劳动法案例汇编..doc

本文献 doc文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 劳动法案例汇编 1.1996 年 3 月,20 岁的刘灿在河东宾馆招聘中,经考核被录用为服务员,宾馆与刘灿签订了为期五年的劳动合同.合同条 款之一是:因宾馆服务业的特殊要求,凡被录用为本宾馆服务员的,不经公司批准在合同期内不得结婚,否则,宾馆有权 提前解除合同.刘灿在合同签字时,对该条款比较犹豫,经其同学,朋友劝导:找个工作不容易,五年后你年龄也不大, 就签了吧!刘灿于是与该宾馆签订了该劳动合同.1999 年 5 月,刘灿与其恋爱两年的朋友李斌可结婚,因李的单位正在分 配最后一次房改房,为了房子能够分得大一点儿,刘灿怀了孕.宾馆以此为由提前解除了与刘灿的劳动合同,提前解除劳动 合同的通知书写道:鉴于合同乙方刘灿违约,甲方通知乙方,决定自即日起解除与乙方的劳动合同,乙方应在本月内办理 有关工作交接手续,领取本月份工资…….刘灿不服,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁. 试分析: (1)该宾馆提前解除合同是否合理?为什么? (2)刘灿应享有的权利有哪些? 2.某乡镇服装厂聘用的职工中 80%为女性,为了企业生产的正常进行,1996 年,经与部分职工协商,并征求了半数 职工的意见,制定了该厂的有关劳动规章.该规章规定,本厂职工带薪产假为 60 天,双胞胎假期延长十天.同年 10 月 6 日,工周红产下一对双胞胎,国庆节开始一直休假.产后身体恢复较慢,到该厂规定的产假期满也没有上班,为此,该厂从 12 月 10 日起停发了周某的工资.周某不服,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁. 试分析: (1)该厂规章是否合法?为什么? (2)仲裁委员会应如何裁决? 3.张某系某生物制药厂职工,1993 年 6 月与企业签订了为期 5 年的劳动合同.1996 年 9 月被企业送到某大学培训一 年.双方为此签订协议,协议约定:培训费 1 万元由企业负担,另外企业支付其学习期间的工资,学成回厂后,要为企业服 务至少 5 年.1998 年 5 月,张某提前一个月向生物制药厂提出终止劳动合同.1998 年 6 月,张某离开了生物制药厂并接受 了某外商投资企业的高薪聘请,与该企业签订了 3 年的劳动合同.为此,1998 年 7 月 10 日,生物制药厂将张某和某外商投 资企业作为被诉人向市劳动争议仲裁委员会申诉,提出张某的合同期未满,不同意与张某解除劳动合同,要求张某继续履行 合同,同时要求某外商投资企业承担相应的法律责任.张某辩称其与生物制药厂的劳动合同期限届满,培训协议不应作为, 合同的内容,因此有权终止合同.某外商投资企业称其不知张某与药厂的培训协议,不应承担法律责任. 试分析: (1)培训协议是否有效?为什么? (2)本案应如何处理? 4.何某与刘某系某企业的职工,何某于 1999 年 1 月与企业签订了为期 5 年的劳动合同,刘某于 2000 年 9 月与企业签 订了为期 3 年的劳动合同,合同的试用期为 6 个月.何某因身体不适向企业提出调换工作岗位的申请,并提供了医院证明. 刘某于 2001 年 1 月因喝酒在岗期间与同事打架,并将同事打伤.2001 年 2 月企业以何某不能胜任工作,刘某不符合录用条 件解除了与何某和刘某的劳动合同.何某与刘某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉. 试分析: (1)该企业解除何某与刘某的劳动合同是否合理?为什么? (2)你认为本案应如何处理? 5.周丽从四川来京打工,2001 年 8 月被一家个体餐馆招为厨房勤杂工,双方口头约定周丽每月的工资 450 元,另外, 餐馆每天免费提供两顿饭,如发生其他费用,餐馆概不负责.2002 年 3 月,由于连日加班,周丽在切肉时不小心把左手食 指切断,为接指花去医药费 5000 元.周丽同乡告诉她可以要求老板支付医疗费和营养补助费.周丽随后向老板提出医疗费 和营养费请求,该餐馆老板拒绝了周丽的请求,并解雇了周丽.2002 年 4 月,周丽向北京市某劳动争议仲裁委员会提出申 诉. 试分析: (1)该餐馆的作法是否正确?为什么? (2)劳动争议仲裁委员会应如何裁决本案? 6.谢河与宏达医药公司于 2000 年 8 月签订了为期 3 年的劳动合同,从事药品销售工作.2001 年 1 月,该公司对所有 销售人员实行销售承包提成工资办法,销售人员每月必须向公司上缴销售利润 4000 元,作为承包基数,完成这个基数可以 领取基本工资和按比例提取个人所得. 如果没有完成承包基数, 公司将不发包括基本工资之内所有的工资待遇. 谢河从 2001 年 2 月至 2001 年 6 月均未完成承包基数,结果,未领到一分工资.谢河要求公司支付其工资,遭