2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库练习试卷A卷附答案.pdf

2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师押题练习试卷A卷附答案.pdf 2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师押题练习试卷A卷附答案--第1页 2023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师 押题练习试卷 A 卷附答案 单选题（共 60 题） 1、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即() A.强制原则 B.一次裁决原则 C.合议原则 D.区分举证责任原则【答案】 C

2023-06-05 约3.15万字 37页立即下载

2022年-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师真题练习试卷B卷.pdf 2022年-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师真题练习试卷B卷附答案单选题（共35题） 1、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是() A.赫兹伯格 B.亚当斯 C.莱文泽尔 D.弗洛姆【答案】D 2、职业教育不包括()。 A.就业前的职业教育 B.农村职业技术教育 C.就业后的职业教育 D.城市职业技术教育【答案】D 3、个体的沟通风格不包括()。 A.自我实践型 B.自我保护型 C.自我暴露型 D.自我实现型【答案】A 4、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是() A.相关度 B.标度 C.效度 D.信度【答案】D 5、在()中

2025-05-20 约1.72万字 26页立即下载

2023年-2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库综合试卷B卷.pdf 2023年-2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库综合试卷B卷附答案单选题（共45题） 1、在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。 A.提高学习的效果 B.关注信息的反馈 C.减少培训的成本 D.强调课程的重点【答案】C 2、企业薪酬管理的目标不包括（）。 A.减少企业人工成本 B.肯定员工对企业的贡献 C.增强企业产品的竞争力 D.谋求员工与企业共同发展【答案】A 3、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。 A.行为定位法 B.强制分布法 C.关键事件法 D.目标管理法【答案】A 4、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出

2025-04-03 约1.82万字 29页立即下载

2023年-2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库综合试卷B卷.pdf 2023年-2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库综合试卷B卷附答案单选题（共45题） 1、()不属于组织结构分析的内容。 A.各种职能的性质及类别 B.员工与岗位之间是否匹配 C.决定企业经营的关键性职能 D.内外环境变化对企业组织职能的影响【答案】B 2、以下关于培训评估对象说法错误的是（）。 A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估 B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面 C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面 D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】C 3、（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。 A

2024-10-20 约1.77万字 29页立即下载

2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库综合试卷B卷附.pdf 2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库综合试卷B卷附答案单选题（共100题） 1、加强职业道德修养的正确方法是（）。 A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做 B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无 C.在对外交往中坚持重大义、不计小利 D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身” 【答案】D 2、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。 A.劳务用工单位与被派遣劳动者 B.劳务派遣单位与被派遣劳动者 C.劳务派遣单位与劳务用工单位 D.雇主与雇员【答案】B 3、个体的沟通风格不包括（）。 A.自我中心型 B.自我保护型 C.

2025-05-28 约1.86万字 50页立即下载

2023年-2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关题库(附带答案).pdf 2023年-2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关题库(附带答案) 单选题（共45题） 1、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是() A.遵循效率优先的原则 B.遵循因事设人的原则 C.管理人员所拥有的权力受严格的限制 D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】A 2、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。 A.最多 B.最低 C.最高 D.适中【答案】B 3、（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。 A.绩效薪酬 B.提成工资 C.技术薪酬 D.岗位薪酬【答案】C 4、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。 A.初步

2024-09-14 约1.45万字 26页立即下载

2023年企业人力资源管理师考试二级人力资源管理师考试题库带答案解析.pdf 2 02 3年企业人力资源管理师之二级人力 资源管理师通关考试题库带答案解析单选题（共 8 0题） 1、下列关选拔性素质测评的表述,正确的是（） A.强调测评无区分功能 B.强调定性描述测评结果 C.测评标准要尽可能精确 D.测评标准应具有弹性【答案】 C 2、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（）。 A.顾客购买动机分析 B.市场商品消费结构分析 C∙ 顾客消费承受能力分析 D∙ 企业产品消费群体分析【答案】 B

