(定稿)防城港运输段女工2012年上半年工作总结.doc

防运段女工委2012年上半年工作总结 防城港运输段女职工委员会在公司工会女职委的指导下，在运输段党委和段工会的领导下，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实《公司工会2012年工作要点》、《2012年公司工会女职工工作要点》及《广西沿海铁路公司工会女职工委员会关于实施女职工提升素质建功立业工程的意见》的通知的指示精神，认真履行工会女职工委员会职能，围绕中心，服务大局，扎实地开展好女职工工作： 围绕中心，继续实施素质提升建功立业工程 我段女工委围绕运输安全生产为中心，以创先争优服务旅客为载体，以劳动竞赛为主要形式，以“体面工作、健康生活”为要求，继续实施“女职工提升素质建功立业工程”。防城港运输段现有在职女职工295名，占在职职工总数的32.3%，其中党员44名，团员143名。研究生1名，大本学历30名，大专学历126名，中专83名，高中26名，初中17名，职高9名，中技3名，广泛分布于生产一线，她们在运输生产、照顾家庭、教育子女及赡养老人等方面都起着积极的作用，也为我段安全生产奠定了坚实的后方基础。为了更好地提升自我，女工委带领女职工加强政治理论学习，努力提高思想道德和科学文化素质；引导女职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，弘扬“自尊、自信、自立、自强”的精神，培养高尚的道德情操和职业操守；增强法制观念，切实保障女工的合法权益和特殊利益。我们通过小组学习、自学、板报宣传等各种形式，组织女工学习《职工安全知识手册》、《妇女权益保障法》等法律、法规，建立一支学法、懂法和遵法的健康队伍。充分利用“服务旅客，创先争优”活动为载体，组织女职工学习《铁路旅客运输服务质量标准》、《南宁铁路局客运服务用语规范》及《货运及物流服务基本标准》，提高窗口作业人员的业务技能，不断的提高窗口服务质量，更好的服务于旅客。优秀的女职工队伍还引来了媒体的关注与青睐。防城港车辆运用车间有13名女职工，但她们和男职工一样奋战在室外一线检车场，并且车间所有女检车员都取得了“动态货车检车员”和“红外线轴温检车员”双证，成为了列检所的骨干力量，防城港列检所也成为了全路为数不多有女检车员的单位。为了弘扬这一系列的“特殊”与“优异”，在段党委、女工委的多方联络协调下，2月23日，《南宁铁道》报记者来到现场对女检车员们进行零距离的采访与体验，将她们的优秀事迹分别在3月8日的《南宁铁道》报上刊登和3月12日的《宁铁影视》上播出，并获得了广泛的好评与反响。各地区服务窗口不断涌现出拾金不昧、帮扶旅客的好人好事，有记载的共有24件。罗琴、杨虹琳、袁小妹、汤慧玲、施汉霞、光建平等多名女职工获得了广大旅客的交口称赞。 源头为重，切实保障女职工各项合法权益 针对在公司两级职代会集体合同中强调的女职工合法权益及特殊权益的保护，女工委注重向女职工普及生理、心理、安全、健康和“四期”保护知识，通过板报、内部办公网等形式向广大职工传播生理和心理健康新理念，倡导科学文明健康的生活方式。上半年，共张贴板报42幅次，各地女工委家访及探望孕妇、产妇及生病住院的女职工10人次。充分利用党委“关心、鼓励、和谐”大谈心活动这一平台，深入一线、深入群众，和女职工促膝交谈，密切关注女职工的思想动态、工作状况及生活环境，加强信息的跟踪反馈，加强心理疏导。共谈心88人次，发现问题4个，已解决4个。如向广大女职工收集妇检项目、专业医院的意见；探访产妇原定的每人次费用因物价上涨资金偏少，向段工会领导反映，已做了相应调整；大部分女职工提出工资单上“女卫”项目补贴偏少，虽未得到及时解决，但已向公司如实反映。 夯实基础，引导女职工参与培训和竞赛 加强自身建设，引导女职工学习业务、钻研技术，促进岗位技术和技能水平的提高。上半年，与教育口对接，组织女职工参加各类客货运输知识、运输收入管理、劳效统规培训、统计从业人员培训、团队建设、公文写作培训等共10期，计142人次；积极组织女职工参加段消防安全培训及实作演练，女职工参加人数计293人次，参加率为100%。针对北海至南宁K9319/20次新型4DF型机车和25G型新客车车体正式投入运营，配合客运部门开展了一期直供电空调客车运行中突然停电的应急处理演练，未雨绸缪，防患于未然。积极配合段劳人科，选拔6名优秀女职工参加第五届全局职业技能竞赛，经过刻苦训练、认真备战，张小英、李瑞雪分获客货运系统货运核算员第二名、列车长第四名的好成绩。激发了广大女职工学技练功的积极性和主动性，促进了“学、比、赶、超”健康向上的学习风气。 特色平台，进一步增强女职工队伍凝聚力 加强对女职工的人文关怀，充分发挥工会组织的作用，活跃她们的文化生活，提供展示才艺的平台。如防城港地区家属区的舞蹈场所依然坚持天天开放；段工会进行了一期太极拳培训班，女工委也积极配合广为宣传，动员有兴趣的女工参与学习；动员女职工