建设集团有限公司为例人力资源管理专业.doc 基于价值链的建筑企业绩效管理研究 ——以北京城建道桥建设集团有限公司为例 建筑业在国民经济中，占有重要的地位。随着改革开放的推进，中国的建筑业得到了比较好的发展，首先建筑施工的技术水平提高了不少，另外建筑团队发展壮大、工人的施工能力得到了很大的提高。施工团队承接了很多任务，这在无形中推动了其他行业的发展，为中国的经济发展做出了不可估量的贡献。建筑施工企业的发展，还改善了城市的面貌、人们的生活居住条件。建筑施工企业转入自己腰包的钱很少，这些企业在和国外同行业进行竞争的时候，无论是财力，还是技术等方面都不如别人，处于劣势地位。总体来说，因为很多原因的影响，特别是软方法方面的管理

2025-05-11 约3.49万字 56页立即下载

新信技术有限公司绩效管理存在的问题及解决对策分析研究人力资源管理专业.docx 目录 TOC\o1-3\h\z\u一、绩效管理的含义 1 （一）绩效管理的含义和主要目的 1 1.绩效管理的含义 1 2.绩效管理的主要目的 1 二、绩效管理在人力资源管理中的作用 1 （一）绩效管理为薪酬的发放提供依据 1 （二）为人员的配置和甄选提供依据 1 （三）帮助组织更有效地实施员工开发 1 （四）绩效管理可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果 2 三、新信技术有限公司绩效管理存在的问题 2 （一）新信技术有限公司简介 2 （二）绩效管理实施目的不明确 2 （三）绩效沟通与结果反馈作用不及时 2 （四）没有制定科学合理的绩效考核指标 3 1.等级划分较为单一 3 2.考核时间

2025-05-14 约8.06千字 15页立即下载

化工机械有限公司员工激励机制存在的问题及对策研究分析 人力资源管理专业.doc 内容提要知识经济时代，人的技能和素质成为经济发展的先决条件。世界经济发展的历程和实践表明，员工激励机制有利于调动人的技能和素质，激励员工不断创新，为企业发展发挥作用。本文以辽阳化工机械有限公司为主要研究对象，介绍该公司的激励机制现状，分析该公司激励机制存在的问题，提出该公司发展员工激励机制的应对策略，提高了辽阳化工机械有限公司的企业竞争力，同时为其他企业提供一定的示范作用。关键词：员工激励机制企业竞争力目录 TOC\o1-3\h\u一、激励机制的概念及对企业的作用 1 （一）激励机制的概念 1 （二）激励机制对企业的作用 2 二、辽阳化工机械有限公

2025-04-25 约8.17千字 12页立即下载

探讨深圳市合轩龙科技有限公司人力资源管理存在问题.doc PAGE 13 摘要随着我国工业的不断发展和进步，越来越多的制造业公司涌入市场。这些公司作为我国经济的组成部分，顺应时代发展潮流在发展的过程中不断优化其员工招聘和选拔机制，并对人力资源的管理模式进行了创新，取得了较大的成就，但是其存在的问题依旧较为显著。本文以深圳合轩龙科技有限公司为例，深入探究当前人力资源存在的问题，发现深圳市合轩龙科技有限公司员工管理存在的问题主要在于管理人员不够专业、薪酬激励方式不完善、企业管理层缺乏重视、员工忠诚度较低和人力资源管理模式僵化等，并在此基础上从管理规划、管理制度、管理观念、福利建设和培养体系等方面提出相应的对策建议，以完善深圳合轩龙科技有限公司的

2021-06-17 约1.19万字 13页立即下载

劳动保护法下企业的人力资源管理存在的问题及对 策研究——以安徽金种子集团有限公司为例.docx

劳动保护法下企业的人力资源管理存在的问题及对策研究——以安徽金种子集团有限公司为例.docx