关于“劳动合同法”调研报告.doc

劳动合同法 关于保 .doc 　　劳动合同法 关于保 [劳动合同法 关于保]劳动合同法 关于保新《劳动合同法》即将于2008年1月1日正式生效，这部法律的出台，使实施多年的《劳动法》、上海市劳动合同条例和已确定的劳动关系立法模式发生重大调整，企业人力资源管理也必将面临颠覆性的挑战，劳动合同法 关于保。HR们如何利用《劳动合同法》做好人力资源的各项工作?职场人士该如何用读懂法律保护自己的合法权益?整个社会需要做那些准备来度过新法律实施之前的过渡期?随着《劳动合同法》正式生效日期的临近，对这部法律的解读也正日渐升温。　　2007年8月，2007新人力高峰论坛《劳动合同法》贯彻实施全国巡讲在上海正式拉开序幕。在论坛上，来自全

2017-05-27 约7.7千字 8页立即下载

关于劳动合同法.ppt 调研样本类型调研样本类型 ? * 关于《劳动合同法》对企业人力成本影响的调研报告 大连软件行业协会 2008年2月大软协调0801号目录-简略介绍调研背景与目的调研方法调研背景及目的《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。关乎劳资双方切身利益的《劳动合同法》是与老百姓权益密切相关的一部法律，此部法律对劳动者、用人单位、工会以及劳动行政部门产生了重大影响，新法的实施对企业原有的人力管理制度、原有的企业人力资源管理理念提出了变革性的挑战。为改

2017-09-28 约字 16页立即下载

关于劳动合同法贯彻落实情况调研报告-乌兰浩特政协办.doc 关于劳动合同法贯彻落实情况调研报告 来源:乌兰浩特市政协办公室　作者：　时间:2008-11-07 ? 党中央提出建设社会主义和谐社会的战略思想，对发展和谐劳动关系提出了新的、更高的要求。劳动合同制度是从源头上规范劳动关系的基本制度，是构建和发展和谐稳定劳动关系的重要基础。为推进新《劳动合同法》的顺利实施，促进社会关系和谐，9月5—12日市政协民族宗教法制提案委员会与市人事劳动和社会保障局、市总工会组成9人联合调研组，由政协副主席马凤琴带队，深入红城乳业、华威冷食品有限公司、宏力公司等企业就《劳动合同法》贯彻落实情况及劳动用工情况进行调研。组织召开了《劳动合同法》贯彻落实情况专题

2019-04-15 约4.3千字 7页立即下载

关于《新劳动合同法》的说明.pdf 关于《新劳动合同法》的说明关于《新劳动合同法（草案）》的说明劳动和社会保障部关于关于 《中华人民共和国劳动合同法 （草案）》的说明 ——二〇〇五年十二月二十四日在第十届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议上劳动和社会保障部部长田成平关于《中华人民共和国劳动合同法（草案）》的说明委员长、各位副委员

2020-03-07 约1.18万字 8页立即下载

关于对劳动合同法的解读.doc 关于对《劳动合同法》的解读《劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，构建与发展和谐稳定的劳动关系法律保障劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞”，劳动合同法共分8章98条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并

2016-10-31 约1.08万字 12页立即下载

关于对“劳动合同法”的解读.doc 关于对《劳动合同法》的解读《劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，构建与发展和谐稳定的劳动关系法律保障劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞”，劳动合同法共分8章98条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并

2017-03-11 约1.08万字 12页立即下载

劳动合同法关于辞职 .doc 　　劳动合同法关于辞职 [劳动合同法关于辞职]劳动合同法关于辞职导读：劳动法规中规定了辞职的方方面面，建议每一位需要辞职的人都要知悉，因为这关系到的是你的切身利益，劳动合同法关于辞职。一、劳动合同法关于辞职的规定《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 　　(二)未及时足额支付劳动报酬的; 　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 　　(六

2017-05-28 约5.7千字 6页立即下载

关于对《劳动合同法》的解读.doc 关于对《劳动合同法》的解读《劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，构建与发展和谐稳定的劳动关系法律保障劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞”，劳动合同法共分8章98条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并

2017-06-05 约1.08万字 12页立即下载

关于“劳动合同法”实施与.doc 关于《劳动合同法》实施与提升工会依法维权效能的思考《劳动合同法》的颁布实施对我国劳动法制建设具有里程碑意义。《劳动合同法》突出了保护劳动者合法权益的立法宗旨，进一步完善了劳动合同制度，对于规范用人单位的用工行为，保持劳动关系的和谐稳定，将发挥重要的作用。《劳动合同法》涉及到劳动者、用人单位、政府相关部门、工会组织各方的权利义务和职责，受到社会各界的密切关注。它的制定过程引发了空前的争论和博弈，颁布后实施前的一些迹象表明，它的实施也不是风平浪静一帆风顺。法律意识和社会责任感强的用人单位会自觉履行劳动合同法，而对于一些缺乏社会责任感喜欢钻法律空子的用人单位，仍然会寻找对策挑战法律，拖延或变

