胡三妹同學整理-人力资源管理-职业技能实训平台形成性考核答案.doc

2016年电大电大职业技能实训平台形成性考核(人力资源管理)答案.doc 电大职业技能实训平台形成性考核(人力资源管理)答案广义的人力资源规划实质上是 D所有人力资源规划的总称长期的人力资源规划一般在( )以上。B 5年在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 C直线职能制直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( )。C军队式结构法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬。 B300 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( )。A岗位与薪酬的对应关系岗位评价方法中成本相对较低的是( )。 B排列法关于分类法的不正确描述是( )。 B对精度要求高工作岗

2016-01-09 约8.1万字 44页立即下载

2016年电大职业技能实训平台形成性考核(人力资源管理)答案.doc 2016年电大职业技能实训平台形成性考核(人力资源管理)答案广义的人力资源规划实质上是 D所有人力资源规划的总称长期的人力资源规划一般在( )以上。B 5年在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 C直线职能制直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( )。C军队式结构法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬。 B300 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( )。A岗位与薪酬的对应关系岗位评价方法中成本相对较低的是( )。 B排列法关于分类法的不正确描述是( )。 B对精度要求

2016-12-23 约3.29千字 7页立即下载

1电大职业技能实训平台形成性考核(人力资源管理)答案精编.doc 电大职业技能实训平台形成性考核(人力资源管理)答案广义的人力资源规划实质上是 D所有人力资源规划的总称长期的人力资源规划一般在( )以上。B 5年在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 C直线职能制直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( )。C军队式结构法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬。 B300 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( )。A岗位与薪酬的对应关系岗位评价方法中成本相对较低的是( )。 B排列法关于分类法的不正确描述是( )。 B对精度要求高工作岗

2018-03-25 约1.83万字 24页立即下载

2016电大1电大职业技能实训平台形成性考核(人力资源管理)答案.doc 电大职业技能实训平台形成性考核(人力资源管理)答案广义的人力资源规划实质上是 D所有人力资源规划的总称长期的人力资源规划一般在( )以上。B 5年在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 C直线职能制直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( )。C军队式结构法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬。 B300 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( )。A岗位与薪酬的对应关系岗位评价方法中成本相对较低的是( )。 B排列法关于分类法的不正确描述是( )。 B对精度要求高工作岗

2016-01-09 约8.53万字 48页立即下载

电大2016职业技能实训平台形成性考核(人力资源管理)答案.doc 电大职业技能实训平台形成性考核(人力资源管理)答案广义的人力资源规划实质上是 D所有人力资源规划的总称长期的人力资源规划一般在( )以上。B 5年在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 C直线职能制直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( )。C军队式结构法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬。 B300 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( )。A岗位与薪酬的对应关系岗位评价方法中成本相对较低的是( )。 B排列法关于分类法的不正确描述是( )。 B对精度要求高工

2016-12-22 约3.27千字 6页立即下载

职业技能实训平台(单机1.8版)形成性考核(人力资源管理)答案.doc 职业技能实训平台(单机1.8版)形成性考核 (人力资源管理)答案（一）、单选题 1、? 狭义的人力资源规划实质上是（D? ） A、??? 企业人力资源永久开发规划? B、企业组织变革与组织发展规划 C、企业人力资源制度改革规划?? D、企业各类人员需求的补充规划 2、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ C ） A、一般地位? B、特殊地位?? C、重要地位? D、突出地位 3、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（ C ） A、坚实基础?? B、必要条件?? C、基本依据? D、必要前提 4、岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（ B? ） A、培训制度B、岗位规范C、工资制度?

