人力资源管理第1套作业2.doc

【1】人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短，但作为群体，则可通过个体间的相互结合，取长补短，组合成最佳结构，形成群体优势。这指的是人力资源管理的（ ）原理。 回答错误 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A: 动态适应原理  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B: 互补增值原理  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C: 同素异构原理 答案互补增值原理【2】美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（ ）、对抗性的劳资关系、刚性工资。 回答错误 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A: 年功序列制  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B: 注重个人能力的晋升制度  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C: 终身雇佣制  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D: 其他 答案注重个人能力的晋升制度【3】在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的（ ）的意义。 回答错误 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A: 有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B: 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C: 有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D: 有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益 答案有利于促进企业生产经营活动的顺利进行【4】人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的（ ）。 回答错误 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A: 技能  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B: 能力  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C: 劳动能力  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D: 水平 答案劳动能力【5】职位评价要素和指标的确定应遵循的原则是（ ）。 回答错误 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 A: 少而精的原则  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 B: 界限清楚、便于测量的原则  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 C: 综合性原则  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 D: 可比性原则  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 E: 以上都不对 答案· 少而精的原则· 界限清楚、便于测量的原则· 综合性原则· 可比性原则【6】通过增加工作责任、工作自主权及自我控制，以满足员工心理上的需要，达到激励的目的。这种方法称为（ ）。 回答错误 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A: 工作专业化  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B: 工作扩大化  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C: 工作丰富化  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D: 工作轮换 答案工作丰富化【7】通过评定，可以明确各个职位的（ ）。 回答错误 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 A: 门类  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 B: 系统  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 C: 差异  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 D: 等级高低  HTMLCONTROL Forms.HTML: