一级人力资源管理师真题及答案.pdf

一级人力资源管理师真题及答案 2016 上半年一级人力资源管理师真题及答案 -选择题 (部分真题 ) 第二部分 理论知识 (26-125 题，共 100 道题，满分 100 分 ) 一、单项选择题 (26-85 题，每题 1 分，共 60 分，每小题只 有一个最恰当的答 案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑 ) 26 .按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括 ( )。 A. 主导辞职率 B.员工辞退率 C.员工留存率 D.被动离职率参考答案：C P205-206 27 . ( ) 按照 的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组 织胜任特征和国 家胜任特征。 A. 情境 B.主体 C.内涵 D.区分标准 参考答案：B P117 28 .廉价竞争策略对应的是 ( )企业文化。 A. + 官僚式 家族式 B. + 官僚式 市场式 C. + 家族式 市场式 D. + B P11 市场式 发展式 参考答案： 29 .( )经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等 事关全局的重 大战略问题。 A. 业务战略 B.外部战略 C.总体战略 D.职能战略参考答案：C P18 30 .金字塔形的企业集团是由 ( )联结方式形成的。 A. 层层控股型 B.共同投资型 C.环形持股型 D.资金借贷型参考答案：A P62 31 、 ( )组织结构即为控股公司结构。 A.U 型 B.H 型 C.M 型 D.Y 型 参考答案： B P55 32、 ()集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治 理结构框架内对 企业高层实施管理。 A. 财务管控型 B.战略管控型 C.运营管控型 D.业务管控型 参考答案：A 33、依托型企业集团职能机构不具备的优点是 ( )。 A. 精简机构和人员，提高工作效率 B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作 C.集团公司具有较大，容易协调指挥各成员企业的生产活动 D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企 业的现象 参考答案： D P77 34、集团总部组织结构设计的原则不包括 ( )。 A. 战略导向原则 B.流程质量原则 C.财务集中核算原则 D.基于母子公司体制原则参考答案：C P83 35 - 、在 “生产消耗 ”过程中，每一次补充，劳动者体内 的人力资本会比上一过 程有所提高，这是人力资本的 ( )特点。 A. 时效性 B.收益递增性 C.累积性 D.无限创造性 参考答案：C P98 36、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是 ( )。 A. 绩效贡献的领跑 B.企业改革的代理 C.企业经营战略的合作伙伴 D.设计薪酬