公司员工考勤管理制度.docx

公司员工考勤管理制度

?一、总则

1.目的

为了加强公司员工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工。

3.考勤管理原则

考勤管理遵循客观公正、公开透明、严格规范的原则，确保考勤数据真实、准确、完整。

二、考勤方式

公司采用指纹打卡与手工考勤相结合的方式进行考勤管理。员工应按照公司规定的正常工作时间，准时到达公司进行指纹打卡。如因特殊情况无法进行指纹打卡，需填写《手工考勤表》，并注明原因，经上级领导审批后交至人力资源部备案。

三、工作时间

1.正常工作时间

公司实行[具体工作时间，如上午9:00-12:00，下午13:00-17:00]的工作制度，每周工作[X]天。

2.加班时间

因工作需要安排员工加班的，应提前填写《加班申请表》，经上级领导审批后交至人力资源部备案。加班时间应严格按照国家相关法律法规执行，并给予相应的加班补贴或调休安排。

3.请假时间

员工请假应提前填写《请假申请表》，按照审批权限进行审批。请假期间不计发工资，如因特殊情况无法提前请假，应在请假当天及时向上级领导说明情况，并补办请假手续。

四、考勤记录与统计

1.考勤记录

人力资源部负责每月收集、整理员工的考勤记录，包括指纹打卡记录、手工考勤表、请假申请表等相关资料。考勤记录应妥善保存，以备查询。

2.考勤统计

人力资源部每月对员工的考勤情况进行统计分析，计算出员工的出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数等，并制作《考勤月报》，报上级领导审核。

五、迟到、早退与旷工处理

1.迟到

员工迟到15分钟以内（含15分钟），每次扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到15分钟以上30分钟以内（含30分钟），每次扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到30分钟以上60分钟以内（含60分钟），按旷工半天处理；迟到60分钟以上，按旷工一天处理。

2.早退

员工早退15分钟以内（含15分钟），每次扣除当月绩效奖金的[X]%；早退15分钟以上30分钟以内（含30分钟），每次扣除当月绩效奖金的[X]%；早退30分钟以上60分钟以内（含60分钟），按旷工半天处理；早退60分钟以上，按旷工一天处理。

3.旷工

旷工半天，扣除当月绩效奖金的[X]%，并扣除当天工资的双倍；旷工一天，扣除当月绩效奖金的[X]%，并扣除当天工资的三倍。连续旷工三天以上（含三天）或一年内累计旷工五天以上（含五天）的，公司将予以辞退。

六、请假管理

1.请假类型

-病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家相关法律法规执行。

-事假：员工因个人原因需要请假的，应提前申请。事假期间不计发工资。

-年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工的工作年限确定，具体标准如下：

-工作满1年不满10年的，年休假5天；

-已满10年不满20年的，年休假10天；

-已满20年的，年休假15天。

-婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。

-产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。

-陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假[X]天。

-丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。

2.请假审批流程

-请假1天以内（含1天）：由员工直接上级领导审批。

-请假1天以上3天以内（含3天）：由员工直接上级领导审核，部门负责人审批。

-请假3天以上：由员工直接上级领导、部门负责人审核，公司分管领导审批。

七、加班管理

1.加班申请

员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等信息，经上级领导审批后交至人力资源部备案。

2.加班安排

公司根据工作实际情况，合理安排员工加班。如因特殊情况无法安排调休的，按照国家相关法律法规给予相应的加班补贴。加班补贴标准为平时加班按照工资的150%支付，周末加班按照工资的200%支付，法定节假日加班按照工资的300%支付。

3.加班调休

员工加班后，公司将根据实际情况安排调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，逾期未