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中国航空公司研究——以组织结构与人事管理为中心的开题报告

选题背景：

中国航空公司是中国最大的民航运输企业之一。随着国内航空市场的不断扩大和竞争的加剧，如何优化组织结构和人员管理，提高绩效和服务质量，成为中国航空公司面临的重要问题。本文将以中国航空公司为研究对象，探究其组织结构与人事管理的现状和存在的问题，提出相关的建议和改进方案，以提高企业的运营效率和员工满意度。

研究目的和意义：

通过深入研究中国航空公司的组织结构和人事管理，发现存在的问题和不足之处，并提出相应的解决方案，以提高企业的绩效和员工的满意度。本研究的意义如下：

1.对于中国航空公司，可以帮助其更好地了解自身的组织结构和人事管理现状，发现问题所在，从而有针对性地采取措施加以改善。

2.对于相关从业人员，可以提供有益的参考和借鉴，帮助其更好地理解企业管理和提高自身能力。

3.对于中国的商业航空产业，有助于提高整体运营效率和服务质量，促进产业的可持续发展。

研究方法和思路：

本研究将采用问卷调查、访谈和文献研究等方法，以系统性的方式深入探究中国航空公司的组织结构和人事管理现状。具体思路如下：

1.问卷调查：开展对中国航空公司员工的问卷调查，了解他们对于组织结构和人事管理的感受和意见；

2.访谈：对于中国航空公司的管理人员、行业专家和员工代表进行访谈，探究其对于组织结构和人事管理问题的看法和建议；

3.文献研究：参考航空运输管理、人事管理等相关领域的学术文献和实践案例，进一步加深对于组织结构和人事管理的理解。

预期结果和建议：

通过研究发现，中国航空公司在组织结构和人事管理方面存在一些问题和不足，例如岗位重叠、权责不清、绩效考核不公等。为了提高企业的运营效率和员工的满意度，本文建议从以下几个方面入手：

1.建立合理的组织结构：对于不同部门之间的工作职责进行明确划分，并强化内部沟通和协作，避免岗位重叠和决策失误；

2.完善人事管理制度：建立完善的招聘、培训、绩效考核和激励机制，根据员工的能力、成果和贡献，公正评估和奖励；

3.加强外部合作和开展创新实践：与行业内外的企业和机构加强合作和交流，借鉴先进经验和作法，积极开展创新实践，推动企业可持续发展。

通过以上建议和措施，可以有效解决中国航空公司存在的组织结构和人事管理问题，提高企业绩效和员工满意度，为其可持续发展提供有力支持。