海尔绩效考核方案设计.doc

河北圣仑集团公司 绩效管理体系设计方案 （讨论简稿） 2002年1月目 录 第一部分 总则 目的 -------------------------------------------------------------------4 基本原则-----------------------------------------------------------------4 适用对象-----------------------------------------------------------------5 绩效管理权限-----------------------------------------------------------5 绩效管理内容 ------------------------------------------------------------------6 绩效管理程序-----------------------------------------------------------6 绩效评价等级-----------------------------------------------------------8 第二部分 部门绩效管理 目的 ---------------------------------------------------------------------9 部门绩效管理程序与频次--------------------------------------------9 部门绩效管理关系----------------------------------------------------10 结果整合----------------------------------------------------------------11 第三部分 管理人员绩效管理 释义 ---------------------------------------------------------------------11 绩效管理对象 ---------------------------------------------------------11 绩效管理内容 ---------------------------------------------------------11 绩效管理实施及结果整合--------------------------------------------11 第四部分 非管理人员绩效管理 目的 ---------------------------------------------------------------------12 绩效管理内容 ---------------------------------------------------------12 绩效管理实施程序 ---------------------------------------------------12 年末绩效管理实施及结果整合--------------------------------------13 … 第五部分 绩效管理结果使用 绩效结果比例的确定-------------------------------------------------- 13 员工绩效结果与运用---------------------------------------------------13 部门绩效结果与运用---------------------------------------------------14 第六部分 补充说明 业务人员绩效考核--------------------------------------------------------------14 第七部分 绩效考核表范例 一 集团综合管理部绩效考核表范例（方案一）-------------------15 二 集团综合管理部绩效考核表范例（方案二）-------------------16 三 集团计划财务部绩效考核表范-------------------------------------18 四 管理人员绩效考核表---------------------------------19 五 股份行政副总绩效考核表范例------------------------