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广西旅游人才队伍建设及对策研究的中期报告

前言

旅游已成为我国经济发展中的一支重要力量，对于地区经济发展和旅游业的繁荣起到了重要的作用。广西地处南方，具有得天独厚的自然景观和独特的民族文化，旅游资源十分丰富。随着旅游市场的日益繁荣，广西地区旅游人才需求量大，但市场上真正具备实际操作技能和专业素养的人才仍然不足，旅游人才队伍建设面临巨大的挑战。

为了深入研究广西旅游人才队伍建设现状和存在的问题，促进旅游业的健康发展，本文开展了中期报告研究，主要分析了广西旅游人才队伍建设现状、存在的问题及对策。

一、广西旅游人才队伍建设现状

（一）人才队伍整体状况

广西旅游人才数量相对较少，特别是具备实际操作技能和专业素养的人才更少。据统计，广西旅游从业人员总量为71.04万人，其中高级职称占比仅为0.64%。

（二）教育培训现状

广西旅游人才教育培训相对薄弱，旅游专业开设不足，相关师资力量不足，课程设置需要进一步完善。

（三）职业发展通道

广西旅游人才职业发展通道相对狭窄，绩效考核、晋升机制和培训机会不足，难以吸引和留住人才。

二、广西旅游人才队伍存在的问题

（一）数量不足

广西旅游人才数量太少，远远满足不了旅游业的发展需求。

（二）素质不高

广西旅游人才整体素质不高，实际操作技能和专业素养的缺乏，限制了旅游业的发展。

（三）教育培训薄弱

广西旅游人才教育培训相对薄弱，旅游专业开设不足，师资力量不足，课程设置需要进一步完善。

（四）职业发展通道狭窄

广西旅游人才职业发展通道狭窄，绩效考核、晋升机制和培训机会不足，难以吸引和留住人才。

三、广西旅游人才队伍建设对策

（一）加强旅游人才的教育培训

加强广西旅游人才教育培训，推进旅游专业开设，增加师资力量，完善课程设置，提高人才素质。

（二）开展人才引进和培养计划

通过人才引进和培养计划，加大对于广西旅游人才的吸引力度，提高人才队伍的数量和素质。

（三）完善职业发展机制

通过建立完善的绩效考核机制、晋升通道和培训机会，提高广西旅游从业者的职业发展通道和发展空间。

（四）加强旅游人才数据分析和研究

通过加强旅游人才数据分析和研究，深入了解广西旅游人才队伍建设的现状和问题，为提高旅游人才队伍水平提供有力的战略支持。

结论

广西旅游人才队伍建设面临的问题较多，要想实现旅游业的健康发展，必须采取有效的措施来提高旅游人才队伍的数量和素质。本文提出了加强旅游人才的教育培训、开展人才引进和培养计划、完善职业发展机制和加强旅游人才数据分析和研究等对策，有望产生积极的推动作用。