人力资本管理.PDF

人力资源自动化 人力资本管理 人才招聘，人事管理，培训和绩效管理，考勤和资源利用， 假期管理，员工自助 全球化生产和销售意味着更激烈的竞争。对全球雇主而言，人力资源职能在帮助企业实现 战略目标（消减成本，提高效率）的过程中起着至关重要的作用。 现在，超过三分之一的企业依赖计算机化的人力资源工具来跟踪、测试和选择求职者。 作为新一代的管理解决方案，8thManage?能帮你做得更多：在更低成本、更少资源花费 的情况下进行交流、制定计划、应对全球竞争的挑战。您还在等什么？快进入8thManage?的 产品世界吧！ 信息资本，结构化协作，规范流程和执行，KPI, 承诺管理 流程与自动化 知识与技能 2部门审批 经 理 小组经理 上 司 人力资源审批 3 5 3 2 1 0 1 2 2 2 1 1 0 1 开 发 测 试 需 求 申请人 已面试 已发聘用通知 已接受 已拒绝 已入职 8thManage? 提供未来的工作策略和项目计划数据的分析平台，透过现时的人数和计划中的差异对比、所需人才 的经验和工作级别的要求，帮助你准确预测未来的企业人才需求并作有效的招聘安排。 8thManage? 帮助明确各部门的招聘计划和根据部门要求管理整个审批流程。 雇佣经理、人力资源经理和招聘人员可以按计划跟踪招聘进度。所有的计划都能按 实际数据实时显示。所有相关部门都能查看到实时、精准的信息。精确和及时的信息可 以让各部门信息同步。 8thManage? 帮助企业同时通过网上渠道和传统渠道进行招聘工作。8thManage? 为各部门提供职位信息自动发 布功能，候选人可通过8thManage? 对外的招聘网址提交简历，为各部门自动建立各自的人才简历库，方便筛选人才 和安排面试。 制定工作策略和计划 预测未来需求人数 现有人数和未来需求的图表对比 识别空缺和制定招聘计划 为人力资源部门和其它部门提供一个简便的沟通平 台，及时了解各部门的需求。严谨的自上而下和自下而 上的流程可以提高企业对人才需求的预测能力。 列表 基本信息 组织结构 人力资源 请假 设置 01 HkTDC Guangzhou Office 刷新 刷新 现有员工 | 未来需求 | 招聘人数 | 家职申请 | 候选人 | 面试 | 聘用通知 | 职位 | 培训 部门人数向上汇总 1人数 200 人天2010财年 在职人数 项目已计划资源（人 / 天) 项目已计划资源（人 / 数) 合约型 无固定 期限型 兼职 临时雇员 实习 总计 合约型 无固定 期限型 兼职 临时雇员 实习 总计 合约型 无固定 期限型 兼职 临时雇员 实习 总计 01 HkTDC Guangzhou Office 12 1 0 1 2 16 261.0 781.0 0 0 69.0 1,111.0 1.3 3.9 0 0 0.3 5.5 名称 在职人数 项目已计划资源（人 / 天) 项目已计划资源（人 / 数) 合约型 无固定 期限型 兼职 临时雇员 实习 总计 合约型 无固定 期限型 兼职 临时雇员 实习 总计 合约型 无固定 期限型 兼职 临时雇员 实习 总计 总计 12 1 0 1 2 16 261.0 781.0 0 0 69.0 1,111.0 1.3 3.9 0 0 0.3 5.5 名称 General Manager Senior Manager Finance Manager Senior Technical Staff Junior Technical Staff Se