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工资集体协商协议书范本推荐7篇

篇1

甲方（单位名称）：__________公司

乙方（工人代表）：代表全体员工在此签订协议。为维护双方的合法权益，构建稳定和谐的劳动关系，现甲乙双方根据相关法律法规和政策的有关规定，就工资集体协商事宜达成如下协议：

一、基本原则和目标

本协议旨在建立公正合理的工资增长机制，实现劳资共赢。遵循平等、公正、互利的原则，保护劳动者合法权益，提高劳动者的生活质量，促进企业发展和社会和谐稳定。

二、工资集体协商主体与程序

1.甲方成立专门的工资集体协商代表小组，乙方选举代表参与协商。双方代表人数相等，确保协商过程的公平性和合理性。

2.协商程序包括准备阶段、协商阶段和确认阶段。双方应充分沟通，确保协商结果的公正性和有效性。

三、工资分配制度及标准

1.工资分配制度：根据企业经济效益、劳动力市场价位和行业特点等因素，制定合理的工资分配制度。

2.工资标准：根据岗位性质、工作表现、技能水平等要素，确定不同岗位的工资标准。

四、工资调整机制

根据企业经济效益、物价指数、劳动力市场状况等因素，建立工资正常增长机制。当企业经济效益提高时，工资水平应相应增长。同时，双方应共同建立工资水平评估和调整机制，确保工资水平的合理调整。

五、特殊情况下工资待遇

1.加班加点工资：按照国家和地方相关规定支付加班加点工资。

2.病假、事假、产假期间的工资待遇：按照国家法律法规和政策规定执行。

3.其他特殊情况下的工资待遇：双方协商确定。

六、福利待遇

甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，提供必要的劳动保护、劳动条件和职业健康检查等福利待遇。此外，双方可协商确定其他福利待遇，如年终奖、节日福利等。

七、违约责任及处理机制

1.双方应严格遵守本协议规定，如有违约行为，应承担相应的法律责任。

2.对于违约行为，双方可协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。

八、协议变更与解除

1.本协议如需变更或解除，应经双方协商一致，并报请相关部门批准或备案。

2.变更或解除协议时，应充分考虑双方利益和社会公共利益，确保平稳过渡。

九、其他约定事项

双方可约定其他与工资集体协商相关的事项，如劳动争议处理机制、企业文化建设等。

十、附则

本协议自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为三年。到期后可重新协商签订新的协议。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议的解释权归甲方和乙方共同所有。本协议未尽事宜，依照相关法律法规和政策执行。如有未尽事宜，由双方协商解决。

以上协议内容符合相关法律法规和政策的规定，甲乙双方经过充分协商，达成一致意见。本协议旨在建立稳定和谐的劳动关系，实现劳资共赢，促进社会和谐稳定。甲方和乙方将共同努力遵守本协议的各项规定。特此签订本协议。

篇2

甲方（单位名称）：__________________________（用人单位）

地址：________________________________________

法定代表人或主要负责人：______________________

乙方（工会组织名称）：________________________（员工代表）

地址：________________________________________

工会主席或主要负责人：________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，为了维护甲乙双方的合法权益，保障员工的工资权益，促进劳资双方和谐稳定，经友好协商，甲乙双方达成如下工资集体协商协议：

第一章总则

一、协议目的

为了建立和谐的劳动关系，完善企业工资分配制度，保护员工获得合理劳动报酬权益，促进企业发展，双方共同制定本协议。

二、协商原则

遵循平等、合作、协商一致的原则，保障员工工资水平随着企业经济效益的提高而合理增长。

第二章工资集体协商内容

一、工资制度及分配方式

明确本单位的工资制度和分配方式，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等。

二、工资水平及调整机制

根据企业生产经营情况和员工岗位贡献，合理确定员工工资水平，并建立动态调整机制。根据企业经营状况，适时调整员工工资水平。

三、加班工资及福利待遇

明确加班工资的计算方式和标准，以及员工福利政策，包括但不限于年终奖金、节日福利、社会保险等。

四、女职工特殊保护

针对女职工在经期、孕期、产期和哺乳期等特殊时期的保护政策，确保