地方高校高层次人才队伍建设存在的问题与对策措施研究的中期报告.docx

地方高校高层次人才队伍建设存在的问题与对策措施研究的中期报告 一、问题分析 地方高校高层次人才队伍建设面临的问题主要有以下几个方面： 1、引才机制不健全。现有的引才政策多集中在给予高薪、优惠待遇等经济利益上，缺乏系统、科学的人才引进机制。 2、科研平台建设滞后。地方高校不少科研平台存在不少的问题，例如实验室设备陈旧、师资力量薄弱、占地面积较小等。 3、师资力量薄弱。地方高校师资队伍整体素质、学历、学术水平和科研能力还相对欠缺。 4、人才培养缺乏特色。缺乏有效的人才培养计划，不能适应不断发展的社会需求，规划和发展的战略不足，缺乏独特的发展方向。 二、对策措施 1、完善引才机制。建立引才政策体系，实施人才分类引进制度，引导优秀人才来到地方高校工作。 可以在物质和精神上提供更好的项目支持、工作条件、生活待遇、发展空间和发展前景。 2、优化科研平台建设。加强科研平台建设，配备先进的科技设备，提高科研人员的研究水平。同时，对科研人员的科技创新和研究成果进行认真评价，对优秀的科研成果和科技成果进行奖励。 3、加强师资队伍建设。优先发展青年教师，加强教师教育教学能力，建立和完善教师培训体系，推动教学方法和教育方式的革新。加强国际交流，邀请国内外著名学者来校讲学，提高地方高校的知名度和吸引力。 4、拓展人才培养特色。制定和实施科学合理的人才培养计划。在课程设置上切实提高对学生综合素质的考量，强化实践教育、技能训练、竞赛活动等培养方式的手段，积极探索应用新技术，提高教学质量。 以上是地方高校高层次人才队伍建设存在的问题及对策措施的初步分析，接下来将会对实践情况进行更加深入和详细的研究。