北语作业系统--17秋《员工关系管理》作业_2资料.doc

1 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。 A 1 A 2 A 3 A 5 2 一方提出集体协商要求，另一方应在收到集体协商要求之日起（ ）日内以书面形式给以回应。 A 15; A 20; A 25; A 30 3 （ ）是处理劳动争议的基本手段，贯穿于劳动争议处理全过程。 A 协商; A 仲裁; A 调解; A 诉讼 4 从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同 A 一个或一个以上 A 一个 A 最多两个 A 三个 5 仲裁庭在做出裁决前，应当事先进行（ ）。 A 调查; A 调解; A 解释; A 协商 6 集体谈判的原则包括多数原则、排他性原则和（）原则。 A 有效 A 独立 A 公平 A 自愿 7 以下哪项不是劳动合同必备条款的内容（ ）。 A 福利待遇; A 劳动报酬; A 社会保险; A 工作时间和休息休假 8 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（ ）的工资报酬。 A 120%; A 150%; A 170%; A 200% 9 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）天 A 10 A 30 A 15 A 60 10 （）是与市场经济相适应的工资决定和制衡机制。 A 工资集体协商制度 A 岗位工资制度 A 绩效工资制度 A 计件工资制度 11 发生劳动争议的职工一方在（ ）人以上，并有共同理由的，应当推举代表参加调节或者仲裁活动。 A 8; A 10; A 12; A 15 12 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的（ ）小时工资标准。 A 8; A 10; A 最高; A 最低 13 劳动合同期限一年以上三年以下，试用期不得超过（）个月 A 2 A 3 A 6 A 1 14 （）是管理层推行的以自愿为基础的活动，用以影响雇员态度和工作场所行为。 A 员工参加 A 雇员参与 A 雇员参加 A 员工参与 15 弹性工作时间是指在标准工作时间的基础上，（ ）的总工作时间不变，每天的工作时间在保证核心时间的前提下可以调节。 A 每年; A 每季; A 每月; A 每周 二 多选题 1 在我国，通常把劳动争议分为（ ）。 A 经济性劳动争议; A 补偿性劳动争议; A 一般劳动争议; A 因签订、履行集体合同发生的争议 2 协商的特点是（ ）。 A 自愿性; A 灵活性; A 选择性; A 平等性 3 企业裁员的典型程序有（ ）。 A 计划阶段; A 裁员筛选阶段; A 实施阶段; A 沟通阶段 4 《劳动合同法》规定，劳动合同无效或者部分无效的情形包括（） A 以欺诈、威胁的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 A 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 A 违反法律、行政法规强制性规定的 A 违反个人意愿并给双方造成损失的 5 沟通是双向的，包括（ ）的沟通和（ ）的沟通。 A 自里向外; A 自外向内; A 自上而下; A 自下而上 三 判断题 1 集体协商是企业工会或职工代表与相应的企业代表为签订个体合同进行商谈的行为。 对 错 2 同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。 对 错 3 集体合同或专项集体合同期满前1个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。 对 错 4 我国法律规定集体协商双方的代表人数应当对等；每方至少3人，并各确定一名首席代表。 对 错 5 成熟的劳动关系时期是从第一次世界大战结束后直至20世纪八九十年代。 对 错 谋学网