公司员工奖惩条例与规定.docx
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公司员工奖惩条例
总 则
为加强员工的日常管理,贯彻公司规章制度,充分调动和发挥员工的积极性和创造性,增强员工的职业道德,维护公司正常的工作秩序,提高工作效率,根据公司实际情况,特制定本条例。
本条例适应用于公司全体员工。
第二章 奖 励
员工奖励分为下列四种:
嘉奖:每次给予200-500元奖金。
记功:每次给予500-1000元的奖金。
大功:每次给予1000-3000元的奖金
特别奖励:一次性给予若干元奖金。
有下列情形之一者,予以嘉奖:
品行端正,工作勤奋,能适时完成重大或特殊任务者;
拾金不昧(价值三百元以上)者;
服务热情,有突出成绩者;
为公司争得荣誉者;
从事艰苦工作成绩突出者。
有下列情形之一者,予以记功:
对技术或管理制度提出改进建议,经采纳施行,卓有成效者;
节约物料或对废料充分有效利用有突出业绩者;
遇有事故灾难,勇于负责,不畏艰险者;
检举损害公司利益者;
发现职责外事故,予以报告或妥善处理者。
有下列情形之一者,予以记大功:
遇有意外事故或灾害,奋不顾身,不避危难,使公司减少或降低损失者。
为维护其他公司财物或员工人身安全,不畏艰险,确有功绩者;
维护公司重大利益,避免重大损失者。
有其他突出业绩或贡献者。
有下列情形之一者,予以特别奖励或晋级:
研究发明成果对公司确有贡献,使成本降低,利润增加者。
对公司有特殊贡献者。
一年内记大功二次者。
处 罚
员工惩罚分为五种:
警告:每次扣发100-200元的工资。
记过:每次扣发200-500元的工资。
记大过:每次扣发500-1000元的工资。
降级:相应核减薪金待遇。
辞退:予以解雇。
有下列情况之一者,予以警告:
未经许可,擅自在公司内推销商品者;
因个人过失导致工作失误,情节轻微者;
妨害工作或团体秩序,情节轻微者;
不服从主管人员工作安排,情节轻微者;
不遵守着装或工作证佩戴规定者。
第十条 有下列情况之一者,予以记过:
(一) 对上级指示或有期限之命令,无故未能按时完成,影响公司利益者;
(二) 在工作场所嬉戏、喧哗、吵闹,妨碍他人工作且不听劝告者;
(三) 对同事恶意攻击或制造伪证予以诬害,或者制造事端者;
(四) 因酗酒而影响自己或他人工作者;
(五) 因玩忽职守致使设备或物品材料遭受损坏者。
第十一条 有下列情况之一者,予以记大过:
(一) 擅离职守,使公司蒙受损失者;
(二) 在工作场所或工作期间酗酒滋事,影响团体秩序者;
(三) 损坏、涂改、未经允许复印公司重要文件者;
(四) 打听、猜测、传播他人或个人工资、奖金数额,经查属实者;
(五) 玩忽职守使公司蒙受重大损失者;
(六) 不服从主管人员安排,屡劝不改者;
(七) 其他重大违规行为者。
第十二条 有下列情形之一者,予以辞退:
(一) 对同事暴力恐吓、威胁,妨害团体秩序者;
(二) 殴打同事,或相互殴打者;
(三) 在公司内赌博者;
(四) 偷窃、侵占同事或公司财物,经查属实者;
(五) 无故损毁公司财物,损失重大或第二次损坏、涂改未经允许复印公司重要文件者;
(六) 未经许可,兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者;
(七) 在公司工作期间,受刑事处分者;
(八) 一年中记大过满二次,功过无法平衡者;
(九) 煽动员工罢工或怠工者;
(十) 吸食毒品者;
(十一) 散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方关系者;
(十二) 伪造或盗用公司印章、信函者;
(十三) 携带管制刀具或其他违禁品、危险品进入公司者;
(十四) 在工作场所制造私人物件或伙同他人制造私人物件者;
(十五) 故意泄漏公司技术、经营上的机密使公司蒙受重大损害者;
(十六) 利用公司名誉在外招摇撞骗,使公司名誉受损害者;
(十七) 参加非法组织者;
(十八) 擅离职守,引起事故使公司蒙受重大损失者;
(十九) 其他违反公司规章情节严重者。
第十三条 员工功过抵消规定:
(一) 嘉奖与警告相抵消。
(二) 记功一次或嘉奖三次,抵消记过一次或警告三次。
(三) 记大功一次或记功三次,抵消记大过一次或记过三次,员工功过抵消以发生于同一年度内的为限。
第四章 附 则
第十四条 本条例由公司人力资源部负责解释,公司原有关规定与本规定有冲突的,一律以本规定为准。
本制度未作明确,其他制度有规定的,参照其他制度执行。
第十五条 未尽事宜,另行通知;本规定自印发之日起执行。
附件:1.员工奖励流程图
2.员工奖励单
3.员工惩罚单
4.员工奖罚登记表
附件1:员工奖励流程
附件2:员工奖励单
员工奖励单
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