1011员工奖励与惩罚制度.doc

题 目 员工奖励与惩罚制度 编码： SMP-FA-1011-00 共 6 页 第 1 页 制 定 审核 批准 制定日期 审核日期 批准日期 颁发部门 总经理办公室 颁发数量 份 生效日期 分发单位 总经理办公室、公司各部门 一、目的：建立公司员工奖励和惩罚的规定。 二、范围：员工奖励与惩罚。 三、责任者：人力资源部人员。 四、内容 第一章 总则 一、为鞭策公司员工遵章守纪，规范员工行为，维护公司正常生产、经营管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻落实，特制订本条例。 二、本条例适用于公司全体员工。 三、奖励和惩罚本着精神鼓励与物质奖励，处罚与教育相结合的原则。 第二章奖励 四、奖励种类： 公司设立如下奖励项目： (1)记大功 (2)记小功 (3)嘉奖 (4)一次性资金 (5)加薪 (6)晋升 五、奖励规则： 1、对有以下表现之一的员工均予记大功并给予2000元以上的资金 1．1 对公司技术有重大发明、创造，成效卓著的； 1．2 开拓业务，销售业绩(回款额)骄人者； 1．3 为公司免遭经济损失作出重大贡献者；为避免天灾、人祸、犯罪等现象，不顾安危，见义勇为者； 2、对有以下表现之一者均予记小功，并给予1000元以上奖金： 2．1 对公司技术有较大发明、革新、成效优秀者； 2．2 开拓业务、销售业务优良者； 题 目 员工奖励与惩罚制度 编码： SMP-FA-1011-00 共 6 页 第 2 页 2．3 为公司免遭不法侵害和经济损失，作出较大贡献者； 2．4 出色完成本职工作，表现优异者。 3、对有以下表现之一的员工均予嘉奖，并给予200-500元奖金 3．1 遵规守纪，服从领导，克尽职守，责任感强，成为敬业楷模者； 3．2 积极主动为公司工作，提出合理化建议，并取得成效者； 3．3 为攻克技术难关完成小技改、小革新项目，并直接创造了经济效益者； 3．4 完成或超额完成了年度销售任务者。 六、其它奖励规定： 1、生产人员全年出满勤，给予300元年度全勤奖； 2、驾驶员全年无责任事故，给予300元安全奖； 3、子女考上大学者，给予1000元奖金； 4、本科生拿到硕士学位者，给予5000元奖金；专科生拿到本科毕业证者，给予4000元奖金；中专生拿到专科毕业证者，给予2000元奖金；无学历者拿到中专毕业证者，给予1000元奖金。 5、符合本条例第五条第1款和第2款条件者，平时表现突出，因工作需要经总经理办公会议讨论决定，可晋级或加薪； 七、奖励程序： 1、员工凡符合奖励条件的，由其所在部门提出申请，经部门主管签署意见后，报办公室； 2、办公室根据本条例进行审核，签署意见后提请公司总经理办公会议讨论决定； 3、讨论决定以总经理签字后生效； 4、总经理有权超出本条例规定的奖励额度和常规的奖励程序，提出并决定员工的奖励； 5、凡获得嘉奖的员工均由公司发给证书，张榜公布，奖金在颁发证书同时发放； 题 目 员工奖励与惩罚制度 编码： SMP-FA-1011-00 共 6 页 第 3 页 6、奖励事宜记入员工人事档案。 第三章处罚 八、处罚种类： 公司设立如下处罚项目： 1、口头批评 2、罚款 3、通报批评 4、降级减薪 5、辞退 以上罚种根据需要可以单独使用，也可合并使用。 九、员工具有下列情节，可予以辞退； 1．触犯国家法律，被判处刑罚或被劳动教养； 2．降级后仍然再犯的； 3．违反公司规章制度，严重损害公司利益或给公司造成较大经营风险的； 4．连续旷工或一个月累计旷工三天以上(包括三天)的； 十、具有下列情节之一，可予以降级或200元以上罚款； 1、因工作不负责给公司造成重大损失的； 2、损坏或遗失公司物品、设备、设施的； 3、违反管理规章，损害公司利益的； 4、连续或一个月累计旷工两天，予以降级减薪处罚： 5、违反上级命令或对上级态度傲慢无礼的； 6、公司内打架斗殴、赌博或从事其它不良活动的； 十一、具有下列情节之一，给予以10元以上200元以下罚款； l、不按规定履行请假手续，罚款20元； 2、迟到、早退10分钟以内，罚款30元以上； 3、迟到、早退10分钟以上30分钟以下，罚款50元以上； 4、迟到早退30分钟以上，视为旷工半天，除扣减工资外，罚款100元，依