劳动法案例之工伤[2].ppt
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劳动法案例之工伤.ppt
工伤的含义及认定在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受到伤害的。视同工伤的情形工伤的含义及认定故意犯罪的醉酒或者吸毒的不得认定为工伤自残或者自杀的最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定（2014年4月21日最高人民法院审判委员会第1613次会议通过法释〔2014〕9号）2014年9月1日起实施第一条人民法院审理工伤认定行政案件，在认定是否存在《工伤保险条例》第十四条第（六）项“本人主要责任”、第十六条第（二）项“醉酒或者吸毒”和第十六条第（三）项“自残或者自杀”等情形时，应当以有权机构出具的事故责任认定书、结论性
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劳动法案例之工伤.ppt
最高人民法院发布的四起工伤保险行政纠纷典型案例 （2014年8月21日） 案例4 邹政贤诉广东省佛山市禅城区劳动和社会保障局工伤认定行政案 （二）裁判结果 法院经审理认为，因宏达豪纺织公司未经依法登记即擅自增设营业点从事经营活动，故2006年7月28日邓尚艳在不知情的情况下向禅城劳动局申请工伤认定时，错列“宏达豪纺织厂”为用人单位并不存在主观过错。另外，邓尚艳在禅城劳动局以“宏达豪纺织厂”不具有用工主体资格、不能与劳动者形成劳动关系为由不予受理其工伤认定申请并建议邓尚艳通过民事诉讼途径解决后，才由生效民事判
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劳动法案例之工伤.ppt
最高人民法院发布的四起工伤保险行政纠纷典型案例 （2014年8月21日） 案例4 邹政贤诉广东省佛山市禅城区劳动和社会保障局工伤认定行政案 （二）裁判结果 法院经审理认为，因宏达豪纺织公司未经依法登记即擅自增设营业点从事经营活动，故2006年7月28日邓尚艳在不知情的情况下向禅城劳动局申请工伤认定时，错列“宏达豪纺织厂”为用人单位并不存在主观过错。另外，邓尚艳在禅城劳动局以“宏达豪纺织厂”不具有用工主体资格、不能与劳动者形成劳动关系为由不予受理其工伤认定申请并建议邓尚艳通过民事诉讼途径解决后，才由生效民事判
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劳动法案例之工伤.ppt
最高人民法院发布的四起工伤保险行政纠纷典型案例 （2014年8月21日） 案例4 邹政贤诉广东省佛山市禅城区劳动和社会保障局工伤认定行政案 （二）裁判结果 法院经审理认为，因宏达豪纺织公司未经依法登记即擅自增设营业点从事经营活动，故2006年7月28日邓尚艳在不知情的情况下向禅城劳动局申请工伤认定时，错列“宏达豪纺织厂”为用人单位并不存在主观过错。另外，邓尚艳在禅城劳动局以“宏达豪纺织厂”不具有用工主体资格、不能与劳动者形成劳动关系为由不予受理其工伤认定申请并建议邓尚艳通过民事诉讼途径解决后，才由生效民事判
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(新劳动法工伤认定范围.doc
新劳动法工伤认定范围：
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
赔偿标准 一般工伤
具体赔偿项目、标准
（一）医疗费
1、要求
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劳动法规定工伤赔偿.doc
劳动法规定工伤赔偿
篇一：劳动法规定工伤赔偿
1、须到工伤事故发生地的劳动局认定工伤
2、再做伤残鉴定，确定伤残等级。
3、根据相应的等级要求单位支付补偿
4、补偿范围包括医疗费、伙食补助(转 载 于:wWW.zw2.Cn 爱作文网:劳动法规定工伤赔偿)费、食宿交通费、必要的营养费、停工留薪期间工资、护理费，导致残疾的还要支付辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
5、如果合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，可以要求支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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广东工伤赔偿标准
上海工伤赔偿标
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电大《劳动法》经典案例题.doc
劳动法----案例----目录、
1、 谢河与宏达医药公司于2008年8月签订了为期3年的劳动合同………谢河向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
2、 张某于2006年7月份被某食品机械厂招为全民合同制工人，担任厂部技术科化验员。……….应认定为无效劳动合同，裁决劳动合同无效，终止劳动关系。张某不服，诉至区人民法院。
3、 2006年6月，张某与某制药公司签订了为期3年的劳动合同。2008年6月，………外商投资企业则称其不知张某与制药公司的培训协议，不应承担法律责任。
4、 2007年3月5日，某纺织公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同。………在公司与你们签订的劳动合同
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劳动法案例1知识.ppt
案例分析 知识点回顾之劳动关系 定义：劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体、个体经济组织（用人单位），与劳动者个人之间依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位处领取劳动报酬和受劳动保护的经济法律关系。 知识点回顾之劳动关系 特点： （1）劳动关系中的主体中，一方是符合国家规定的劳动者，另一方是符合法定条件的用人单位。二者属于领导与被领导的从属关系。 （2）受到 《劳动法》《劳动合同法》等劳动法规调整规范，通常要建立书面的合同。 （3）与劳动过程相联系的社会关系，表现为劳动者向用人单位提供劳动力。 （4）劳动报酬持续
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劳动法与案例.ppt
《工伤保险条例》第十四条第二款规定了，“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”也认定为工伤。“与工作有关的预备性或者收尾性工作”，是指非员工工作本身，但是根据法律、单位规章制度或者约定俗成的做法，应完成的准备或者后续事务。比如，员工工作时必须穿工作服，员工上下班前后就必须更换工作服，这就属于完成预备性或者后续性事务等。因此，程某应当认定为工伤。 有关劳动争议 易产生劳动争议 招聘 试用期 劳动合同的签订 劳动合同的解除 工作时间 奖惩 女职工‘三期’ 交金 离职 劳动争议的处理程序 及时通报 收集证据 咨询相关国家政策 协商 仲裁或法院 发生劳动
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新劳动法及案例分析.docx
新劳动法及案例分析
目录
1.新劳动法概述............................................3
1.1新劳动法背景.........................................4
1.2新劳动法主要内容.....................................5
2.新劳动法案例分析........................................6
2.1案例一...............................................8
2.1.1案情简介...............
