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破茧成蝶：非人力资本因素在大学毕业生求职中的关键作用剖析
一、引言
1.1研究背景与缘起
近年来，随着高等教育的普及，大学毕业生数量持续攀升，就业市场竞争愈发激烈。据教育部数据显示，2023年高校毕业生人数达到了1158万，创历史新高。然而，受全球经济波动、产业结构调整等多重因素影响，企业招聘需求并未同步增长，导致就业市场供需失衡。同时，就业结构性矛盾也日益突出，部分传统行业岗位需求减少，而新兴行业如人工智能、大数据等领域却面临人才短缺。此外，许多毕业生在求职时更倾向于选择大城市和高薪行业，导致区域和行业间的就业分布不均。在这样的就业形势下，大学毕业生就业面临着前所未有的挑战。
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