绩效考核制度的制定方案联商网中国零售商业第一门户…(精选).doc

绩效考核在人力资源管理中的作用 内容摘要 人力资源管理可以帮助企业实现人力资源的最优配置，是企业得以发展和壮大的必要条件。作为一种高效的管理方法，绩效考核在各类企事业单位和机构中得到了广泛应用，而如何真正充分发挥绩效考核在人力资源管理中的作用却给许多企业带来了困扰。本文旨在通过探讨绩效考核在人力资源管理中的作用来为企业构建完善的人力资源管理制度提供理论支持。作者在大量阅读国内外文献的基础上，明确了人力资源管理中绩效考核的内容、目的及方法，了解了相关激励理论的应用，在此基础上重点分析了绩效考核在人力资源管理中对于薪酬分配、岗位调整、员工激励等方面的重要意义，最后文章就如何充分发挥绩效考核在人力资源管理中的作用从制度建设、管理模式等方面提出了一些建议和意见，以帮助企业更好地开展人力资源管理工作。 关键词：激励机制；人力资源管理； 绩效考核；制度建设 Function of Performance Assessment in Human Resource Management Abstract Human resource management can help enterprises to achieve the optimal allocation of human resources, which is necessary for enterprises to develop and expand.As a highly efficient management methods, performance appraisal in all kinds of enterprises and institutions has been widely applied, and how to really give full play to the role of performance appraisal in human resources management has brought many enterprises.This article aims to explore the role of performance appraisal in human resources management to build a perfect human resource management system for the enterprise to provide theoretical support.On the basis of a lot of reading literature at home and abroad, the author clarifies the content of the performance appraisal in human resources management, purpose and method, to understand the related application of incentive theory, analyzed on the basis of performance appraisal in human resources management for salary distribution, post adjustment, the importance of employee motivation, etc, finally the article on how to give full play to the role of performance appraisal in human resources management from the aspects of system construction, management mode and put forward some Suggestions and opinions, to help enterprises to better human resource management work. Key words: motivation system, human resource management, performance assessment 目 录 内容摘要 1 Abstract 2 一、 引言 4 二、 文献综述 4 （一） 关于人力资源管理 4 （二） 关于绩效考核 5 （三） 关于绩效、绩效考核与人力资源管理之间的关系 5 三、 人力资源管理相关理论 6 （一） 人力资源管理 6 （二） 绩效与绩效考核 6 1． 基本概念 6 2．