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我国高校养老保险制度研究——以H大为例的中期报告 一、研究背景 随着我国人口老龄化的加剧和高校工作人员的退休人数不断增加，高校养老保险制度的研究日益受到关注。目前，我国高校养老保险制度的问题主要表现在以下三个方面： 一是缺乏合理的保险制度，常规的退休金远远不能满足退休职工的生活需要。 二是高校与社会保险制度不完全对接，导致部分退休职工的社会保险待遇明显低于普通职工。 三是养老保险方面存在一些制度漏洞，如保险金水平不够、提取难度大等问题。 因此，本文以H大为例，深入研究我国高校养老保险制度的现状及问题，并提出相应的解决方案和建议，以期提高我国高校养老保险制度的完善程度和公平性。 二、研究方法 本文采用文献资料法、问卷调查法和访谈法相结合的方法进行研究。其中，文献资料法主要用于对高校养老保险制度的现状进行分析和概括，问卷调查法则用于对高校退休职工的退休保险制度需求和满意度进行调查，访谈法用于对高校管理人员和保险公司的相关情况进行深入了解。 三、研究结果 1. H大高校养老保险制度现状 H大的养老保险制度包括国家统一养老保险和学校自有养老保险两种，其中国家统一养老保险由国家统一规定缴费标准，学校自有养老保险则由学校自行规定员工缴纳比例，并建立了整合社保制度和补充养老金制度相结合的退休保险制度。 2. H大高校退休职工对退休保险制度的需求和满意度 根据对H大退休职工的调查结果显示，大部分人对H大退休保险制度较为满意，但仍有22%的人对现有制度存在不满意的情况。 3. H大高校养老保险制度存在的问题 H大高校养老保险制度存在以下问题： 一是国家统一养老保险水平较低，提供保障较少。 二是学校自有养老保险难以提高保障水平，且提取困难。 三是高校与社会保险制度不完全对接，个别退休职工的保险待遇存在差异。 四、研究建议 为了完善高校养老保险制度，本文提出以下建议： 一是加强国家统一养老保险补充，提高其保障能力。 二是完善学校自有养老保险制度，提高保障水平和降低提取难度；同时，保险公司要提供更好的服务标准。 三是加强高校与社会保险制度对接，消除保险待遇差异。 四是加强对高校退休职工的政策宣传和培训，让他们更好地了解和使用养老保险制度。