二级人力资源管理师考试基知识归纳.pdf

知识改变命运，职业成就未来 copyright © 李远征 企业人力资源管理师（二级） 基础知识 第一章 劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 一、劳动经济学的研究对象：a 劳动力市场现象 b 劳动力市场运行规律 二、研究方法：a：实证研究方法 （不以价值判断为基础，是什么） b：规范研究方法 （以价值判断为基础，应该是什么） 第二节 劳动力的供给和需求 一、劳动力的供给与需求 （一）劳动力和劳动力参与率 1. 劳动力：一定年龄，具有劳动能力和就业要求的全部人口。 就业者+失业者 2. 劳参率：反映人口参与社会劳动强度的指标，本身不是影响人口参与社会劳动的因素 3. 劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度 供给富有弹性 Es﹥1 供给缺乏弹性 Es﹤1 供给无弹性 Es =0 供给有无限弹性 Es→∞ 供给需求弹性 Es =1 （二）劳动力参与率的生命周期 1. 15-19 岁年龄组的青年人口劳参率下降 2. 女性劳参率上升 3. 老年人口劳参率下降 4. 22-55 岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平 （三）经济周期和两种劳动参与假说 1. 经济周期：经济运行过程中的繁荣与衰退的周期性交替 2. 附加性劳动力假说：经济危机，一级劳动力（男性成年人）处于失业状态，此时，二级劳动力（女 性配偶）为了补贴家用，寻找工作，也就是二级劳参率和失业率呈正向关系。 3. 悲观性劳动力假说：经济危机，一级劳动力（男性成年人）失业，二级劳动力（女性）看到情况 不妙，更加不想找工作，也就是二级劳参率和失业率呈反向关系 二、劳动力需求（类似劳动力供给） 1. 劳动力需求：是一种派生性需求，因而也称为“引致需求”。 2. 劳动力需求：企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。劳动力需求是 企业雇用意愿和支付能力的统一。 三、企业短期劳动力需求的决定（不是考试重点） 四、劳动力市场均衡 1. 本质属性：劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质 2. 一般均衡：瓦尔拉 3. 局部均衡：马歇尔 4. 劳动力市场主体：企业和劳动者 5. 劳动力市场均衡的意义 劳动力资源的最优分配 1 知识改变命运，职业成就未来 copyright © 李远征 企业人力资源管理师（二级） 同质劳动力获得同样工资 充分就业 五、人口、资本存量与均衡工资率 （一）人口对劳动力供给的影响 1. 人口规模 2. 人口年龄结构 3. 人口城乡结构 第三节 完全竞争市场条件下工资水平与工资结构 一、均衡价格论：马歇尔 二、工资形式 土地、劳动、资本、企业家才能分别对应的工资形式为：地租、工资、利息、利润 （一）基本工资 1. 影响货币工资的三个因素 货币工资率 工作时间长度 相关的工资制度安排 2. 货币工资和实际工资：实际工资=货币工资/价格指数 3. 计时工资和计件工资 工资标准 X 实际工作时间 计件工资率 X 合格产品数量 计件单价 X 合格产品数量 小时工资率 X 实际工作时间 （二）福利 1. 方式：实物支付和延期支付 2. 特点：以劳动为基础，但不和个人劳动量直接相关法定性、企业自定性和灵活性