老勐乡劳动保障所2009年目标自查报告.doc

老勐乡劳动保障所2009年目标自查报告 导读：就爱阅读网友为您分享以下“老勐乡劳动保障所2009年目标自查报告”的资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! 度，狠抓党员干部教育培训，全面提高了机关党建工作水平。 三 是 认真执行党风廉政建设责任制， 加强廉政建设。 认真落实中央、省市委关于党风廉政建设的各项制度和规定，严格遵守“四大纪律、八项要求” 和中纪委《关于严格禁止利用职业上的便利谋取不正当利益的若干规定》 ，建立健全劳动保障系统廉洁从政的各项制度 。 四 是 深入开展劳动保障系统行政效能建设和营造环境促进发展活动 ， 实 行了 亮牌办公、挂牌服务，接受社会和各界的监督。 五是 在全市劳动保障系统大兴 “学习、服务、实干、创新、廉洁”的工作作风 。在全市劳动保障系统干部职工中组织开展了分专业、分层次业务培训，分社保、就业、劳务、劳动保障监察、计算机与公文处理等五个专业，共300多名干部职工参加了培训，全面提高了干部队伍的业务素质。 在 思想上 坚持解放思想、实事求是的思想路线，创造性地开展 劳动和社会保障各项工作 。 在作风上 围绕“韧、实、新、真”四个字，抓住每一项工作，锲而不舍，一抓到底，确保工作在落实中不走样、不断线。六是全面提高信息化水平。成立了劳动保障局信息中心，配备了专职工作人员，按照“金保工程”建设要求，加强了硬件和软件建设，完善了劳动保障各项数据库，建立了劳动保障网站，开展通了办公自动化系统，为全面建设“金保工程”，提高劳动保障工作服务水平奠定了良好基础。 三 、工作中存在的问题 （一）就业再就业工作压力大，形势严峻。 下岗失业人员、 城镇新 生 就业人员、进城务工人员就业三大压力叠加，总量性失业与结构性失业并存；下岗失业人员就业再就业稳定性较差， 劳动力供大于求的矛盾依然突出。 （二） 社会保障体系还不完善。 社会保险的范围和对象尚未全面覆盖到城镇各类所有制经济组织及其从业人员；社会保障总体水平低；社会保障体制不顺，城乡发展不平衡；失地农民社会保障问题亟待解决 。 （三）劳务 输转结构还不合理。 农民工职业技能培训经费短缺，严重制约了劳务输出发展的层次和质量，劳动力素质整体偏低，在输出人员中，初中及初中以下文化程度的占到输转总数的94.9％，无技能人员占到72.5％，区域性上仍表现为向西部省区输出的居多，层次性上仍以体力型居多。 （四）用工单位侵权与职工依法维权的矛盾依然突出。 随着经济利益的多元化和职工维权意识的增强，用工单位侵犯职工合法权益的现象频繁发生，克扣拖欠工资、不缴纳社会保险费、随意解除劳动合同等纠纷以及由此引发的矛盾有增无减。 四 、 2008年劳动和社会保障工作打算 200 8 年 ， 全市劳动保障工作 要 以“三个代表”重要思 想为指导，以科学发展观为统领， 全面贯彻党的十七大精神， 突出推动全民创业、提升劳务输转质量、加大社保扩面征缴三项重点工作，千方百计解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，推动劳动保障事业 实现新发展 。