基于就业发展战略的大学生职业价值观.pdf

中国青年政治学 院学报 2011年第5期 基于就业发展战略的大学生职业价值观 张宏如 (常州大学 文法学院，江苏 常州 213164) 【摘要】系列实证性研究发现 ，当前社会转型背景下大学生职业价值观更 趋于 “实利”和 “自我”，薪酬福利、能力发挥、职业稳定倾 向明显 ，男生与女生、 独生子女与非独生子女存在差异 ；投射测试结果表 明利 己取向突出；职业价值 观辨析训练显示，成长前景等职业素养 中的持久核心竞争 因子都 出现正向变 化 ，这为大学生就业教育提供 了有益的视 角。 【关键词】大学生职业价值观 就业发展战略 社会转型 价值观在职业选择上的体现 ，就是职业价值观 ，它是人们看待职业 的一种信念和态度 ，是 一 个人对与工作相关的人 、事、物等客观事物的重要性评价与看法 ，也就是择业观。职业价值观 是决定个体职业行为的心理基础。 国外职业价值观研究主要集中于三个方面：(1)与职业行为相关的研究，以Super的 “职业 工作价值”研究为代表…，致力于将职业价值观作为选择工作与工作满意的重要标尺而运用到 管理实践中；(2)职业价值观的性别差异研究，从职业价值观视角透视男女性的职场差异，例如 Frieze研究显示成就取向与权力取向是两性薪酬差异的主要影响因素等 ；(3)职业价值观的 态度意义层面的研究，具体涉及工作满意度 、工作投入、工作本身等 因素，诸如 Butler、Vodano． rich对职业价值观与工作态度的相关研究等 。国内职业价值观研究早期集 中于中国文化的 职业价值观量表与职业价值观结构研究，诸如王丛桂、凌文辁 等人编制的职业价值观量表、黄 希庭的职业价值观分为内外职业价值观等 ，近期研究突出跨文化 比较与研究方法的多元化 ， 如金盛华提出目的性与手段性职业价值观等 ，这些成果为职业价值观的深入研究提供 了较好 的基础 ，但对于当前社会转型时代的职业价值观对工作影响机制的研究还不充分。 我国正处于一个深刻的社会变革时代 ，社会转型伴随职业价值观的变化，在当前社会转型 的背景下 ，职业价值观是社会变迁的心理标志之一，转型阶段和信息化时代浪潮引起了人们职 业价值观的明显变化 ；随着高校扩招的累加效应的逐渐显现及世界金融危机的影响，大学生就 业问题正 日益突出，大学生职业价值观的变化更为明显 。大学生职业价值观研究随着大学生就 业 问题的加剧变得尤为重要。本研究以工具性职业价值观和终极性职业价值观为基础，探究当 前社会转型图景中的大学生职业价值观的现状与生成机制及其影响要素。近些年来 ，关于大学 生职业价值观方面的实证研究主要集中于静态性描述 ，动态分析研究较少，所 以探讨现在大学 收稿 日期 ：2011—06—12 作者简介 ：张宏如，常州大学文法学 院副教授 ，博士，主要研究思想政治教育、人力资源管理。 基金项 目：本文系江苏省社会科学基金项 目“提升大学生就业 能力与 HRM实践性教学研究 ”(课题编号 ：09JYB005)的研究 成果 。 56 生的职业价值观具有重要的理论意义和现实价值 。本研究探索大学生职业价值观 ，力 图探求 以 职业价值澄清、协同、自主构建为基本内容的大学生就业指导教育策略和路径。 一 、 研 究方法 本研究的被试 796名大学生 ，从常州大学和华东师范大学采取整群抽样的方法选取。随机 抽取2个班级 的大学生为实验被试 ，一个班为实验组，另一个班作为对照组 ，实验组进行职业价 值观辨析与就业指导教育。正式实验前先进行大学生职业价值观调查 ，作为实验前测数据 ，后 进行职业价值观辨析和就业教育 ，之后再测试被试的职业价值观 ，作为实验后测数据 ，进行差异 比较分析。被试生源来 自于全国29个省市 ，选取调查对象时力求做到了专业 、性别及年级 的均 衡性 ，从而提高调查样本的代表性。 研究 工 具 包 括 ：(1)大 学 生 职 业 价 值 观 量 表。参 考 Schwartz和 布 雷 斯 怀 特 (V．A．Brithwaite)等人的研究，笔者 自编 自陈式 Licket五点记分的大学生职业价值观量表。调 查内容包括行为方式、社会 目标、个人 目标三个主要维度 ，社会 目标维度包括管理规范、社会促 进 、人际环境 ；个人 目标维度包括成长前景 、能力发挥 、薪酬福利、成就声望；行为方式维度包括 生活方式 、个人兴趣 、职业稳定