项目部绩效工资考核办法指南.docx
项目部绩效工资考核办法指南
目录
项目部绩效工资考核办法指南（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
一、概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
项目部绩效工资考核目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
考核办法制定背景及依据．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
二、考核体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
考核指标体系设计原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
指标体系内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
2.1绩效目标设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
2.2关键绩效指标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
2.3其他评价指标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
考核体系框架及流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
三、考核实施过程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
四、绩效结果处理与应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
绩效结果评定与反馈．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
绩效结果等级划分及对应措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
4.1优秀等级处理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
4.2良好等级处理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
4.3一般等级处理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
4.4待改进等级处理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
绩效结果在薪酬调整中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
绩效结果在职位晋升与培训中的参考作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
五、考核反馈与改进．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
考核反馈机制建立．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
员工意见收集与反馈途径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
考核结果改进计划制定与实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
5.1针对个人制定改进计划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
5.2针对项目部整体制定改进措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
再次考核与跟踪监督．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
项目部绩效工资考核办法指南（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
一、概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
项目部绩效工资考核目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
考核办法制定背景及依据．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
二、考核体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
考核指标体系设计原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
指标体系内容与结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
考核标准设定及权重分配．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
三、考核对象与周期．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
考核对象范围．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
考核周期划分．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
四、考核方法与流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．