人力资源管理作业一.doc

人力资源管理Ⅱ_作业人力资源管理Ⅱ_作业.docx 人力资源管理Ⅱ课程作业_B 历次成绩完成时间查看详情1.80.0 2015-08-21 00:33:21 查看关闭人力资源管理Ⅱ课程作业_B 人力资源管理Ⅱ课程作业_B 用户名：最终成绩：80.0 仅显示答错的题一单选题1. （）体现出了绩效激励的思想，它是按福利项目不同、成本不同设立不同分数，然后结合业绩考核评价分数抵兑福利项目分，次年累计。套餐型核心加选择型积分型弹性支用账户本题分值： 4.0 用户得分： 4.0 用户解答：积分型标准答案：积分型2. 建立关键业绩指标体系遵循的原则，下列项目哪一项不是？（）目标导向注重工作质量可操作性团体参与性本题分值： 4.0 用户得分： 4.0

2017-01-04 约字 33页立即下载

人力资源管理作业2人力资源管理作业2.doc 一、单选题（每题2分，共15题） 1、人力资源管理科学化的基础是（ B ）。正确 A工作评价 B工作分析 C岗位设计 D开发成本 2、基本工资的计量形式有（ B ）。正确 A基本工资和辅助工资 B计时工资和计件工资 C岗位工资和技能工资 D定额工资和提成工资 3、通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？（ A ）正确 A员工培训 B绩效考核 C人员招聘 D职业管理 4、影响招聘的内部因素是（ A ）。正确 A企事业组织表象 B劳动力市场条件 C法律监控 D国家宏观调控 5、第11题：按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？（ B ）正

2017-01-02 约2.59千字 9页立即下载

人力资源管理作业.docx PAGE 1- 人力资源管理作业 一、人力资源管理概述 (1)人力资源管理作为现代企业管理的重要组成部分，其核心在于通过科学的方法和策略，实现人力资本的最大化利用。根据《人力资源管理统计年鉴》，全球范围内，有效的人力资源管理能够提升企业的生产效率5%-10%。以阿里巴巴为例，该公司通过打造强大的企业文化，强调团队协作，将员工的个人价值与企业目标相结合，实现了连续多年的高速增长。 (2)在人力资源管理中，人力资源规划起着至关重要的作用。通过对企业未来人力需求的预测，人力资源规划有助于企业合理配置人力资源，降低人力资源成本，提高企业竞争力。据统计，实施人力资源规划的企业，其人力资源浪费率平均降低1

2025-03-18 约2.97千字 6页立即下载

2025-03-18 约2.08千字 4页立即下载

(人力资源管理作业1.doc 一、单选题（每题2分，共15题） 1、某人在甲单位是个人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（ D ）的特点。正确 A活动性 B时效性 C可控性 D变化性与不稳定性 2、某企业为招募新员工，派遣人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支？（ A ）正确 A获得成本 B开发成本 C使用成本 D保障成本 3、某车间共有设备8台，每台开动两班次，每人看管定额4台，问此车间应该定员几人？（ A ）正确 A4 B2 C8 D6 4、估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数

2017-01-31 约2.55千字 9页立即下载

2025-03-16 约2.71千字 5页立即下载

人力资源管理作业五.doc 人力资源管理网上作业五一、单项选择题（共?16?道试题，共?48?分。） 1.??某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如果某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（）的特征。 A. 活动性B. 时效性C. 可控性D. 变化性与不稳定性（社会性） 2.??常言道，一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝，这体现了人力资源具有（）的特性。 A. 资本性?B. 时效性C. 内耗性D. 能动性 3.?? （）是指根据组织的发展战略、目标及组织内外环境的变化，运用科学的方法对组织人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使组织人力资源

2016-11-24 约字 5页立即下载

人力资源管理第1套作业2.doc 【1】人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短，但作为群体，则可通过个体间的相互结合，取长补短，组合成最佳结构，形成群体优势。这指的是人力资源管理的（）原理。回答错误 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A: 动态适应原理 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B: 互补增值原理 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C: 同素异构原理答案互补增值原理【2】美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（）、对抗性的劳资关系、刚性工资