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劳动法案例分析.ppt
劳动法案例分析PART1案例一邓某、肖某都是在公司服务超过10年的老员工，公司与邓某、肖某的劳动合同即将到期。公司人事部与邓某续签了合同期限为五年的劳动合同，与肖某签订了无固定期限合同。邓某得知肖某签订了无固定期限合同，向公司提出将固定期限合同变更为无固定期限合同的申请。公司却认为，邓某虽然现在是技术部不可缺少的骨干人才，但五年后他的知识将老化，不再适应公司的发展，因此拒绝了邓某的申请。而已经签订无固定期限合同的肖某也有点忧虑，因为按照公司的合资合同，公司还有十年的合同期，那么十年后公司解散后，他的无固定期限合同怎么办呢。问题：添加标题公司和邓某是否应该签订无固定期限合同？01添加标题如果公司
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劳动法案例汇编..doc
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劳动法案例汇编
1.1996 年 3 月,20 岁的刘灿在河东宾馆招聘中,经考核被录用为服务员,宾馆与刘灿签订了为期五年的劳动合同.合同条 款之一是:因宾馆服务业的特殊要求,凡被录用为本宾馆服务员的,不经公司批准在合同期内不得结婚,否则,宾馆有权 提前解除合同.刘灿在合同签字时,对该条款比较犹豫,经其同学,朋友劝导:找个工作不容易,五年后你年龄也不大, 就签了吧!刘灿于是与该宾馆签订了该劳动合同.1999 年 5 月,刘灿与其恋爱两年的朋友李斌可结婚,因李的单位正在分
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劳动法案例讲评1.ppt
案例讲评 劳动与社会保障法 1.案情：张某系外地农民工，于2014年8月入职某餐饮公司，从事后厨工作，双方订立了为期3年的劳动合同，约定其月工资为4000元。同时，双方订立了一份《社保补偿协议》，其中约定，因本人原因，张某不要求餐饮公司为其缴纳社会保险费，餐饮公司将每月社保费用折现为500元支付给张某，张某自行承当放弃缴纳社会保险费的相关法律后果等。工作至2016年7月，张某以餐饮公司未依法为其缴纳社会保险费为由，提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金及缴纳工作期间的社会保险费。餐饮公司认为，张某本人自愿放弃缴纳社会保险费，现在却反过来要单位为其缴纳社会保险，且还要经济补偿金，其行为违背了诚信原
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劳动法案例及答案的.pdf
一、2007年年底，“北大假博士”刘志刚(曾用名刘育豪)伪造了北大的本科、硕士、博士学历，应聘郑州航
空工业管理学院(以下简称郑州航院)教师职位，该学院信 为真，即与刘志刚商谈招聘事宜。为了能让刘志刚
毕业后到学院工作，郑州航院决定让其毕业前即可上班。2008年12月份，刘志刚到郑州航院上班，学院按博士
生待遇支付给刘志刚4万元安家费，三个月工资6000元，并分配120平方米住房一套。刘志刚上班后，多次以自
己是北大博士为由，要求提高待遇，不断和学院提出需要配置电脑、打印机和科研启动资金等要求。郑州航院
经向北京大学查询，发现刘志刚北大博士是假的。
问：1、
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新劳动法案例分析.pptx
劳动合同必备以下条款:
1
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证号码
3、劳动合同的期限
4、工作内容和工作地点
5、工作时间和休息休假
6、劳动报酬
7、社会保险
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
其他事项：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇;星云公司劳动合同
甲方：星云公司
乙方：张强
甲乙双方经友好协商，就劳动合同的事项达成如下协议：
1、乙方的职务为内部网络维护工程师，主要负责公司内部网络数据规划和建设；负责内部网络的安全和维护??
2、乙方正常的工作时间为每日8小时。
3、甲方根据工作需要要求乙方加班时，乙方除不可抗拒的原因，应予