北语作业系统--17秋《员工关系管理》作业_3资料.doc

1 随着技术革命和流水线作业为基础的生产的发展，产生了新的劳动组织和现代管理体系，这就是（） A 科学管理制 A 泰勒制 A 经验管理体系 A 质量管理体系 2 员工援助计划旨在帮助和解决员工及其家庭成员的（ ）问题，提高员工在组织中的工作绩效。 A 心理; A 生活; A 金钱; A 健康 3 我国劳动争议处理制度的基本体制是（） A 仲裁 A 自愿选择协商和调解 A 诉讼 A 调解 4 下列（ ）情形不是劳动合同终止的情形。 A 劳动合同期满; A 用人单位被依法宣告破产; A 用人单位被吊销营业执照; A 劳动者非因公负伤 5 在早期工业化进程中，各国政府普遍信奉古典主义“自由竞争”的理论，认为（ ）是最有效率的。 A 市场;br/ A 政府; A 资本家; A 劳动者 6 （ ）模式是自由改革主义学派观点最具代表性的实例。 A 瑞典; A 芬兰; A 瑞士; A 德国 7 《劳动合同法》规定：“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（ ）万”。 A 40; A 50; A 60; A 70 8 离职员工的所有档案保留至少不少于（ ）年，以防员工在离职后对用人单位提起劳动争议仲裁。 A 2; A 3; A 4; A 5 9 我国《劳动法》规定，劳动者就业不因民族、种族、性别、（ ）不同而受到歧视。 A 健康状况; A 政治见解; A 宗教信仰; A 年龄 10 在美国，1947年通过了《劳资关系法》，对（ ）的权力进行了规范和限制。 A 政府; A 雇主; A 员工; A 工会 11 企业在向员工提供培训时，应当事先订立培训计划，并对培训的性质明确界定为（ ）培训。 A 专业技术; A 临时性; A 有效性; A 固定期限 12 申诉是工人的一种（ ）策略。 A 行为; A 压力; A 发泄; A 救济 13 非自动离职的典型形态是（），其也是离职方式中最强硬最痛苦的形式。 A 开除 A 解雇 A 解除劳动合同 A 终止劳动合同 14 经济补偿金的标准，主要取决于劳动者在本单位的工作年限和劳动者解除劳动合同签（ ）个月的平均工资水平。 A 3; A 5; A 10; A 12 15 现代工业社会调整劳动关系的主要机制是（） A 集体谈判 A 劳动仲裁 A 工会 A 员工自助 二 多选题 1 劳动合同分为（） A 固定期限劳动合同 A 无固定期限劳动合同 A 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 A 以服务期为期限的劳动合同 2 实行计件工资形式的企业，合理折算额不得低于按（ ）确定的相应的最低工资率。 A 时; A 日; A 周; A 月 3 “烫炉法则”的主要内容包括（ ）。 A 即知即行; A 令而后行; A 公正无私; A 勿失控制 4 调查问卷的设计方法主要包括（） A 工作描述法 A 满意度等级法 A 开放式问答法 A 行为观察法 5 申诉的主要程序可以分为（ ）。 A 受理员工申诉; A 查明事实; A 解决问题; A 申请仲裁 三 判断题 1 所有的用人单位都有经济性裁员的权利。 对 错 2 建立和谐稳定的劳动关系是劳动争议处理的主要目的之一。 对 错 3 心理契约是根据劳动合同、企业通行惯例以及双方许诺而形成的一种内隐的、不成文的相互责任。 对 错 4 解决集体争议遵循的原则是诚实原则、自主性原则和政府积极合作原则。 对 错 5 劳动关系自订立合同时成立。 对 错 谋学网