工作满1年是可以享受年休假的前提条件.doc

工作满一年是可以享受年休假的前提条件，那是从哪天开始计算年休假？ 年休假意思是工作了一年之后，为已工作一年的功劳，给与的福利；还是为员工工作已满一年，为下一年的继续工作，给与的福利？ 例如：某员工2008年7月1日入职， 2009年6月30日工作满1年，即2009年7月起享受年休假。那2009年他应该有年休假多少天？具体从哪天到哪天应该怎么算？ 1、第一个理解：工作满一年，2009年7月1日开始享有年休假，并根据“工作已满1年不满10年，年休假5天”，享有5天年休假（即休工作了2008年7月1日-2009年6月30日一年的年休假）。年休假应于2009年12月31日休完。 2、第二个理解：工作满一年，2009年7月1日开始享有年休假，并根据“工作已满1年不满10年，年休假5天”，2009年享有5天年休假（即休2008年7月1日-2009年12月31日年休假）。年休假应于2009年12月31日休完。2010年整年享受5天年休假。 3、第三个理解：工作满一年，2009年7月1日开始享受年休假，即开始计算年休假（即2009年7月1日-2010年6月31日的年休假5天），也就是2009年年休假为：2009年7月1日－12月31日剩余日历天数进行折算＝（184÷365×5）＝2天。年休假应于2009年12月31日休完。 如果员工是2008年12月28日入职，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，那2009年12月29日起享受2009年年休假5天？那2009年肯定用不完年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬? 相关法律法规： 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。 第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。法律是明确规定了的，“员工是2008年12月28日入职，职工累计工作已满1年不满10年的”，如果该员工08年12月28日入职，入职时已经连续工作满1年的，08年应享受的年假=（12月31日-12月28日）/365*5，结果是不满1天不享受年假。 第一个问题，并没有十分明确的规定，但是大部分公司是按第三个方法操作的。即“某员工2008年7月1日入职， 2009年6月30日工作满1年”，2009年的年假=（12月31日-6月30日）/365*5=2.5天，即2009年享受2天年假。