人力资源管理师--劳动经济学和劳动法.pdf

人力资源管理师资格考试 基础知识　 第一节劳动经济学 的研究对象和研究方法 § 经济学是一门研究稀缺性资源配置问题的 学科。 § 劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动 力市场现象和劳动力市场运行规律的科学。 (2007.05.4多)它以劳动力资源的市场配置 为主要研究对象，用经济学的基本理论和 基本方法，对劳动力市场的运行进行比较 系统的研究。 一、劳动资源的稀缺性 § 劳动力资源三个属性 ：相对稀缺性、绝对性、 本质表现为支付手段和支付能力的稀缺 08.05 二、效用最大化 § 个人追求的目标是效用最大化，即在个人 可支配资源的约束条件下，使个人需要和 愿望得到最大限度的满足。 § 企业追求的是利润的最大化 § 效用最大化的观点，通常作为经济分析基 本手段 三、劳动力市场 § 就业量和工资的决定是劳动力市场的基本功 能。 § 劳动力市场的功能是通过商品的供给和需 求来决定价格的机制，实现、调节资源的 配置 ；解决生产什么，如何生产和为谁生 产这一经济社会的基本课题。 § 劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力 市场的种种复杂现象，理解并揭示劳动力 供给、劳动力需求，以及工资和就业决定 机制对劳动力资源配置的作用原理。 四、劳动经济学的研究方法 § 劳动经济学的研究方法有两种，主要是实证研究 （08.05）和规范研究。 § 实证研究是研究现象本身 “是什么”的问题。主 要步骤是确定研究对象，设定假定条件，提出理 论假说，验证四个步骤。 § 规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济 现象及其运行应该是什么的问题。 § 规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观 经济现象应该是什么的问题 ；规范研究方法研究 经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服 务。 § 规范研究方法往往成为为政府制定社会经济政策 服务的工具。 第二节　劳动力供给和需求 一、劳动力与劳动力供给 § 劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求， 从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者 和失业者，即社会劳动力。 劳参率 § 劳动参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度 的指标，它本身并不是影响人口参与劳动的因素。 总人口劳参率 ＝ 劳动力 ×100％ 　 总人口 年龄 （性别）劳参率 ＝ 某年龄 （性别）劳动力 ×100％ 　 该年龄 （性别）人口 劳动力供给 § 指在一定的市场工资率下，劳动力供给的 决策主体 （家庭或个人）愿意并且能够提 供的劳动时间。 § 劳动力供给弹性是指劳动力供给量变动对工资 率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资 弹性。 （2007.5.3/4） Ø供给无弹性 E ＝0 Ø供给有无限弹性 E ＝～ Ø单位供给弹性 E 1 Ø给富有弹性 E1 Ø供给缺乏弹性 E1 (二)劳动力参与率的生命周期 劳动力参与率的生命周期 ： § 1、15-19岁年龄组的青年人口劳动参与率下降。 § 2、妇女劳动参与率上升。 § 3、老年人口劳动率下降。 § 4、25-55岁男性劳动参与率保持较高程度，没 有什么变化。 （三）经济周期与两种劳动参与假说 二、劳动力需求 § 指企业在某一特定时期内，在某种工资率 下愿意并能够雇佣的劳动量。劳动力需求 是企业雇佣意愿和支付能力的统一，两者 缺一不可。 劳动力需求弹性 劳动需求量变动与劳动需求变化 工资率W A W 1 B W 0