北京地区高校图书馆的机构人事分配制度改革--北京邮电大学图书馆--代根兴.ppt

北邮图书馆及北京地区高校图书馆的机构人事分配-德州学院图书馆.ppt 烟威地区图书馆 协作情况的汇报烟台大学图书馆 张廷广 2008年山东省高校图书馆工作会议 2008.5.20 泰安汇报提纲一、协作的契机二、烟台高校图书馆协作组三、烟威地区图书馆协作组四、烟台市图书馆学会五、协作内容的发展趋势一、协作的契机 1984年以前烟台图书馆 烟台师范学院（现鲁东大学）图书馆 莱阳农学院（现青岛农业大学）图书馆 其他厂矿企业及中专图书馆 一、协作的契机 1985年以后烟台大学图书馆

2019-07-01 约5.98千字 45页立即下载

实施人事分配制度改革的看法- .doc 实施人事分配制度改革的看法随着卫生体制改革的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步完善,为医疗卫生事业发展提供了机遇,也提出了挑战。全面推进人事分配制度改革,按照“脱钩、分类、搞活”的原则,突破用人制度和分配方式的局限,面向市场,建立起适应社会主义市场经济需要,符合医院发展需求,充满生机活力的管理运行机制,是促进医院健康发展,适应时代要求的必由之路。下面浅谈实施人事分配制度改革的一些看法:一、深入宣传发动,进一步增强改革意识人事分配制度改革是医院内部改革的一项攻坚战,涉及每个职工的切身利益,甚至会给个别职工带来

2017-01-09 约2.39万字 73页立即下载

实施人事分配制度改革的看法.doc 实施人事分配制度改革的看法更新： 2017-12-12 阅读：栏目：组织人事实施人事分配制度改革的看法随着卫生体制改革的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步完善,为医疗卫生事业发展提供了机遇,也提出了挑战。全面推进人事分配制度改革,按照“脱钩、分类、搞活”的原则,突破用人制度和分配方式的局限,面向市场,建立起适应社会主义市场经济需要,符合医院发展需求,充满生机活力的管理运行机制,是促进医院健康发展,适应时代要求的必由之路。下面浅谈实施人事分配制度改革的一些看法: 一、深入宣传发动,进一步增强改革意识 人事分配制度改革是医院内部改革的一项攻坚战,涉及每个职工的切身利益,甚至会给个别职工

2018-03-04 约2.04千字 4页立即下载

医院人事分配制度改革方案.pdf XXX 中医院第 X 次人事分配制度改革实施方案为进一步推进我院人事分配制度改革力度，根据省、市、县的医改精神，结合前几次人事分配制度改革经验及借鉴兄弟医院好的做法，经研究，决定在我院实施第五次人事分配制度改革工作。具体方案如下：一、指导思想和原则以科学发展观为指导，全面贯彻落实党和国家人才建设与人事分配制度的相关规定；以二级甲等中医院基本标准为依据，结合医院实际，坚持精干、高效、合理的内部机构设置原则；坚持岗位规划先行，逐

2021-11-26 约3.47万字 35页立即下载

2025-03-05 约1.03万字 20页立即下载

专题八分配制度改革.doc PAGE PAGE 12 专题九社会主义分配体制改革一、我国分配体制的历史沿革自改革开放以来，我国一直在积极稳妥地推进收入分配制度改革，劳动、资本、技术、管理等生产要素参与收入分配的制度逐步确立，按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度逐步形成，分配制度改革不断取得新进展。我国的分配制度改革，就是要把在传统计划经济体制下形成的以高度集中的计划分配和严重的平均主义为特征的分配制度，逐步转变为同社会主义市场经济体制相适应的以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。 1、改革开放初期的分配制度改革(1978～1986年) 在1978年12月中央工作会议上，邓小平作了

2018-09-27 约1.77万字 14页立即下载

基层医疗卫生单位人事制度和分配制度改革.pptx 基层医疗卫生单位人事制度和分配制度改革;国家、省、市医改文件中关于全面推进基层医疗卫生机构综合改革，建立新的运行机制都会提出：　　深化人事制度改革，全面建立人员聘用制度和岗位管理制度，实行定编定岗、按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，建立绩效考核、优胜劣汰、能上能下、能进能出的用人机制。　　完善编制管理，创新机构编制管理方式，以县（市、区）为单位实行人员编制总量控制、统筹安排、动态调整。　　健全绩效考核机制，完善分配激励机制，全面落实绩效工资。;主要内容;一、人事制度改革;一、人事制度改革; （三）岗位设置　　　　　　基层单位的岗位按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类

