职业技能实训平台实训练习单机版.-形成性考核-人力资源管理答案..doc

职业技能实训平台-人力资源管理答案 通过查找寻找题目和答案,看清答案顺序在填写 第1题: 下列属于面试中应聘者目标的是( )。 第2题: 下列属于简历中客观内容的是( )。 第3题: 下列符合笔试描述的是( )。 第4题: 下列属于网络招聘优点的是( )。 第5题: 关于借助中介，下列说法正确的是( )。 第6题: 外部招募的不足有( )。 第7题: 内部选拔的缺点有( )。 第8题: 人力资源费用支出控制的原则包括( )。 第9题: 审核人工成本预算时，应做到( )。 第10题: 编制定员标准的原则有( )。 第11题: 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( )。 第12题: 工作岗位设计的基本原则包括( )。 第13题: 工作说明书的内容主要包括( )。 第14题: 岗位规范的内容包括( )。 第15题: 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( )。 第16题: 工作岗位分析信息主要来源于( )。 第17题: 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )。 第18题: 假文凭的识别方法有( )。 第19题: 背景调查的内容包括( )。 第20题: 企业人员选拔的意义( )。 第21题: 属于编写公司简介原则的是( )。 第22题: 公司简介的作用( )。 第23题: 招聘申请表的特点是( )。 第24题: 撰写招聘广告应该注意( )。 第25题: 招聘广告的设计原则( )。 第26题: 人员招聘信息包括( )。 第27题: 内部招募来源有( )。 第28题: 企业员工分类方式包括( )。 第29题: 工作岗位研究的原则包括( )。 第30题: 岗位调查的目的是( )。 第31题: 岗位调查的内容主要包括( )。 第32题: 岗位调查的方式主要有( )。 第33题: 企业组织信息的采集方法有( )。 第34题: 组织结构设计后的实施要则包括( )。 第35题: 在信息收集过程中，属于询问法的方法有( )。 第36题: 企业信息采集和处理的基本原则包括( )。 第37题: 从内容上看，企业人力资源规划可以区分为( )。 第38题: 下列不属于面试考官在面试中的目标的是( )。 第39题: 面试不能够考察( )。 第40题: 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招募人员。 第41题: 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )。 第42题: 下列不属于借助中介的是( )。 第43题: 关于发布广告，下列描述不正确的是( )。 第44题: 下列属于外部招募方法的是( )。 第45题: 参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是( )。 第46题: 选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( )。 第47题: 下列不属于内部招募优点的是( )。 第48题: ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。 第49题: ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 第50题: ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面 第51题: ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 第52题: ( )是指个体对其他个体的知觉。 第53题: ( )与缺勤率和流动率成负相关。 第54题: 最早提出组织承诺的是( )。 第55题: ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 第56题: ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 第57题: 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( )。 第58题: ( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 第59题: ( )被称为是企业的“宪法”。 第60题: 根据生产总量核算定员人数属于( )。 第61题: 设置岗位的基本原则是( )。 第62题: 人力资源管理的基础是( )。 第63题: 岗位设计工作的人手点不包括( )。 第64题: ( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 第65题