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工作责任追究制度

工作责任追究制度

一、制度目的

为确保我单位各项工作任务的顺利开展，提高工作效率，明确各部门及个人职责，强化责任意识，特制定本工作责任追究制度。

二、适用范围

本制度适用于我单位全体在职员工及临时工作人员。

三、责任追究原则

1.责任明确原则：各部门及个人对其职责范围内的工作负有直接责任，对因失职、渎职、违反规章制度等原因导致工作失误或损失，应承担相应责任。

2.公平公正原则：对责任追究应坚持事实为依据，依法依规，确保责任追究的公平公正。

3.教育与惩罚相结合原则：对责任追究既要严格依法依规，又要注重教育引导，既要追究责任，又要保护员工合法权益。

四、责任追究范围

1.工作失误：因工作失误导致工作任务未按时完成、质量不达标、造成经济损失等。

2.违规操作：违反国家法律法规、行业规定、单位规章制度等，导致工作失误或损失。

3.擅自离岗、脱岗：未经批准擅自离岗、脱岗，影响工作正常进行。

4.泄露工作秘密：泄露单位工作秘密，损害单位利益。

5.贪污腐败：利用职务之便，索贿受贿，损害单位利益。

五、责任追究程序

1.调查核实：对涉嫌违反本制度的行为，由相关部门进行初步调查，收集相关证据。

2.责任认定：根据调查核实情况，对涉嫌违反本制度的行为进行责任认定。

3.责任追究：根据责任认定结果，依法依规对责任人员予以追究。

4.处理决定：对责任人员作出相应处理决定，包括警告、记过、降职、撤职、解除劳动合同等。

六、责任追究期限

1.对一般工作失误，追究期限为发现之日起6个月内。

2.对重大工作失误、违规操作、贪污腐败等行为，追究期限为发现之日起12个月内。

七、责任追究的监督与申诉

1.单位设立责任追究监督小组，负责对本制度执行情况进行监督检查。

2.员工对责任追究决定不服的，可向单位领导或监督小组提出申诉。

3.监督小组接到申诉后，应在15个工作日内进行调查处理，并告知申诉人。

八、附则

1.本制度由单位人力资源部负责解释。

2.本制度自发布之日起施行。

3.本制度如有与国家法律法规、行业规定等相抵触之处，以国家法律法规、行业规定为准。