大学生就业现状与对策.doc

大学生就业现状与对策 一、大学毕业生就业 大学生就业日益成为一个社会问题。但我国的人才总量是缺乏的，2003年大学毕业生212万，2004年280万，2005年340万。大学毕业后：①找工作，②继续升学进修。 失业的毕业生很多，很多的时候不能把简单、片面的原因归结或推卸为国家经济的疲软和人才过剩上面。 也有人认为：大学生就业的难度被夸大了。 目前，每年社会新增就业机会大约700-800万之间，按理应该有比较大的就业空间，问题是：疏通渠道，就业服务上有明显不足，也有较大的拓展空间。 民营企业：边远地方有很大需求。 目前的就业服务有较大的局限，尚未形成全国性的就业市场，大学生异地求职，信息不畅，成本太高。此外还有就业观念须转变。 大学生就业难，主要表现在三个方面： 供求矛盾失衡。大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增长速度。 美国有2.7亿人口，大学4000所。 中国13亿人口，仅1000所，包括成人与民办高校，约3000所，按与美国同等规定要求中国有10000所大学，大学在校生的人数还远远达不到国家战略发展的需求。 2、总量矛盾与结构矛盾并存。城镇就业区加大，农村富余劳动力向非农领域转移速度同时加快，面临就成长劳动就业和失业人员再就业双重压力。 总量：每年城镇劳动力新增2400万，可安排约1000万，缺口1400万。 结构：行业素质供求矛盾。 城镇：农村富余劳动1.5亿人。 失业人员、新成长劳动：城镇登记失业人员800万元，大学毕业生280-300万。 3、大学的预期收入与用人单位提供的工资之间的差距，我国大学生预期高过40%，美国和欧洲大学生高于预期的10%。 北京调查，7%接受月底薪1000-1500元； 8%接受月底薪1500-2000元； 66%接受月底薪2000-3000元； 9%接受月底薪3000元以上； 4、大学生大多选择发达地区，高薪部门就业，愿到欠发达地区工作的较少，调查发现仅2.2%，收入期望值2000-4000元，月薪低于2000元坚决不干，主动不就业，北京某高校的调查发现，由于没有理想的就业单位，40.8%的大学生准备考研读博。很多大学生未签约但学校在统计时，为了报高就业率，存大虚报高报现象，有的还玩猫腻。初次就业率指标和数据不真实。 5、严重不足的就业需求： 从社会对就业岗位的需求角度来看，我国就业弹性总体呈现逐年下降的趋势，经济增长对就业的贡献越来越少。 6、就业需求增长极其缓慢，无法满足巨大的就业供给数量。 我国就业形势的新特点： 一方面是用工荒（民工荒），一方面就业难。 2012年，预计农民工进入城镇1.46亿人，新增大学毕业生660万，加上往年毕业尚未就业的150万，总共超过800万，按登记失业率4.3%结算，大约有 万学生不能就业。有两个问题值得大家关注： 其一，就业问题不会因为劳动力短缺而缓解。 其二，就业总量问题会慢慢转化为就业结构性矛盾。 大学毕业就业难，用人单位普遍存在“选人难”，有几个特点： ①热门专业人才过剩。 ②薪酬低，有业不就业。 ③假招聘，试用，有效招聘信息少。 ④教授多教练少，大学生求职遇到的最大困难“缺乏工作经验”“技能”占63% ⑤大学专业设置及存在的问题：一是重复；二是脱离社会需求；三是不注重学生实际能力的培训； ⑥大学生综合素质差：缺乏心理、礼仪和法律培训，怕吃苦，不愿从基层做起。眼高手低，。 ⑦大学生缺乏吃苦耐劳精神，人际沟通能力，缺乏挫折心理准备，实际工作能力差，作风散漫不谦虚，以自我为中心，比较自私，因此很多企业不愿接收应届大学生。 企业报怨“学费太高”：大学生就业后稳定性太差，一年内流失30%。 造成大学生就业难题很多： ①用人单位误导：过份关注文凭，存在性别歧视。 ②大学毕业生误区： 一是诚信问题：造假证书文凭； 二是公办高校折招，民办高校急增，招生规模不断扩大，分数不断降低，学习不认真，动手能力差。 三是自身定位偏颇，都希望收入高，待遇好，选就业区域时，过份集中到大中城市和热点地区，就业压力明显增加，“高不成，低不就”的心理定位严重影响就 四是求职途径把握不准。不少大学生参加人才交流会“全面撒网”或“托关系”“找门路”以捧上“金饭碗”，不善推销自己。 ③高校的误区： 一是教师重视科研，对本科教学存在讲课满堂灌，课后不辅导，考试标准不严，学生评价期考一锤定音。 二是重视应试，轻视教养，专业知识面狭窄。 三是高校内部运营封闭，缺乏自我评价和改进机能。 四是由于经费的原因，重文轻理现象严重，设置投资少见效的专业，导致一些专业失衡。 二、应对之策 用人单位对策：①改变用人观 ②选人标准更科学合理