医院护理技能培训师选拔方案.pdf
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二院护理技能培训师选拔方案
一、目的
为了进一步提高护士操作技术水平，培养护理技能师资
量，以点带面，进而提升护理操作规范化水平及同质化培训能，
护理部拟选拔护理技能培训师。
二、领导小组
组长：A
成员：B
三、护理技能培训师选拔实施
（-）报名条件
总体原则：对护理技能培训有兴趣，自愿参加，科室推荐，
符合以下条件之一者。
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企业内部讲师选拔与培训方案
一、内部讲师选拔：
1、报名条件及要求：
（1）、内部讲师可以是各个层级的员工；
（2）、在专业知识上有研究以及丰富的经验；
（3）、具有较强的表达能力和感染力；
（4）、有意愿和精力投入到培训工作当中；
（5）、有能力编制培训教材。
2、选拔流程：
（1）、人力资源部发布讲师培训选拔信息，组织报名；
（2）、由各部门推荐、自荐至少2名讲师人员（法务部、管理中心、审计部除外）并填报由人力资源部发布的《企业内部讲师推荐表》（见附件一）；
（3）、成立评审组，组织评审组评定讲师资格；
（4）确定内部讲师名单；
（5）、由人力资源部颁发任职书，并在OA办公系统及企业内部
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内部培训师选拔培养方案
内部培训体系是企业员工知识、技能提升有效的支撑载体。为搭建企业内部培训师人才梯队，充分开发利用企业管理人员的经验及学识，促进企业学习型组织氛围形成，助力企业员工成长及未来的业务发展，特制定内部培训师培养方案。
一、培养方案
结合企业实际需求，整体搭建内训师体系，同时将内部管理人员的知识经验有效提炼并形成课程，进行内部知识经验有效传承，将本次内部培训师培养方案分为6个阶段工作，具体如下：
1、宣传宣贯
协助企业进行内训师培训体系的整体宣传宣贯，使目标群体快速认知，思想统一，加速内训师队伍培养。主要宣传宣贯内容及工作如下：
选拔标准：初步设计内训师选拔标准，并结合企业工作实
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护理人文礼仪素养院级理论培训师与院级形体培训
教员选拔方案
为了倡导我院护理人员“内强素质，外塑形象”的风气，配合我院护理人文素质培训工作的开展，同时发现护理培训人才，护理部将在全院护理人员范围内进行护理人文素养院级培训师、院级形体培训教员选拔活动。
1．选拔原则：自愿 公开 公平 公正
2．报名条件
1）现有在岗护理人员；
2）大专以上学历；
3）院级培训师还需具备主管护师以上职称。
3. 录取人数
院级理论培训师录取10名，院级形体培训教员录取10名。
4. 选拔流程：
1）院级理论培训师：报名→面试→授课考评
2）院级形体培训教员：报名→面试→形体培训→考核
3）参加授课考评的
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护理技能培训师培训大纲.pptx
护理技能培训师培训大纲
演讲人：
日期：
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目录
01
护理技能培训师的角色与职责
02
护理技能培训的内容与方法
03
培训计划的制定与实施
04
培训效果评估与反馈
05
护理技能培训师的职业发展
06
案例分析与实践
01
护理技能培训师的角色与职责
定义
护理技能培训师是指专门负责培训护理人员的专业人员，以提升护理人员的专业技能和服务质量。
重要性
培训师在护理行业中具有举足轻重的地位，其教学水平直接影响到护理人员的专业能力和护理服务质量。
培训师的定义与重要性
护理技能培训师的核心职责
教学计划设计
根据护理人员的实际情况和培训需求，制定科学的教学计划和培训课程。
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供电培训师选拔赛;目录;01;选拔机制改革;通过选拔赛，选拔出具备专业技能和优秀素质的人才，提升供电行业人才的整体素质。;预期目标与成果;02;专业背景;请关注主办方官方网站或相关通知，具体时间将提前公布。;报名材料准备及提交;03;选拔赛整体流程介绍;;;04;沟通能力与团队协作;参加国内
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肿瘤护理技能培训
肿瘤护理的临床实践
肿瘤护理培训师的职业素养
肿瘤护理的未来趋势与挑战
总结与展望;01;肿瘤定义与特性;肿瘤患者常常存在恐惧、焦虑、抑郁等心理问题，需要给予心理支持和护理。;护理原则与方法;感染的预防与处理;02;掌握有效的倾听技巧，与病人建立信任关系，理解其需求和担忧。;;根据病人身体状况和治疗需求，评估其营养需求，制定个性化的饮食计划。;;03;病例选择;熟练掌握肿瘤护理各项操作，如化疗药物配置、输注、护理，以及放疗、靶向治疗等特殊治疗的护理。;;应急预案;04;尊重患者;持续学习与自我提升;;;05;配合新型免疫治
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护理技能选拔考试1
您的姓名：[填空题]*
_________________________________
班级：[填空题]*
_________________________________
一、选择题（共100道题，每题1分）
1.患者，男性，30岁，患急性肾小球肾炎。尿检查出现：蛋白尿、血尿，此类患者蛋白尿一般是指每日尿蛋白量持续超过（）[单选题]*
A.150mg(正确答案)
B.450mg
C.750mg
D.1000mg
E.3500mg
2.患者，女，46岁。急性肾衰竭，入院第一周尿量350ml/d。应密切观察的电解质是（）[单选题]*
A.钙
B.钠
C.