2020-02-23 约2.04千字 37页立即下载

竞争与考核打开人事制度与分配制度改革的两把金钥匙.ppt 玉环农村厕所革命玉环县农村改厕办公室高凌云一、农村改厕的背景经济发展与环境的矛盾外来人口无卫生设施的冲击控制肠道传染病生活质量与生活水平的提高民工潮：200000余人在玉环大地没有厕所=到处是厕所最脏的图片沉重的追问------谁之过？水缸与粪坑零距离三万八千余只每当台风、暴雨来袭…… 二、工作思路因地制宜搞好规划卫生安全注重实效典型引路稳步推进因地制宜（三个类型）根据我县一些行政村的经济状况、地理位置、饮用水源、生活习惯、地质条件等因素不同

2018-06-11 约1.21千字 28页立即下载

人事管理制度和分配制度01.doc 市场营销生产管理品质管理目标管理行业报告商务谈判策划方案可研报告可行分析环评报告毕业论文团队建设百度下载年度计划组织设计商务礼仪工作总结招商方案执行力商业计划营销战略营销培训定价策略客户管理营销技巧营销手册整合营销销售考核终端营销安全培训生产计划生产培训技术规范工艺标准生产管理管理手册质量认证质量成本品质培训质量手册资料下载绩效考核薪酬管理岗位职责沟通激励企业培训员工管理招聘面试人事制度战略规划网站策划信息方案技术方案智能化流程管理客户管理市场分析市场调研投资招商施工工节项

2018-10-29 约9.02千字 11页立即下载

从奖金分配看医院分配制度改革.doc 从奖金分配看医院分配制度改革卫生部卫财规发【2004】410号文件《关于加强医疗机构财务部门管理职能、规范经济核算与分配管理的规定》指出：医疗机构要坚决取消科室承包、开单提成、医务人员奖金分配与所在科室收入直接挂钩的分配办法。通过综合目标考核，提高医疗服务质量和效率，降低病人就医费用，提高社会效益；通过成本控制，优化资源配置，提高经济效益。逐步建立按岗取酬、按工作量取酬、按工作业绩取酬的奖金分配机制。其中，特别强调了“医疗机构的奖金分配要体现按劳分配、效率优先、兼顾公平以及奖金分配不得以药品收入挂钩的原则。各医疗机构在取消医务人员收入与科室收入直接挂钩的办法后，给医院管理工作带来许多困惑。下面

2017-09-01 约2.08千字 5页立即下载

人事分配制度改革方案（讨论稿）新版.doc PAGE 73 - 广州****学院人事分配制度改革方案（讨论稿）为了适应学院改革和发展的需要，全面落实国家关于深化事业单位人事分配制度改革的要求，强化岗位职责和业绩考核，进一步理顺完善院内收入分配机制，充分调动广大教职工的积极性和创造性，根据人事部、财政部《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》（国人部发〔2006〕56号）、人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部〔2006〕70号）、《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》（粤人社发〔2010〕105号）、《广州市事业单位岗位设置管理实施意见》（穗人发〔2007〕13号）、《广州****学院岗位设置实施方案》（穗科贸〔20

2019-03-14 约5.18万字 76页立即下载

2018-07-07 约3.91万字 114页立即下载

上海立信会计学院人事分配制度改革方案.doc PAGE 27 -上海立信会计学院人事分配制度改革方案（试行）根据《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》（人发[2000]59号）、《普通高等学校编制管理规程（草案）》、《关于高等学校岗位设置管理的指导意见》(国人部发[2007]59号)（以下简称《指导意见》）和《上海市普通高等院校岗位设置管理实施办法》（以下简称《实施办法》）等有关文件精神，为推进两级管理、促进我校又好又快地发展，在总结2004年人事分配制度改革的基础上，制定新一轮人事分配制度改革方案。第一章总则第一条指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，遵循高等教育发展规律，深化校内人事分

2018-07-04 约2.85万字 51页立即下载

人事分配制度改革方案（讨论稿）.doc PAGE 73 -广州****学院人事分配制度改革方案（讨论稿）为了适应学院改革和发展的需要，全面落实国家关于深化事业单位人事分配制度改革的要求，强化岗位职责和业绩考核，进一步理顺完善院内收入分配机制，充分调动广大教职工的积极性和创造性，根据人事部、财政部《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》（国人部发〔2006〕56号）、人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部〔2006〕70号）、《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》（粤人社发〔2010〕105号）、《广州市事业单位岗位设置管理实施意见》（穗人发〔2007〕13号）、《广州****学院岗位设置实施方案》（穗科贸〔2011〕35

2018-07-08 约4.99万字 73页立即下载

2018-07-08 约4.23万字 109页立即下载