企业人力资源管理师之二级人力资源管理师押题练习试题B卷含答案.docx

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师押题练习试题B卷含答案

选择题

1.以下哪项不属于人力资源管理的核心职能？

A.招聘与配置

B.员工培训与发展

C.产品研发

D.绩效管理

答案：C.产品研发

解析：人力资源管理的核心职能包括招聘与配置、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等，而产品研发属于企业研发部门的职能。

2.企业进行人力资源规划时，以下哪项不是需要考虑的因素？

A.组织战略目标

B.市场需求

C.企业文化

D.员工个人意愿

答案：D.员工个人意愿

解析：企业进行人力资源规划时，需要考虑组织战略目标、市场需求、企业文化、技术发展、劳动力市场状况等因素，而员工个人意愿虽然重要，但不属于人力资源规划的直接考虑因素。

填空题

3.人力资源管理的目的是通过有效的管理活动，实现组织的______和员工的______。

答案：目的；发展

解析：人力资源管理的目的是通过有效的管理活动，实现组织的目的和员工的发展，达到组织与员工的双赢。

4.在绩效管理过程中，______是绩效评价的基础。

答案：绩效指标

解析：绩效管理过程中，绩效指标是衡量员工绩效的标准，是绩效评价的基础。

判断题

5.企业的薪酬管理体系应该与市场薪酬水平保持一致，以吸引和留住人才。

答案：正确

解析：企业的薪酬管理体系确实需要考虑市场薪酬水平，以保持竞争力，吸引和留住人才。

6.人力资源规划的核心是确保组织在任何时候都有足够数量的合格员工。

答案：错误

解析：人力资源规划的核心是确保组织在任何时候都有足够数量、合适能力和恰当态度的员工，而不仅仅是数量。

选择题

7.以下哪项不是企业培训与开发的目的是？

A.提高员工的工作效率

B.增强企业的核心竞争力

C.提高员工的工作满意度

D.减少员工流失

答案：D.减少员工流失

解析：企业培训与开发的目的主要包括提高员工的工作效率、增强企业的核心竞争力、提高员工的工作满意度等，而减少员工流失虽然可能是一个间接效果，但不是培训与开发的主要目的。

填空题

8.在薪酬结构中，______是指企业支付给员工的固定薪酬部分。

答案：基本工资

解析：在薪酬结构中，基本工资是指企业支付给员工的固定薪酬部分，通常根据员工的职位、工作性质、工作年限等因素确定。

判断题

9.人力资源管理的最终目的是实现员工个人利益的最大化。

答案：错误

解析：人力资源管理的最终目的是实现组织目标和员工个人目标的共同发展，而不仅仅是员工个人利益的最大化。

10.劳动法规定，企业必须与员工签订书面劳动合同。

答案：正确

解析：根据劳动法规定，企业必须与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益。