广东健力宝集团销售公司人事操作手册.pdf

广东健力宝集团销售公司 人事操作手册 编 制 日 期： 二○ ○ 三 年六 月 目 录 一、销售公司员工考勤及休假管理制度 二、劳动合同管理制度 三、销售公司员工月度绩效考核方案 四、销售公司员工职务晋升管理办法 五、销售公司员工工资晋升暂行管理办法 六、销售公司员工招聘、入职办法及流程 七、销售公司员工离职管理办法 八、销售公司人力资源管理表格 九、销售公司员工工资奖金发放流程及日常管理 十、分销员工资发放流程 十一、餐费补助管理制度 十二、社会保险基数、投保标准及日常管理 十三、销售公司架构及职能 十四、地区系数标准 健力宝集团销售公司员工考勤及休假管理制度 第一章 总则 第一条 根据《中华人民共和国劳动法》和国家的法律、法规的有关规定，为了维持公司 正常的工作秩序，保证员工能够享受到国家和地方政府相关法律、法规规定的假 期，规范员工休假的审批程序，在集团公司制定的制度基础上制定本制度。 第二条 本制度适用于健力宝集团销售公司正式员工。各销售分公司根据工作实际执行本 制度或参照本制度施行相应的制度，并报销售公司总经办人事部备案。 第二章 员工考勤管理 第三条 工作时间界定 1、 根据销售工作的特点，公司实行每天七小时，每周工作六天的工作时制。 2、 工作时间为：每天上午九点至十二点；下午十三点三十分至十七点三十分。 3、 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每天劳动时间内给予两次哺乳（含 人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳 时间增加三十分钟。女职工每天的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和哺 乳往返途中的时间，算作劳动时间。 第四条 缺勤定义 1、 员工超过规定时间 5 分钟以上 15 分钟以内（含 15 分钟）到岗时，为迟到；超过 15分钟到岗按旷职半天论。 2、 员工未到规定时间提前下班，提前15分钟以内（含15分钟）为早退；提前15分 钟以外按旷职半天论。 3、 员工一个月内迟到、早退累计达到三次者，视为旷职半天。(若员工由于个人原因 没有登记考勤，必须在公布考勤异常情况后两天内向考勤岗出据部门领导开具的上班证 第 1 页，共 12 页 明，否则按旷