2017-04-23 约5.97千字 7页立即下载

2025-03-20 约1.85千字 4页立即下载

人力资源管理作业2.doc 人力资源管理作业1 《人力资源管理》作业第一章 人力资源管理的演变一、单项选择题 1、“人力资源”一词是由（ C ）提出的。 A、泰罗 B、甘特 C、彼得·德鲁克 D、梅奥 2、详细阐述有关管理人力资源的问题，把管理人力资源作为管理的普通职能来加以讨论的是（ D ）。 A、彼得·德鲁克 B、甘特 C、梅奥 D、怀特·巴克 3、人力资源管理模式理论是由（ B ）提出的。 A、彼得·德鲁克 B、雷蒙德·迈勒斯 C、梅奥 D、怀特·巴克 4、《管理人力资本》一书的作者是（ A ）。 A、比尔 B、雷蒙德·迈勒斯 C、梅奥 D、怀

2015-08-15 约3.68万字 27页立即下载

(人力资源管理Ⅱ作业.docx 人力资源管理Ⅱ课程作业_B 历次成绩完成时间查看详情 1.80.0 2015-08-21 00:33:21 查看关闭 人力资源管理Ⅱ课程作业_B 人力资源管理Ⅱ课程作业_B 用户名：最终成绩：80.0 仅显示答错的题一单选题1. （）体现出了绩效激励的思想，它是按福利项目不同、成本不同设立不同分数，然后结合业绩考核评价分数抵兑福利项目分，次年累计。套餐型核心加选择型积分型弹性支用账户本题分值： 4.0 用户得分： 4.0 用户解答：积分型标准答案：积分型 2. 建立关键业绩指标体系遵循的原则，下列项目哪一项不是？（）目标导向注重工作质量可操作性团体参与

2017-01-16 约1.36万字 33页立即下载

人力资源管理第1套作业1.doc 【1】现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义，即（）和（）。回答错误 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 A: 人事分开 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 B: 因事配人 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 C: 因人设事 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 D: 因人拓事 HTMLCONTROL F

2017-04-18 约5.58千字 7页立即下载

人力资源管理Ⅱ_作业.pdf 人力资源需求和供给被预测出来后，就需要比较这两项预测结果，会出现四种情况：是总量与结构都平衡；二是供大于求；三是供小于求；四是虽然总量平衡，但结构不平衡。这四种情况除了（），都需要在人力资源规划中采取一些措施来解决不平衡。供小于求总量平衡，但结构不平衡供大于求结构都平衡用户解答：结构都平衡标准答案：结构都平衡当预测未来人力资源供给小于需求时，从需求方面采取措施，下列哪一项不是？（）提高现有员工的工作效率降低员工的离职率将企业的有些业务进行外包提高员工的枳极性本题分值：4.0 用户得分

2024-04-30 约6.49万字 90页立即下载

人力资源管理Ⅱ_作业2.pdf 1.第1题薪酬的核心目标是（） A.公平目标 B.效率目标 C.合法目标 D.竞争目标您的答案：B 题目分数：1.0 题得分：1.0 2.第2题（）是衡量组织文化本质特征的重要手段。 A.组织风尚 B.组织文化维度 C.组织精神 D.组织价值观念您的答案：B 题目分数；1.0 题得分：1.0 3.第3题（）是组织管理制度建设的主要指导和思想依据 A.组织管理理念 B.组织用人价值取向 C.管理风格 D.组织环境您的答案：A 题目分数：1.0 题得分：1.0 4.第

2024-04-25 约2.94万字 57页立即下载

人力资源管理作业3人力资源管理做业3.doc PAGE PAGE 1 一、单选题（每题2分，共15题） 1、既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？（ C ）正确 A组织的人力资源战略 B组织的战略人力资源 C组织战略 D组织实力 2、象体育、文艺和特种工艺等单位必须招用未成年人工作一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的界限年龄是多大？（ B ）正确 A10周岁 B16周岁 C20周岁 D26周岁 3、人力资源需求预测方式中的集体预测方法也称（ D ）正确 A

2021-05-21 约2.75千字 9页立即下载