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企业内部培训师选拔与培养协议

合同编号：__________

第一章总则

第一条协议目的

1.1本协议旨在明确甲乙双方在内部培训师选拔与培养过程中的权利、义务和责任，保证培训师选拔与培养工作的顺利进行。

第二条协议适用范围

2.1本协议适用于甲乙双方在内部培训师选拔与培养过程中的所有活动。

第三条定义

3.1“内部培训师”指甲公司内部具备一定专业知识和技能，经选拔和培养后，能够承担公司内部培训任务的人员。

第四条协议有效期

4.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

第五条协议变更与解除

5.1本协议的任何变更或解除，均需经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。

第二章培训师选拔

第六条选拔原则

6.1选拔内部培训师应遵循公开、公平、公正的原则。

第七条选拔条件

7.1选拔对象应为甲公司内部员工，具备以下条件：

7.1.1具有相关专业背景或工作经验；

7.1.2具备良好的沟通能力和表达能力；

7.1.3具有较强的学习能力和团队合作精神。

第八条选拔程序

8.1甲公司内部发布选拔通知，明确选拔要求、报名方式和截止日期；

8.2报名者提交相关材料，包括个人简历、工作业绩等；

8.3甲公司组织评审委员会对报名者进行资格审查和面试；

8.4评审委员会根据选拔条件对报名者进行综合评定，确定候选人名单；

8.5甲公司对候选人进行最终确认，确定内部培训师人选。

第九条选拔结果公示

9.1甲公司将选拔结果进行公示，接受员工监督。

第三章培训师培养

第十条培养目标

10.1通过培养，使内部培训师具备胜任培训工作的能力。

第十一条培养计划

11.1甲公司制定内部培训师培养计划，包括以下内容：

11.1.1培训内容：包括专业知识、培训技巧、教学方法等；

11.1.2培训方式：包括内部培训、外部培训、导师指导等；

11.1.3培训时间：根据培训内容和工作需要确定。

第十二条培养实施

12.1甲公司按照培养计划组织实施培训；

12.2培训过程中，甲公司应关注培训师的学习效果，及时调整培训方案。

第十三条培养评估

13.1甲公司对培训师进行定期评估，评估内容包括：

13.1.1培训师的专业知识和技能；

13.1.2培训师的教学能力和效果；

13.1.3培训师的职业素养。

第四章培训师职责

第十四条培训师职责

14.1内部培训师应履行以下职责：

14.1.1负责公司内部培训课程的开发和实施；

14.1.2参与公司内部培训需求的调研和评估；

14.1.3协助公司制定和实施培训计划；

14.1.4积极参与公司内部培训师的选拔和培养工作。

第五章培训师权益

第十五条培训师权益

15.1内部培训师享有以下权益：

15.1.1参加公司组织的内部培训；

15.1.2获得公司提供的培训资源和支持；

15.1.3获得公司认可的专业资格认证；

15.1.4在公司内部享有一定的职业发展机会。

第六章培训内容与标准

第十五条培训内容概述

15.1培训内容应涵盖以下方面：

15.1.1行业前沿知识；

15.1.2公司业务知识；

15.1.3培训技巧与教学方法；

15.1.4企业文化传承与团队建设。

第十六条培训标准制定

16.1培训标准应基于公司发展战略、岗位需求以及行业最佳实践制定；

16.2培训标准应明确培训内容的具体要求，包括知识深度、技能熟练度和行为规范。

第十七条培训课程开发

17.1培训课程开发应遵循科学、实用、有效的原则；

17.2课程开发团队应由内部培训师和业务专家组成；

17.3课程开发流程应包括需求分析、内容设计、案例制作、试讲反馈和优化调整。

第十八条培训效果评估

18.1培训效果评估应采用定性和定量相结合的方式；

18.2定性评估可通过观察、访谈、问卷调查等方式进行；

18.3定量评估可通过考试成绩、技能测试、工作绩效等方式进行。

第七章培训实施与管理

第十九条培训实施计划

19.1培训实施计划应根据培训目标、内容和时间节点制定；

19.2计划应包括培训时间、地点、讲师、课程安排、参训人员名单等详细信息；

19.3计划应提前发布，保证参训人员充分准备。

第二十条培训场地与设施

20.1培训场地应符合培训需求，保证良好的教学环境；

20.2培训设施包括但不限于教室、投影仪、音响设备、培训材料等；

20.3培训场地和设施的使用应合理规划，保证高效利用。

第二十一条培训师支持与指导

21.1内部培训师在培训过程中遇到困难时，可获得公司提供的支持和指导；

21.2公司应设立专门的培训师支持团队，负责解答培训师在培训过程中遇到的问题；

21.3支持团队应定期与培训师沟通，了解培训