2017-08-04 约6.53千字 8页立即下载

职业技能实训平台实训练习单机版.-形成性考核-人力资源管理答案..doc 职业技能实训平台-人力资源管理答案 通过查找寻找题目和答案,看清答案顺序在填写第1题: 下列属于面试中应聘者目标的是( )。第2题: 下列属于简历中客观内容的是( )。第3题: 下列符合笔试描述的是( )。第4题: 下列属于网络招聘优点的是( )。第5题: 关于借助中介，下列说法正确的是( )。第6题: 外部招募的不足有( )。第7题: 内部选拔的缺点有( )。第8题: 人力资源费用支出控制的原则包括( )。第9题: 审核人工成本预算时，应做到( )。第10题: 编制定员标准的原则有( )。第11题: 按照定员标准

2018-05-25 约3.49千字 17页立即下载

2016-01-10 约8.1万字 43页立即下载

职业技能实训平台单机版形成性考核人力资源管理答案.pdf 职业技能实训平台(单机 2.0 版)形成性考核(人力资源管理)答案应广大网友要求，添加了答案内容！！！（一）、单选题 1、狭义的人力资源规划实质上是（D ） A 、企业人力资源永久开发规划 B 、企业组织变革与组织发展规划 C、企业人力资源制度改革规划 D 、企业各类人员需求的补充规划 2 、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ C ） A 、一般地位 B 、特殊地位 C、重要地位 D 、突出地位 3、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（ C ） A 、坚实基础 B 、必要条件 C、基本依据 D 、必要前提 4 、

2017-06-17 约7.51千字 6页立即下载

2018-06-22 约3.55千字 8页立即下载

电大职业技能实训平台形成性考核(人力资源管理)答案1.pdf 电大职业技能实训平台形成性考核(人力资源管理)答案 1.广义的人力资源规划实质上是D所有人力资源规划的总称 2.长期的人力资源规划一般在()以上。B5年 3.在企业中，()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。C直线职能制 4.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称()。C军队式结构 5.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资()%的工资报酬。B300 6.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是()。A岗位与薪酬的对应关系 7.岗位评价方法中成本相对较低的是()。B排列法 8.关于分类法的不正确描述是()。B对精度要求高 9.工作岗位分析与

2025-05-28 约5.04千字 7页立即下载

电大职业技能实训平台形成性考核(人力资源管理)解析.doc 电大职业技能实训平台形成性考核(人力资源管理)答案广义的人力资源规划实质上是 D所有人力资源规划的总称长期的人力资源规划一般在( )以上。B 5年在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 C直线职能制直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( )。C军队式结构法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬。 B300 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( )。A岗位与薪酬的对应关系岗位评价方法中成本相对较低的是( )。 B排列法关于分类法的不正确描述是( )。 B对精度要求高工作岗

2017-06-08 约字 7页立即下载

职业技能实训人力资源管理答案.doc 下列属于面试中应聘者目标的是(ABCD )。下列属于简历中客观内容的是( ABCD )。下列符合笔试描述的是( ABCD )。下列属于网络招聘优点的是( ABCDE )。关于借助中介，下列说法正确的是( ABCDE )。外部招募的不足有( ABCDE )。内部选拔的缺点有( AB)。人力资源费用支出控制的原则包括( ABCE )。审核人工成本预算时，应做到( ABCDE )。编制定员标准的原则有( ABCDE )。按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( CE )。工作岗位设计的基本原则包括( ABCD )。工作说明书的内容主要包括( ABCE )。岗位规范的

2017-06-11 约2.57千字 5页立即下载

2015年电大行政管理职业技能实训平台20人力资源管理实训练习个人与团队管理答案.doc 电大行政管理职业技能实训平台2.0人力资源管理实训练习答案 职业技能实训平台电大单机版个人与团队管理答案一:单项选择。第1题: 领导情境理论中主要包括两个方面的内容．一是工作成熟度，二是(心理成熟度)。第2题: (效度)是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。第3题: (信度)又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。第4题: 心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是(人格测验)。第5题: 心理测量的工具是(心里测验)。第6题: (心里测量)是将人的智

2018-06-21 约6.03万字 40页立即下载

电大职业技能实训形成性考核(管理学基础(人力资源)..doc 第30题: 下列描述不正确的是( )。答：同一单位招聘申请表示相同德. 第31题: ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。答：加权招聘申请表第32题: 狭义的人力资源规划实质上是( )。答;企业各类人员需求的补充规划第33题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。答：重要地位第34题: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。答：基本依据第35题: 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。答：岗位规范第36题: (

2017-01-20 约1.62万字 18页立即下载