员工退休及返聘管理规定.pdf

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文件性质:三阶文件

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退休及返聘

管理规定

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退休及返聘管理规定

制订部门：行政部制订日期：2019-11-11版次：A/0文件等级：三阶

文件编号：***生效日期：2019-12-1页数第2页共5页

一、目的

为了规范公司员工退休及返聘管理流程及操作标准，结合公司实际情况，特制

定本规定。

二、范围：

适用于本公司所有员工。

三、权责：

1、行政部负责办理员工退休及续聘相关手续；

2、负责退休员工工作交接及续聘意向相关工作；

3、集团行政部：负责审批员工退休及续聘工作。

四、退休条件：

1、几符合以下条件之一的员工，都应当按规定办理退休：

1.1、男年满60周岁，女年满50周岁；

1.2、从事井下、高空、高温特别繁重体力劳动或其它有害身体的工作，男年满55

周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同

的基层管理人员（班组长、系长等基层管理员）；

1.3、男年满55周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的，由医院证明，并经劳

动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的；

1.4、因工伤残，由医院证明，并经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的；

2、依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条规定：劳动者达到法定退

休年龄的，劳动合同终止。

五、退休办理程序

1、行政部提前1个月将《退休员工通知书》送达已达到法定退休年龄员工本人及

所在部门；

2、行政部为达到法定退休年龄的员工在离职到期日给其办理工作移交手续及退休

离职手续；

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退休及返聘管理规定

制订部门：行政部制订日期：2019-11-11版次：A/0文件等级：三阶

文件编号：***生效日期：2019-12-1页数第3页共5页

3、行政部为退休员工结清当月离职工资；

4、退休员工依法享受社会养老保险待遇的，行政部协助其办理相关手续；

六、退休返聘

1、退休返聘原则

部门因工作需要，经批准聘用正式办理退休手续或已达到法定退休年龄且与其

他公司无劳动关系的退休人员继续工作，返聘岗位应是当前急需，且暂时无合适替

代人选的专业性较强的岗位。

2、退休返聘对象

2.1与我集团正式办理退休手续的人员；

2.2与其他公司正式办理了退休手续或内退手续的人员；

2.3已达到法定退休手续并与其他公司不存在劳动关系的人员。

3、退休返聘条件：

3.1返聘的岗位应当是当前急需，且暂时无合适替代人选；

3.2经公司指定医院体检合格，个人素质良好，能遵守国家法律法规及集团规章制

度，并能胜任拟聘岗位工作任务；

3.3原则上管理类及技术类员工返聘年龄男性不超过70周岁，女性不超过60周岁；