重庆理工大学考试试卷：1226-01 02劳动法试卷A.doc

重庆理工大学考试试卷 班级 1226-01、02 学号 姓名 考试科目 劳动法 （闭卷） A 卷 共 6 页 ····································?密封线．下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是 A．家庭聘用的保姆适用《劳动法》B．个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》 C．国家机关和与之形成D．事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》 ．历史上出现最早的劳动法规是 A．1802年英国《学徒健康与道德法》B．1819年英国《皮尔法》 C．1601年英国《济贫法》D．1844年英国《工厂法》 ．下列社会关系中，属于劳动法调整的是 A．某公司向职工集资而发生的关系B．劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系 C．两个企业之间签订借调劳动者而发生的关系D．某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系 ．我国集体合同生效的标志是 A．合同文书经过职工代表大会讨论通过B．集体合同双方首席代表在合同文书上签字 C．集体合同文书送达劳动行政部门D．劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提 5．先生与甲企业签订了一份3年期的劳动合同，按照劳动合同法，其试用期 A．1个月B．2个月C．3个月D．6个月 ．．失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为 A．12个月B．18个月C．24个月D．36个月 某于201年3月与甲公司签订协议，约定201年7月大学毕业后进人甲公司工作，201年8月郑某到公司报到，201年4月甲公司与其签订劳动合同，郑某龄的起始时间应当从 A.201年3月开始计算B.2011年7月开始计算C.2011年8月开始计算 D.2012年4月开始计算 .甲公司为员工韩某提供专项培训费用10万元，送其到国外进行专业技术培训，双方约定服务期10年，违约金10万元。 班级 1226-01、02 学号 姓名 考试科目 劳动法 （闭卷） A 卷 共 6 页 ····································?密封线工作满5年时，韩某辞职，韩某应向甲公司支付违约金 A.0元B.5万元C.7万元D.10万元 .根据《劳动合同法》的规定，用人单位支付劳动者经济补偿的月工资标准是指 A.用人单位所在地上年度职工十二个月的平均工资 B.劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 C.用人单位所在地上年度在岗职工十二个月的平均工资 D.用人单位在劳动合同解除或者终止前十二个月的企业平均工资 .用人单位与劳动者订立的劳动合同中关于劳动报酬和劳动条件的约定与集体合同规定的标准之间的关系是 A.应当高于集体合同标准B.可以高于集体合同标准 C.应当高于或等于集体合同标准D.可以高于也可以低于集体合同标准 1．下列表述中，属于劳动法中所指劳动关系的特征的有 A．职业性B．有偿性C．依附性D．合法性E．经济性 .下列有关服务期的说法中正确的有 A.要求劳动者履行服务期义务是用人单位的权利，可以放弃 B.若约定的服务期长于劳动合同期限，而劳动合同期限届满后用人单位不再提供工作岗位，可视为放弃服务期要求 C.向劳动者追索专项培训费用，说明用人单位放弃服务期要求D.劳动者违反服务期约定，应当承担违约责任 .服务期是法定的，当时之间不能约定。 7.下列关于我国《就业促进法》所确立的就业促进政策的表述正确的有 A.我国当前的就业促进方针是劳动者自主择业、市场调节就业、政府就业促进 B.就业促进是政府的责任，劳动者有权利获得政府的就业帮助 C.维护公平就业是政府的责任 D.农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利.农民工为了就业可要求用人单位多支付工资而放弃养老保险 8.某公司从事出口贸易，有职工200人，因国际，订单锐减陷入困境，拟裁减职工5人，公司决定公布后，职工提出异议。下列说法缺乏法律依据的有 A.职甲认为公司裁减决定没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，无效 B.职工乙认为公司没有进入破产程序，不能裁员 C.职工丙认为其一家4口，有70岁老母10岁女儿，全家就我有工作，公司应当优先留用我 D.职工丁认为其在公司销售部门曾连续5年评为优秀，对公司贡献大，公司不能裁减我.某小组负责人戊认为自己联系着主要客户，不应被裁减，应优先留用 9.以下属于社会保障法律关系主体的有 A.社会保障的发起人或提供者 B.依法登记参加社会保险，并履行缴费义务的人 C.享有社会保险待遇请求权的职工 D.社会保