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企业内部培训师选拔与培养协议
合同编号：__________
第一章总则
第一条协议目的
1.1本协议旨在明确甲乙双方在内部培训师选拔与培养过程中的权利、义务和责任，保证培训师选拔与培养工作的顺利进行。
第二条协议适用范围
2.1本协议适用于甲乙双方在内部培训师选拔与培养过程中的所有活动。
第三条定义
3.1“内部培训师”指甲公司内部具备一定专业知识和技能，经选拔和培养后，能够承担公司内部培训任务的人员。
第四条协议有效期
4.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。
第五条协议变更与解除
5.1本协议的任何变更或解除，均需经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。
第二章培训师选拔
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培训师选拔新零售战略的助推器
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培训师选拔新零售战略的助推器
在新零售战略的浪潮下，企业纷纷寻求变革与创新，而在这个过程中，培训师的选拔显得尤为重要。他们不仅扮演着传递知识的角色，更是推动战略落地的关键力量。一名优秀的培训师能够激发团队的潜能，助力新零售战略在企业内部生根发芽。
一、新零售背景下的培训师角色
新零售时代，消费者的需求日益多元化、个性化，企业需要通过不断创新来满足市场的变化。在这样的背景下，培训师的角色也发生了变化。他们不仅是知识的传播者，更是企业文化的传承者、团队精神的塑造者和战略实施的推动者。
二、选拔标准
1.专业素养过硬
新零售领域涉及的知识和技能广泛而深入，
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零售业变革下的培训师选拔与培养
随着科技的飞速发展和全球经济的深度融合，零售业正经历着一场前所未有的变革。这一变革对于零售业的各个方面都提出了新的挑战和要求，其中培训师的选拔与培养显得尤为重要。在这样一个变革的时代背景下，如何选拔和培养优秀的培训师，以适应零售业的发展需求，成为了业界关注的焦点。
一、零售业变革对培训师的要求
在零售业的变革中，新的技术、新的商业模式、新的消费习惯都对零售业从业者提出了更高的要求。作为培训师的选拔与培养，也需要适应这些变革，具备以下几个方面的素质和能力：
1.专业知识与技能：对零售业的业务流程、市场趋势、商品知识等有
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培训讲师的素养和技能 内 容 提 要 培训讲师的角色定位 培训讲师应具备的素养 培训讲师应具备的能力 培训讲师的类型 成为优秀讲师的技能与技巧 一、培训讲师的角色定位 二、培训讲师的素养 基本素养： 二、培训讲师的素养 职业素养之——态度 二、培训讲师的素养 职业素养之——性格 二、培训讲师的素养 职业素养之——才能 二、培训讲师的素养 职业素养之——形象 职业素养——形象篇 职业素养——形象篇 职业素养——形象篇 三、培训讲师应具备的能力 四、培训讲师的类型 五、成为优秀讲师的技能与技巧 授课前： 与受训人持续保持良好关系 提前到达受训地点调
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表现较为务实厌烦空洞说教对实践性课题感兴趣喜欢验证自己的新想法实务性内容必不可少凡事注重追求结果理论讨论无需过长以对策性设计感兴趣指导达成学习成果成就实用型学员每个人的细微动作、表情等都是一种“肢体语言”。所以，我们需要具有细节观察的技巧，了解一些特定的肢体语言的寓意。这样有助于我们尽快了解学员对待培训的真实想法，并及时采取调整措施。学员资源运用——细节观察篇12logo有兴趣：当学员对培训表现出有兴趣、接受、随时做好准备、渴望和想说话，他们可能会：1）坐在椅子的前半部分。2）缓慢而轻柔的摩擦手掌。3）认真的做记录。4）积极的点头。5）伸展他们的胳膊。6）抓紧前面课桌的边缘。有收益：一些从该培
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* * 北京第十七期PTT国际职业培训师特训营 2006年9月22-23-24日 承办机构:北京标新思维企业管理顾问有限公司 * * * 北京第十七期PTT国际职业培训师特训营 2006年9月22-23-24日 承办机构:北京标新思维企业管理顾问有限公司 * * * 北京第十七期PTT国际职业培训师特训营 2006年9月22-23-24日 承办机构:北京标新思维企业管理顾问有限公司 * * * 北京第十七期PTT国际职业培训师特训营 2006年9月22-23-24日 承办机构:北京标新思维企业管理顾问有限公司 * * 有收益： 一些从该培训中受益的学员，则可能表现出深思和关切的
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■培训师一二三 1.培训师的典型特质是训练。一定要有训练——培训师的定义 2.培训师的两种心态：学生谦虚好学，老师学以致用的心态（到别人的优点是胸怀，看到别人的不足是专业） 3.总结很重要：每次培训后为自己写一份总结（1.流程2.优点3.不足 4.改进意见）。建议：培训师一定要上100场以上的免费培训课再出去对外讲课。 ■培训师的作用 1.知识的扩充 （需要掌握管理理论等知识） 2、态度的转变 3、技能的提升 ■培训师如何定位： 1、你的专业（理论基础）； 2、实践工作经验； 3、培训技术（能否开发出工具是培训师的一项重要技能，所有的沟通都是5w1h即what、who、why、where、
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* * 北京第十七期PTT国际职业培训师特训营 2006年9月22-23-24日 承办机构:北京标新思维企业管理顾问有限公司 * * * 北京第十七期PTT国际职业培训师特训营 2006年9月22-23-24日 承办机构:北京标新思维企业管理顾问有限公司 * * * 北京第十七期PTT国际职业培训师特训营 2006年9月22-23-24日 承办机构:北京标新思维企业管理顾问有限公司 * * * 北京第十七期PTT国际职业培训师特训营 2006年9月22-23-24日 承办机构:北京标新思维企业管理顾问有限公司 * * 有收益： 一些从该培训中受益的学员，则可能表现出深思和关切的