EICC培训教材 电子行业行为准则.ppt

* Every Year – Major Media Event – Secrets of Silicon Valley, San Jose Mercury News, Two CAFOD Reports NGOs – Pressure Increasing (CAFOD, HKCIC in China, CEREAL in Mexico, CLIFT in Thailand Now SOMA, Fair Trade Org, Greenpeace, Student Groups and Ad Hoc Worker Groups All convening – targeting Electronic Sector Customer Requests have gone from $1B to $6B in 4 years OEMs among the most demanding for their customer Socially Responsible Investment Entities – numbering in trillions and increasing Take-Back (WEEE) RoHS European Initiatives will prevent market access JIG – Intensive data management and assurance of product content * * * * * * * * * * * 1.工厂经理和工人都不懂什么是歧视行为，工厂也没有歧视或禁止歧视的政策，这样是否符合标准要求？ 2.某工厂规定不招某政党党员，不招残疾人，不招退伍军人，不招18岁以下和30岁以上的工人，不招不会讲广东话的工人，这样是否属于歧视行为？ 3.工厂规定男工月薪起点1400元，女工月薪起点1300元，本地工人月薪起1800元,这样是否属于歧视行为？ 4.某内资企业老板强迫工人每天拜祭其祖宗牌位，烧香叩头，否则开除出厂。这样是否违反标准？ 5.某外籍总经理要求员工信仰某一宗教，并在工厂设有专用祷告室，禁止其他宗教信徒在工厂举行宗教活动。这样是否违反标准？ 小组讨论! 审核要点 1. 公司政策、程序和守则是否含有歧视性的规定？ 2. 公司日常运作活动是否歧视行为？ 3. 公司招工是否有年龄、性别等方面的限制？ 4. 公司的工资报酬政策是否同工同酬、男女平等？ 5. 公司是否制订明确的程序，指定专人负责处理歧视和性骚扰投诉？ 6. 一旦发生歧视行为或者性骚扰，工人采取何种方式投诉？ 劳工/人权 – 电子行业行为准则（EICC）要求 7.结社自由 员工与管理层之间公开而直接的沟通是解决工作场所问题和补偿问题的最有效方式。参与者应尊重员工的权利，包括依据当地法律自由结社、参与或不参与工会、寻求代表、参加员工委员会。员工应能够在无需担心报复、威胁或骚扰的情况下，公开地就工作条件与管理层进行沟通。 7.结社自由----相关法规 工资支付暂行规定 第十条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。 中华人民共和国工会法 第三条 在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。 7.结社自由----相关法规 中华人民共和国劳动法 第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。 中华人民共和国劳动法 第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订 1. 工人反映，工厂半年前曾经发生罢工3天，劳动局来厂处理后才复工，但参加罢工的工人被全部开除，对此工厂经理基本同意。这是否符合标准？ 3. 工人不知道当地最低工资标准，也不知道自己的工资计算方法，他们询问主管，主管说不知道，要他们去问工人代表，但工人代表说要问老板才能知道。这是否符合标准？ 4. 工厂规定，工人代表不得在上班时间会