离退休人员返聘管理规定33.doc

巴音郭楞职业技术学院退休人员返聘暂行办法 为规范学院退休人员的返聘工作，充分发挥退休返聘人员的作用，结合学院实际，特制定本办法。 一、返聘原则 1.按需返聘原则。根据用人部门开展工作的实际需要，实施返聘。若现有已满足需要，则严格，不进行人员返聘岗位管理原则坚持人力资源总量与结构控制、岗位管理原则可返聘。? 四、返聘人员的待遇 1.国家待遇部分按退休政策有关规定执行； 2.返聘人员在返聘期间享受学院退休人员相关待遇外，按在职时职务（职称）级别对应执行下述返聘待遇标准： (1)教学人员 依次对应学院各院（部）从事教学工作的专任教师，具体标准如下： 专任教师　 岗位工资 津贴 本科以上学历（或本科以下学历具备三年以上企业实践经验） 中级技术职务（或高级工） 2200 800 副高级技术职务（或技师） 3000 1100 正高级技术职务（或高级技师） 3700 1400 确因特殊原因需聘用本科以下学历无职称人员且确属能工巧匠型的，由实训处、各院系组织专家进行技能等级评定，确定技能等级后可参照具备职称人员兑现工资。 (2)教辅人员 依次对应学院图书馆及各院（部）从事教学管理人员和学生管理人员，包括思想政治辅导员、实训室管理员和教官等。具体标准如下： 级别 岗位工资 津贴 初级技术职务 1800 600 中级技术职务（或高级工）（或技师）（或高级技师） 岗位工资 津贴 副科级 2700 800 正科级 2900 900 副县 3300 1200 正县 3500 1300 (4)工勤岗 　级别 岗位工资 津贴 工勤 1400 600 五、返聘人员的管理 1.返聘人员每次聘期为一年，聘期满后因工作需要重新报批同意后可以续聘； 2.返聘人员由返聘单位按在职人员管理，需完成本部门在职同职级同类人员相应的工作量，并参加年度考核，考核结果将作为是否续聘的依据之一； 3.返聘人员不占用返聘单位的编制和岗位职数； 4.对违反学院有关规定的返聘人员，学院有权解聘； 5.若在返聘期间本人自愿辞聘者，应提前一个月向返聘单位申请；经人力资源部同意后办理终止返聘手续，终止返聘工作，并从次月起停发相应的返聘待遇。 六、附则 1.本办法执行前已办理了返聘手续的人员，按学院原有办法执行至已批准的返聘截止日期。期满需继续返聘的，按本办法执行。 2.本办法自党委会通过之日起施行。本办法与学院原有办法不一致的，以本办法为准。 3.本办法由人力资源部负责解释。 巴音郭楞职业技术学院 二○一六年三月二十二日　 2