2023-04-14 约3.19万字 62页立即下载

2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺试卷和答案.docx 2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺试卷和答案单选题（共20题） 1.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。 A.10日 B.15日 C.20日 D.30日【答案】A 2.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。 A.计划体系 B.决策体系 C.目标体系 D.营销体系【答案】C 3.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。 ()保

2024-05-29 约7.97千字 26页立即下载

2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库练习试卷A卷.pdf 2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库练习试卷A卷附答案 单选题（共45题） 1、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。 A.人力资源运转问题 B.人力资源管理成本支出 C.人力资源管理不善 D.人力资源生产安全教育【答案】B 2、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。 A.隐形报酬 B.有形报酬 C.现有报酬 D.总和报酬【答案】B 3、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。 A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

2025-03-29 约1.86万字 30页立即下载

2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师综合练习试卷A卷附答案.docx 2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师综合练习试卷A卷附答案 单选题（共40题） 1、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。 A.职工代表 B.企业人事部门的主管 C.社团法人 D.职工所在部门负责人【答案】A 2、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。 A.开放式提问 B.封闭式提问 C.清单式提问 D.假设式提问【答案】C 3、在有关范畴中，属于道德评价的是() A.“正常”与“不正常” B.“应该”与“不应该” C.“明白”与“不明白” D.“满意”与“不满意” 【答案】B 4、（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请

2024-02-25 约1.4万字 26页立即下载

2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合提升练习题库.docx 2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合提升练习题库 单选题（共20题） 1.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。 A.增大数量战略 B.扩大地区战略 C.纵向整合战略 D.多种经营战略【答案】C 2.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是() 当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是() A.结构化面试 B.评价中心方法 C.笔试 D.非结构化面试【答案】B 3.薪酬管理最基础的工作是() 薪酬管理最基础的工作是() A.薪酬预算 B.薪酬设计 C.薪酬支付

2024-05-25 约7.42千字 25页立即下载

2023年-2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库附答案(基础完整版724458572.pdf 2023年-2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库附答案（基础题）单选题（共45题） 1、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。 A.单向劝导式面谈 B.双向倾听式面谈 C.解决问题式面谈 D.综合式绩效面谈【答案】B 2、以下不属于劳动标准法的是()。 A.劳动争议处理法 B.工资法 C.劳动安全卫生标准法 D.工作时间法【答案】A 3、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。 A.领导者 B.管理者 C.组织者 D.指挥者【答案】B 4、企业制度化管理的特点，不包括（）。 A.适合于现代

2025-03-29 约1.85万字 29页立即下载

2023年-2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库附答案(基础完整版724493119.pdf 2023年-2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库附答案（基础题）单选题（共45题） 1、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括() A.社会芳动生产率 B.劳动力市场价格 C.企业经营状况 D.人工成本水平【答案】C 2、招募成本效用的计算公式为()。 A.招募成本效用=录用人数/招募总成本 B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用 C.招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用 D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】B 3、关于行为描述面试的说法，不正确的是() A.它是一种特殊的结构化面试 B.所有面试问题都是行为性问题 C.其假设前提是说和做存在较

2025-03-31 约1.84万字 29页立即下载

2023年-2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库附答案(基础完整版724493118.pdf 2023年-2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库附答案（基础题）单选题（共45题） 1、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括() A.教学顺序 B.项目名称 C.项目范围 D.课程评估【答案】A 2、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为 2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。 A.150+a B.200+a C.240+a D.400+a 【答案】D 3、调解员的聘期至少为（），可以续聘。 A.半年 B.1年 C.2年 D.3年【答案】B 4、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。

2025-04-02 约1.98万字 30页立即下载

2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师真题练习试卷A卷附.pdf 穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》 2025·-2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师真题练习试卷A卷附答案 单选题（共45题） 1、以成果为中心的部门组合方式不包括() A.事业部制 B.超事业部制 C.模拟分权制 D.矩阵制【答案】D 2、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。 A.首因 B.光环 C.投射 D.对比【答案】B 3、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。 A.专业性指导 B.个别性指导 C.基础性指导 D.特定性指导【答案】D 太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》 4、()是劳动法律规范在调整劳动关

2025-03-02 约2.74万字 29页立即下载