2017-03-17 约8.28千字 14页立即下载

关于劳动合同法实施情况的调查报告.doc 关于《劳动合同法》实施情况的调查报告为推进《劳动合同法》的贯彻实施，深入分析《劳动合同法》实施过程中遇到的矛盾和问题，积极探索新形势下工会依法维护职工合法权益的新思路新举措，努力构建和发展和谐稳定的劳动关系，市总工会《劳动合同法》实施情况调研课题组于2008年5月至8月对本市贯彻实施《劳动合同法》的情况进行调查。本次调查在全市19个区县、11个产业（局、集团公司）中进行，涉及机械加工、汽车制造、建筑施工、纺织服装、电信邮政、公共交通、市容环境、物业管理、超市卖场、宾馆餐饮、银行证券、娱乐服务、商务楼宇等领域的近300个企业（其中：国有、集体企业占45.02％，外商、港澳台商投资企业占25

2017-01-28 约1.02万字 33页立即下载

关于劳动合同法的实施情况的调查报告.doc PAGE PAGE 32 关于《劳动合同法》实施情况的调查报告为推进《劳动合同法》的贯彻实施，深入分析《劳动合同法》实施过程中遇到的矛盾和问题，积极探索新形势下工会依法维护职工合法权益的新思路新举措，努力构建和发展和谐稳定的劳动关系，市总工会《劳动合同法》实施情况调研课题组于2008年5月至8月对本市贯彻实施《劳动合同法》的情况进行调查。本次调查在全市19个区县、11个产业（局、集团公司）中进行，涉及机械加工、汽车制造、建筑施工、纺织服装、电信邮政、公共交通、市容环境、物业管理、超市卖场、宾馆餐饮、银行证券、娱乐服务、商务楼宇等领域的近300个企业（其中：国有、集体企业占45.02％

2018-07-23 约2.04万字 34页立即下载

关于劳动合同法的实施情况的调查报告_1.doc PAGE PAGE 32 关于《劳动合同法》实施情况的调查报告为推进《劳动合同法》的贯彻实施，深入分析《劳动合同法》实施过程中遇到的矛盾和问题，积极探索新形势下工会依法维护职工合法权益的新思路新举措，努力构建和发展和谐稳定的劳动关系，市总工会《劳动合同法》实施情况调研课题组于2008年5月至8月对本市贯彻实施《劳动合同法》的情况进行调查。本次调查在全市19个区县、11个产业（局、集团公司）中进行，涉及机械加工、汽车制造、建筑施工、纺织服装、电信邮政、公共交通、市容环境、物业管理、超市卖场、宾馆餐饮、银行证券、娱乐服务、商务楼宇等领域的近300个企业（其中：国有、集体企业占45.02％

2018-07-23 约2.04万字 34页立即下载

浦阳镇《劳动合同法》实施现状调研报告.docx ?摘要：本报告通过对浦阳镇各类企业的实地调研，深入了解了《劳动合同法》在该镇的实施现状。分析了企业执行劳动合同法的情况、存在的问题及原因，并提出了相应的改进建议，旨在促进《劳动合同法》在浦阳镇更好地贯彻实施，维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系。一、引言《劳动合同法》自[具体实施时间]实施以来，对于规范劳动关系、保障劳动者权益起到了重要作用。浦阳镇作为[地区名称]的重要经济区域，拥有众多企业，其劳动用工情况具有一定代表性。为全面掌握《劳动合同法》在浦阳镇的实施现状，我们开展了此次调研。二、调研方法本次调研采用问卷调查与实地访谈相结合的方式。选取了浦阳镇不同行业、规模的[X]家企业作为样

2025-03-18 约3.42千字 9页立即下载

劳动合同法实施情况调研报告模板.docx 大学生就业法律实务作业校区:****** 学院:**************专业:***** 姓名及学号:******** ********* ******** 一:目中国《劳动协议法》于年6月29日经十届人大常委会第28次会议审议经过,并于年1月1日起施行。这部法律颁布实施首先深入明确了劳动协议法律地位,为规范劳动协议双方当事人权利和义务,保护劳动者正当权益,提供了有力法律保障。其次,在为劳动者提供“保护伞”同时,不可避免地增加了用人单位劳动成本。此次调研关键为了愈加好了解劳动新法颁布对企业与职员影响。二:调查时间 6月三:调查地点学校内四:调查对象大四毕业生已找到工作者五:

2025-03-27 约5.12千字 7页立即下载

劳动合同法关于合同到期.doc 劳动合同法关于合同到期篇一：劳动合同到期不续签如何补偿劳动合同到期不续签如何补偿劳动合同到期不续签是经常碰的到问题，关键是是否进行经济补偿，如何补偿，根据我的执业经验总结如下：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少实践操作中一直有两种

2017-05-20 约4.27千字 11页立即下载