公司员工考勤管理制度.docx

PAGE / NUMPAGES 公司员工考勤管理制度 总　总则 为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际情况制定本制度。 本制度是对公司全体员工进行考勤监督与管理的基本依据。 考 考勤 按公司实行定时工作制，除休息日和法定节假日外，每周一至周五为工作日。 每日工作时间为：上午8:30－12:00，下午2:30－6:00。 迟到、早退、串岗 　上班未在规定时间签到者为迟到；未经请假提前下班者为早退；工作时间擅离岗位者为串岗。 事假、病假 　 工作时间因事因病请假并经领导批准者，为事假或病假。 超假、旷工 　　假期已满，仍未销假上班者视为超假；未经请假或请假未获批准，缺勤1小时以上者为旷工。 值班、加班 　 非工作时间安排守岗者为值班；经部门负责人决定或同意延长工作时间，以及在休息日、法定节假日工作者为加班。 满勤 全年无迟到、早退、串岗、旷工及请假者为满勤；年度满勤员工在评先、发放年度奖金时，作为参考依据。 考勤标准 在法定节假日和非工作时间工作3－４小时为加班半天，5－8小时为加班１天； 请假２－４小时按半天、5－8小时按１天计算。 假 假期 假期分为法定假期、带薪年假、病假、事假、婚假、丧假、产假及哺乳假期、考试假期、探亲假和工伤假等。 法定假期 除日常休息日外，公司按国家规定安排员工在法定节假日休假，所有员工每年均可享有11天的法定带薪假期。 带薪年假 凡在公司工作满一整年的员工（自期满之日起可享受），均可依其在公司工龄的长短享受下列不同时期的带薪年假：第2－4年，每年休假7天；第5－9年，每年休假10天；第10－19年，每年休假15天；第20年及满20年以上者，每年休假20天。 病假 公司员工每年有3天有薪病假。 有薪病假只能当年使用，不得隔年使用。 病假医疗期满仍不能从事原工作或调换的工作，按劳动法和公司有关规定解除劳动合同。 事假 员工若因本人或家属有紧急私事待理，可申请适当期限的无薪假期。 无薪事假须在本人年假用完之后才能提出，否则须先休带薪年假补足事假。 婚假 达到法定婚龄（男年满22周岁，女年满20周岁）的员工结婚，可按请假程序申请有薪婚假3天；男年满25周岁，女年满23周岁，双方均为初婚的属于晚婚，可申请有薪婚假15天。 男女双方不在同一地区（市）居住，公司员工需赴对方居住地结婚的，按两地实际途中时间增加天数。途中交通费用由员工自理。 丧假 员工的配偶、父母、配偶父母或子女丧亡，可申请有薪丧假三天。 如到外地办理丧事按路程远近另给路程假。途中交通费用由员工自理。 其他亲属死亡需要本人料理的，按事假处理。 产假及哺乳假期 女员工产假为90天，其中产前休假15天；难产的增加产假15天；晚育的（女年满24岁后初育为晚育），增加产假60天；女员工怀孕不满4个月流产的，根据医疗机构的意见，给予15至30天产假；怀孕4个月以上（含4个月）流产的，给予42天产假；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。产假期间给予男方看护假10天。 晚育的女员工休90天产假后，家中仍有实际困难，经本人申请，报公司分管副总、人力资源部负责人批准，可再增加产假三个月（累计半年）。如子女六个月后，再继续延长产假者，按劳动部门有关规定执行。 有不满一周岁婴儿的女员工，在每天的劳动时间内给予包括往返路程在内的共计90分钟的哺乳时间。 考试假期 对利用业余时间读书进修的职员，只要所学专业与其现在所从事的工作对口，并附有准考证，经部门负责人同意，公司人力资源管理部门负责人批准，可以给予考试期间的全薪考试假期待遇。 探亲假 连续工作一年以上的员工，与父母不在同地居住，又不能利用休息日团聚的，未婚员工探望父母一年一次，假期20天；已婚员工四年一次，假期20天，另按本公司所在地到达探亲地的实际途中时间增加相应天数；连续工作一年以上的员工，与配偶不在同地居住，又不能利用休息日团聚的，一年可探望配偶一次，假期20天，另按本公司所在地与探亲地的实际途中时间增加相应天数。探亲假期间工资为基本工资。 享受当年探亲假的员工，不再享受当年的年休假。 探亲假按照日历的天计算。如遇星期休息日，公共假日与探亲假日重叠的，则算作探亲假的一部分而不延长。 探亲假当年一次性使用，未享受的天数自行作废。所享受的探亲假不足年假天数，可继续享受年假。 已享受当年探亲假的员工如未能为公司完成整年服务而离职，则多用的假日按日工资扣回。 工伤假 因公受伤休假视为上班，治疗或休养时间以医院要求为准，待痊愈后回岗继续工作。 请假审批权限及程序 一般员工(部门负责人以下员工)请假，2天以下由各部门负责人批准，超过3天由各部门分管副总审批，5天以上（含5天）报公司总经理或常务副总审批，并由人力资源部存档。 公司中